谈职业教育资源的优化配置

目前我国职业教育发展迅速，但在教育资源配置上存在一些浪费现象。问题的根源主要是一些人办学思想观念陈旧，小团体利益与国家利益关系没有摆正，政府部门对职教的宏观调控力度不够等。在实现职教资源优化配置过程中，必须转变思想观念，规范办学条件，走联合办学道路。     

在农村推行免费义务职业教育的战略思考

我国就业和社会经济的发展急需扩大对农村的职业教育。一方面，农村剩余劳动力转移就业需要职业教育；另一方面，产业结构优化升级需要职业教育；同时，提高农村劳动力的就业和创业能力，促进农村人口向劳动力资源转化也需要职业教育。而长期以来家庭作为职教投资主体的模式却限制了农村职教的发展。为此，必须设计真正兼顾农民利益的免费中职教育机制，并尽快向农村推广。     

我国职业教育集团组建模式与运行机制研究综述

学术界在理论和实践两个层面对职教集团的组建模式与运行机制研究进行了比较多的，提出了不同分类标准下的不同组建模式以及实践中相关集团模式的发展与运行基本概况，构建了运行机制的一些模型。但是，实践研究相对比较薄弱，微观层面可操作性的建议比较少，缺乏职教集团的运行机制促进高职院校教育教学改革，发挥职教集团教育功能的实践研究，运行机制与组建模式有效结合的研究很少。     

成人高等教育面临的问题及对策

随着普通高校的不断扩招，成人高等教育受到严重的冲击，面对挑战，成人高等教育必须采取积极的对策．实行校企联合，有效拓宽办学专业；采取校校联合，实现成人高等教育办学资源的优化配置；加强职教师资队伍建设，增强成人高等教育的办学竞争力．     

职教战线的孺子牛

职教战线的孺子牛──记华中师大教管专业本科函授毕业生湖南常德市食品职业中专校长兼书记殷永昌王大为在常德，人们尊敬地把殷永昌同志称做“职教战线的孺子牛”。正是他，忘我地在我国的职教园地里耕耘了大半辈子，兢兢业业，忠于职守，为职教事业做出了突出的贡献。一...     

如何构建微电网的配置决策模型

在微电网稳健发展的进程中,其优化配置问题占据了越来越重的分量。要。由于微网是局部区域供能系统,故其优化设计问题主要归结为容量配置问题。所谓微网系统容量的优化配置,就是根据微网内可再生能源资源、负荷需求等情况,围绕一个优化目标,确定微网内各分布式微电源、储能系统的最佳类型和容量配置方案。如何充分兼顾各方利益诉求,提高他们参与微电网项目的积极性,在微电网配置决策进程里具有重要意义。该研究从利益相关者分析入手,深入分析微电网利益相关者的构成及其利益关系,通过对微电网开发中主要利益相关者(政府、大电网、投资商)进行角色分析,确定了应该把政府、投资方、用户和电网等核心利益相关者都纳入到微电网配置决策模型之中,成为该模型目标函数的构成要素。     

“城校互动”模式下职教师资队伍建设的思考

"城校互动"职教发展新模式下的职教师资队伍建设该如何进行才能把它们打造成一支具有高素质又符合时代发展需要的新型职教师资队伍这一问题目前还在探索中。因此,本文针对这个问题,提出了一些自己的看法,希望有借鉴作用。     

基于职教生特点的语文教学活动中师生有效互动研究

近年来，职业教育颇受国家重视和支持，而务实发展职业教育的关键是课堂教学。针对职教生行为懒散、学习习惯差、自我控制力弱等特点，在课堂教学活动中狠下一番工夫进行改革显得尤为重要。课堂教学过程是师生有效沟通、积极参与互动、共同认可发展的过程。围绕新课程标准的要求，“师生有效互动”已成为研究课堂教学过程的热门话题，它对于提高课堂学习效率，改变职教生旧有的学习状态和精神面貌甚是重要。本文将对“教学活动中师生有效互动”的内涵和意义进行分析把握，根据职教生具体特点，结合一些语文教学案例，从思想、理念和策略方面进行具体说明阐述。     

农职教的发展前景、困境和出路

随着市场经济的不断完善和农职教的不断调整，农职教遇到的前所未有的困难，本文从四个方面分析了农职教面临的难题，提出了农职教健康发展的四大对策，并认为农职教的根本出路在于改革。     

关于劳务派遣若干问题的法律分析

劳务派遣是一种新的劳动力配置形式,有别于传统劳动关系,在就业形式上具有灵活性、多样性等优点。经过二十多年的发展后,劳务派遣业得到快速发展,但也出现了一些问题。该文以保护被派遣劳动者的利益为基调,对涉及到被派遣劳动者利益的相关法律问题进行较为系统的分析。     

职业教育集团化问题探讨

本文通过分析组建职业教育集团的可行性,总结当前职教集团的多种类型,提出了通过企业化管理、资源优化配置、校企互动等途径促进职业教育集团良性发展。     

浅论职教集团校企合作双赢机制的构建

当前,职教集团校企合作面临一定的困难,主要表现为校企双方合作的程度不深、企业参与的动力不足。文章结合职教集团校企合作的现状,对其产生的原因进行了细致的分析,认为,校企合作双方应更新观念,大胆创新合作机制,在政府引导下,风险共担、利益共享、实现双赢．校企合作才能由浅入深。     

当前职教期刊面临的困境和出路

当前，由于职教期刊在办刊理念、管理体制、队伍建设等方面存在问题，使职教期刊的发展陷入了困境。文章分析了职教期刊目前存在的主要问题。并提出了解决的思路。     

高职高专机械类专业教学改革探讨

本文讨论了目前高职机械专业课教学中存在的一些问题，并从教学指导思想、教材、教学方法及教学手段、教学评价体系等几个方面论运了为什么要改革以及改革的一些建议，以期给从事职教工作者以启迪。     

自我反思:职教期刊编辑专业成长的重要途径

目前,职教期刊在总体繁荣的形势下,也出现了一些令人担忧的现象,值得关注和思考。职教期刊编辑应对此进行自我反思,通过发现问题——分析问题——解决问题的循环往复的过程,保持自身素质的持续发展。     

关于职教数学教育的问题与改革

职业教育培养的是德、智、体全面发展的技术应用型人才。数学知识、数学思维是学生综合素质的重要组成部分,但对职教数学教学还存在一些观念问题,数学学科教学中也还存有一些亟待改进的地方。本文主要围绕数学教育与职教的最终教育目标问题、职教数学教育的改革问题．集中论述了数学教育在职教中的必要性、必然性和紧迫性.     

试论发展职业教育的一条好路子——校企联合

2002年国务院召开全国职业教育工作会议，作出了《关于大力发展职业教育的决定》后，可以说职教的春天来到了，近两年我国的职业教育到了快速升温的发展时期。但是，在这职教热中我们还要冷静地思考：应该选择什么样的职教模式，以便把职业教育搞得更好。     

高等职业师范教育“双师型”教师的内涵研究

本文从国外职教师资的培养途径及“以能力为本位”职教模式对教师的要求两方面对高等职业师范教育“双师型”教师的内涵做了一些探讨性的分析和阐述。     

双重变革下行业协会在交通职教集团发展中的定位探究

时代变革新形势下,从教育观与人才观双重视角分析交通职教集团育人使命,须具备“职业性”与“高等性”双重特征,以满足行业转型升级对复合型技术技能人才的需求。在当前行业协会去行政化背景下,交通运输行业协会应将职教集团视为服务对象之一,利用自身在行业企业、政府政策、信息数据等方面的优势资源,引领、主导交通职教集团开展跨界育人合作,推动惠企多元利益机制落地,构建终身学习与无边界教育体系,打造校企共建仿真教学工场,促进行业资源优化整合,推进交通运输行业实现多方共赢、良性发展。     

营销要素与高职教商务英语课程体系设计

高职教专业设置应运用现代营销组合的原理，用菱型结构框架基础英语、商务英语、英语商务三大梯队，从而凸显高等职教的着力点。高等职教课程体系设计应面向目标市场和产品，重新定位，重塑教师和学生的知识结构，确立商务英语的专业地位，树立高等职教特有的品牌。