医院人事档案管理要适应社会主义市场经济发展的要求

医院人事档案是医院管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据。是组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

新形势下我院学生档案管理的对策研究

高校学生档案是由高校学生在校学习、生活和参加各项活动中形成的具有保存价值的各种材料组成,是社会和用人单位选拔人才的重要凭证,因此,本文从服务的角度分析了学生档案管理的现状并提出相应的对策以改进和提高学生档案管理.     

新时期人事档案管理

人事档案,是人事部门在工作活动中形成的．记述和反映个人经历、德才表现等情况,并以个人为单位,按一定的规则和方法加以整理,集中统一保存起来,以供备查和使用的历史记录。人事档案的种类基本分为干部档案、工人档案和学生档案。不同类别人事档案的范围是基本相同的,如履历表,自传,鉴定,考核材料,学历证明、审查结论,入党入团材料,党内外奖励材料,处分决定,干部,专业技术人员晋升职务、职称材料,工资升级材料,任免材料以及有关证明材料等等。     

浅谈高校学生档案管理工作的现状

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,属于高等学校文件材料的归档范围,而学生档案是学生个人从进入高校及在校期间生活、学习的重要历史记录,在学生个人工作和生活中占有重要的地位。做好高校学生档案工作是目前高校和社会发展的需要,也是档案工作自身发展、自我完善的客观需要。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

职业院校学生档案管理与就业推荐的联系

职业院校为国家培养了高技能高素质的人才,学生就业是职业院校的生命线。职业院校学生档案在学生的就业工作中起到了极大的作用,能够帮助用人单位对学生的生活、学习、心理及思想等各方面有初步且全面的了解。该文主要分析了职业院校学生档案管理与推荐学生就业之间的联系。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

谈加强和改进人事档案管理工作

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分，是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。其重要性，主要体现在人事档案是由原始材料和历史证件和历史证件构成，记述和反映一个人经历、德才表现、工作能力及成长轨迹，为考察、了解和使用人提供重要依据。尤其在当前深化改革、扩大开放，建立社会主义市场经济体制的新形势下，人才流动日趋频繁，人事档案对人才开发、调配、任用等起着更为显著的作用。因此，加强和改进人事档案管理工作十分必要。本文就现行人事档案管理存在的主要问题以及如何加强和改进人事档案管理工作谈一点粗浅的体会。…     

人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,人事档案是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。时代的发展赋予人事档案管理的新内涵,人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

高职院校学生档案管理存在的问题与对策

高职院校学生档案，是学生在校期间学习、实践的原始记录，是反映学生德智体美等综合素质的真实材料，同时也是用人单位选拔人才的重要依据。针对高职院校学生档案管理中存在存放周期短，借阅量大，投寄单位多的特点，本文详细分析了高职院校学生档案管理中存在的各类问题，并提出了加强和改进的相应对策。     

高校学生档案管理工作存在的问题与对策

高校学生档案作为高校人事档案的组成部分，是学生家庭社会关系、经济状况的主要原始材料，是大学生在校期间学习、生活以及各种社会实践的真实历史记录，也是大学生就业及今后各级组织选拔、任用、考核的重要依据。随着中国高等教育大众化步伐的加快，大学生人口比率快速提升，大学生档案成为人事档案管理工作重头戏。值得关注的是，高校扩招以来，学生档案工作出现了不少新情况、新问题。深入探讨高校学生档案管理中需要解决的一些问题，对于准确、完整地提供人才信息、促进学生就业，都有着重大的现实意义。     

论医院人事档案创新管理

医院人事档案工作是医院人事工作的基础和前提,做好人事档案管理,对积极解决问题,全面了解干部,选拔使用干部,开发人力资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和医院干部人事制度改革,加强医院人事档案的改革和创新,为医院实施人才策略,更好地服务于医疗、科研和管理工作,已成为当前非常重要的医院人事档案工作急待解决的问题。只有做到及时、完整、准确、有条不紊地完成立卷归档,才能方便调阅。因此,只有高度重视人事档案管理,才能发挥医院人事档案的重要作用。     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

建立适应时代要求的人事档案管理体制

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用。但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响,以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,亟待加以解决。通过大量的调查研究,笔者发现人事档案工作目前存在一个严重的问题,即人事档案管理体制不适应新的形势,表现为管理体制上是多头管理,管理体系上仍然是传统的三大类管理,管理方法上"档随人走",管理模式上实行封闭式管理。本研究以此问题为切入点,结合自己从事档案工作里的实际情况,不断探索和研究,形成这篇论文,提出几个解决问题的办法,期待能改进以后的人事档案工作,使之更好的服务于社会。     

论当代大学生档案的建设和管理

大学生档案是学生大学生活的真实写照，它关系到学生就业、用人单位考察、使用高校毕业生，是“社会人”人事档案的基础。高校应加强对新生进校、学生在校、毕业生离校三个阶段学生档案的全程建设和管理。     

浅谈学校人事档案管理

学校人事档案是个人基本信息、学习生活经历、政治思想、业务能力，工作业绩等方面的综合载体，是各级党组织考察．了解，提拔干部合理使用人才的重要依据。人事档案管理又是依靠一套科学的管理制度和方法来对人事档案资料进行整理．分类保管储存的。因此，人事档案对于历史地、全面地考察，了解干部和正确选拔．使用干部，提高学校管理水平，无疑都具有重要意义。     

高校人事档案现状及几点建议

人事档案是个人在社会实践活动中形成的，论述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备查考的信息载体。它是组织、人事、纪检、劳资等部门在培养、选拔和选用人员的工作活动中产生的文件材料。高校人事档案，是指高校的教职员工在他们过去和现在的教学、科研、管理过程中形成的文件材料，它反映了教职员工的思想品德、专业能力、工作业绩、科研水平等各方面的情况。它是组织、人事部门了解、使用员工的不可缺少的助手。高等学校是教学与科研的重要基地，是人才密集、知识密集之地。记载和反映这些人才各类信息的人事档案实际上…     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。