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企业文化实质就是企业的人化、体现了人、关心人、理解人、重视人、凝聚人、培育人。在人化的环境中,员工人会将自己的前途和命运与企业结合在一起,激发主观能动性,投桃报李,为企业奉献才华。 相似文献
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以人为本是企业安全生产的必然要求。人是企业生存发展的源泉,人的根本需要是安全,人的不安全行为是事故的根源,人是预防事故的主体。实现以人为本,必须做到四个坚持,坚持转变人的观念、坚持规范人的行为、坚持提高人的素质、坚持改善人的工作条件。 相似文献
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"以人为本"是企业安全生产的必然要求.人是企业生存发展的源泉,人的根本需要是安全,人的不安全行为是事故的根源,人是预防事故的主体.实现以人为本,必须做到"四个坚持",坚持转变人的观念、坚持规范人的行为、坚持提高人的素质、坚持改善人的工作条件. 相似文献
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<正>科技伦理及其治理是当前和未来一段时期极为重要的话题[1].一方面是因为科技在当代社会的广泛渗透、作用和多重影响,特别是以生物科技、AI等为代表的新兴科技通过将原本主体的人转变为科技研发应用的对象——客体,快速影响、塑造着人与自身、人与他人、人与家庭和社会的关系;另一方面是因为伦理关注的是将人的价值和意义摆在首位,是对广泛的人与人、人与社会的规范化关系的持续、永恒性追求. 相似文献
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在互联网研究中得出的图景正深深困扰那些看重思考深度而不是思维敏捷的人:阅读超链接文本的人,其理解能力不如阅读传统文本的人;阅读眼花缭乱的多媒体演示报告的人,其记忆能力不如阅读有条不紊、重点明确的陈述报告的人;不断被邮件、警告和其他消息干扰的人,其理解能力也不如注意力集中的人;忙于多项事务的人,其创造力和效率也比不上一次只做一件事的人。 相似文献
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现代人起源于何处? 现代人的起源与人类起源有着不同的含义,现代人的起源是指现在生活在世界上不同地区的黄种人、白种人、黑种人和棕种人,他们是怎样起源的,也就是说早期人类是怎样演变成人的问题,是从人到人的问题。现代人的起源只是人类 相似文献
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人类的好奇心和探险精神是与生 俱来的。自古以来,为了追寻新天地 和财富,人类跳上船舰,勇敢地航向 地平线的那一边——未知的大陆和 岛屿。特别是15世纪到18世纪,葡 萄牙人、西班牙人、英国人、法国人、 荷兰人、俄国人、丹麦人、挪威人、 美国人和中国人,通过开辟通往东方 的新航路,通过发现美洲、澳大利亚, 考察非洲内陆,以及进行环球航行、 极地探险等活动,使人类对地球的认 识产生了飞跃。我们把这些事件通称 为“地理大发现”。本刊特约有关学 者,从世界地理大发现之浩瀚历史篇 章中撷取精彩华章,回顾人类开疆辟 壤的艰难探索历程。 相似文献
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非洲的血吸虫使约 450 0万人患血尿症、 2 1 0 0万人患排尿困难症、 1 4 0 0万人患输尿管积水症、 70 0万人患肝肿大 ,而钩虫则估计导致现有 3 3 0 0万非洲人患贫血症。 相似文献
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笔者大体上按照时代先后介绍包括600~700万年前的原初人和撒海尔人的最早期的人类、地猿、南方古猿、扁脸肯尼亚人、能人、鲁道夫人、格鲁吉亚的化石人、东南亚的直立人、魁人和弗洛勒斯人、欧洲的海德堡人、尼安德特人、非洲的匠人、罗德西亚人。接着介绍中国的直立人(俗称猿人)的主要特征,并对中国其他人类化石作了简略的介绍。其后用具体资料说明人类进化早期身材逐渐增高,这种趋势停止于大约180万年,人类的脑量则一直存在着增大的趋势,后期增速更快。笔者还简单叙述人类物质生活和精神生活的发展。最后介绍关于现代人起源的争论,特别是从人类化石的形态,古文化遗物,古气候环境等方面的资料对中国现代人起源进行了讨论。 相似文献
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我们从1954年成立技术组以来,正式进行试验到现在快三年了,共进行了76项试验,有结果的46项,正在进行试验的有20项。技术组人员由1957年5人发展到现在8人,其中高小毕业生5人、初中毕业生2人,1人不够高小程度。根据各人不同的爱好分成不同的专业,进行试验研究工作,其中三人负责作物试验,一人负责病虫害,一人负责新式农具,一人负责园艺,一人负责气象配录,一人为机动力量。技术组的成员没有在专门学校学习过,主要是大家一起研究,不懂就问,不会就学。有关技术操作的,不懂就问老农。理论上有不明确的就问有关单位。由于农校实习的学生、试验站、农业科学研究所的帮助和指导,我们水平很快有了提高。 相似文献