高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

浅谈人力资源的开发和管理

人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。主要从企业选人、育人、用人和留人几个方面进行分析和研究,并提出优化人力资源管理的一些解决办法和措施。     

入世后我国人力资源开发和管理的对策分析

加入WTO对我国人力资源开发和管理产生一定的影响,这就需要对人力资源开发和管理有更高层次的认识.因此,必须适应入世后的新要求,采取有效措施,加强人力资源的开发和管理.     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

我国人力资源开发利用状况及其对策——定量分析与实证研究

本文分析了我国改革开放以来人力资源开发利用状况，针对存在的问题，立足于可持续发展和知识经济的要求，提出了面向２１世纪的人力资源开发利用战略，体制选择和政策导向。     

浅谈中小企业人力资源的开发和利用

中小企业在国民经济中具有十分重要的地位和作用。人力资源是企业中最重要的资源，通过人力资源管理形成企业的核心能力和竞争优势。我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，面临着多方面的问题。中小企业在一定程度上拥有着他们自身的人力资源竞争优势，只要在优势的基础上进行有效的管理和培养，发展出与中小企业自身特点紧密结合的方法．他们依然拥有着很多的机会。     

浅谈西部人力资源的开发和管理

分析了入世后西部人力资源的现状及面临的问题，提出了西部人力资源开发争管理的思路及具体对策。     

论高等学校人力资源的开发与管理

高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出，“以人为本”、“教师为本”的新的人力资源开发理念正逐步形成，本文通过对高等学校人力资源现状的分析，提出新时代高等学校人力资源要加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变，把培养、引进、稳定等环节结合起来，促进人力资源的合理配置和使用。     

论人力资源开发的具体措施

新世纪,新形势,本文提出当前要把握机遇加快我国人力资源开发的战略意义,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。以及实施人才战略,推进人力资源开发的一些措施和思路。变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。     

对民族地区休闲体育产业发展的若干思考

针对我国目前休闲体育产业还存在着地域差异、发展不平衡的现象,尤其在民族地区的休闲体育产业发展还处在一个相对落后且又具有十分巨大的潜在发展优势,结合民族地区的人文、地理等特点,需构建一个以民族地区休闲体育产业为中心,依托政府宏观指导为原则,统筹协调不同区域间的协调发展及健全产业专业管理人才的培养机制;加强新闻媒体宣传力度;结合自身优势,打造民族产业品牌的长效机制。为民族地区的休闲体育产业的发展研究提供理论借鉴。     

新疆旅行社人力资源的开发与管理研究

在新疆旅行社人力资源管理过程中,常存在人员流动过大、导游员素质不高、旅行社内部管理混乱等问题,造成旅游企业信誉危机、财务危机及经营危机.由于旅行社内部及各企业之间具有很强的关联性,因此,旅行社人力资源管理效果的好坏,直接影响新疆旅游业的发展.文章对新疆旅行社人力资源的现状及管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了新疆旅行社人力资源开发与管理的若干思路与对策.     

论陕西省体育产业的可持续发展

本文采用了文献资料法,实地考察法,数理统计法等研究方法,在分析了陕西省体育产业发展现状的基础上,提出了如下建议:①加大政府对体育产业的政策扶持②加速培育和完善市场体制,按市场经济规律来运作,争取银行投资体育产业③结合陕西省地方特点,促进体育旅游和民族传统体育,实现体育产业的可持续发展④加强体育产业高素质人才的培养,全面实施"人才强体"战略⑤大力营造有利于体育产业发展的人文环境,启动消费市场,促使人们树立正确的消费观念。     

我国体育产业发展现状及未来走向研究

中国体育产业是一项新兴的产业,由于我国经济持续、快速发展,居民生活水平的提高,闲暇时间的增多,人们对体育活动的需求急剧增长,使得体育产业有着巨大的市场需求。同时,我国政府对体育产业提供了大量的优惠政策,体育产业将逐渐成为我国国民经济发展中的一个新的增长点,具有广阔的发展前景。文章面对我国体育产业的发展现状和存在的问题,理性分析我国体育产业的未来走向。     

我国人力资源开发与管理的现状分析

本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。     

陕西省高校体育产业市场开发的必要性研究

运用文献资料、理论分析等研究方法对陕西省高校体育产业存在的优势、市场开发的必要性进行分析，并针时性的提出了高校体育产业健康、持续发展的对策，以期对我省高校体育产业发展提供一定理论依据。     

Research on Martial Arts and Sports Industry

The organization of martial arts competitions,communication activities,the association establishment,the website creation,etc.,and actively guide martial arts to develop in healthy and orderly direction.Practitioners of competitive martial arts should prepare well before exercise activities,practice in suitable venue,scientifically arrange the exercise amount,do good health education,focus on basic quality training,lay the groundwork for skills training of martial arts,and prevent industry.     

晋城市煤化工基地建设的人力资源开发

分析了加快山西煤化工专业人才培养的必要性,介绍了晋城市煤化工专业技术人才的现状及其培养状况,探讨了地级市建立新型煤化工基地相关专业技术人才培养体系的定位、目标和任务。     

芜湖市体育动漫产业发展研究

通过查阅文献资料和前瞻性分析相结合的综述性研究,论述了体育动漫和动漫产业的内涵,分析了芜湖市体育动漫产业的现状,分析芜湖市存在市场定位不恰当,体育动漫产业系统的产业链没有形成,缺乏体育动漫高端人才,体育动漫创作资金的缺乏等问题,提出通过加强芜湖体育动漫的文化内涵;普及动漫文化,培育大众体育动漫情怀;制定合理的人才培养计划,引进体育动漫高端人才等策略推进芜湖体育动漫的发展。     

人力资源是出版业竞争的第一要素

从作者、编辑、决策者和营销人员四方面阐述了人力资源在出版业竞争中的重要作用。