“公务员热”的动因与问题浅析

近年来,公务员待遇与社会地位都得到提高,公务员考试在中国已经获得"天下第一考"的"美誉"。"公务员热"越演越烈,固然有利于国家吸纳人才,但是这种现象的背后有着复杂的内部原因,与经济社会因素是密切相关的。     

由高校“考公务员热”引发的就业思考

近年来,公务员考试越来越热,竞争也更加激烈。本文从多重角度探讨了当前高校"考公务员热"这一被理论界广泛关注的社会现象,深入剖析其形成原因及存在的问题,由此引发了我们对于大学生就业工作的思考,并提出了解决大学生就业难问题的对策。     

中外公务员制度比较

近几年国家公务员考试的竞争之激烈让人吃惊究其原因,不仅仅有自古以来的"官本位"观念、严峻的就业形势及中央国家机关招考职位对户籍的放开等诸多因素,更从另一个侧面折射出我国社会转型期的体制不完善、社会保障体系的不健全等隐患。对"公务员热"现象进行深入的研究,借鉴世界上发达国家的经验,对于我们进一步完善我国公务员制度,推进政治体制改革,无疑具有重大的学术价值和实践意义。     

“公务员热考”背后的制度思索

公务员考试制度的低门槛、招考渠道的单一、监督机制的无力、企业家精神的缺失直接促成了公务员热考。要改变公务员热考中的不良现象,就要在招考公务员的制度设计上加大改革的力度,加大公务员监督机制的建设,打破只进不出的稳定机制,增加招考公务员的渠道,改变现今的单一考试制,加大一次分配中一线从业人员的财富比例,在全社会培植企业家精神的土壤,为创业提供良好的进入和退出机制。     

“公务员热考”背后的制度思索

公务员考试制度的低门槛、招考渠道的单一、监督机制的无力、企业家精神的缺失直接促成了公务员热考。要改变公务员热考中的不良现象,就要在招考公务员的制度设计上加大改革的力度,加大公务员监督机制的建设,打破只进不出的稳定机制,增加招考公务员的渠道,改变现今的单一考试制,加大一次分配中一线从业人员的财富比例,在全社会培植企业家精神的土壤,为创业提供良好的进入和退出机制。     

“公务员热”的社会学分析

＂公务员热＂是一个受到政府以及社会高度关注的社会现实问题。从社会学的视角看,＂公务员热＂是招考制度、就业压力等宏观因素和个体理性选择的微观因素相互作用的结果。对＂公务员热＂的正面和负面影响进行分析,进而从政府政策层面和个体行动方面提出了自己的一些思考和建议。     

美国人争抢公务员铁饭碗

中国公务员考试报名正在轰轰烈烈进行中，在大洋彼岸的美国，也掀起了史无前例的“公务员热”。     

原人事部副部长称机关将纳入养老保险缴费行列

<正>公务员养老金远高于企业退休人员的退休金"双轨制"在全国两会掀起热议。昨日,曾任国家人事部副部长、劳动和社会保障部副部长的全国政协委员步正发向媒体披露,我国正在构建完善的养老保险体系,所有人、所有单位缴纳养老保险费     

大学毕业生报考公务员考试“持续发热“的影响、原因及治疗

这几年,大学生报考公务员考试“持续发热”,这是一个很不正常的现象。本文对这种现象的影响进行了阐述并分析了原因,更重要是提出了对公务员考试“持续发热”的治疗。     

公务员保障机制完善再议

公务员的保障机制存在许多不完善之处,公务员的保障机制的也在不断完善。文章从政府职能转变、"以人为本"理念等角度对公务员保障制度提出新要求,并对公务员保障如何完善提出措施     

公开遴选与完善基层公务员培养选拔机制研究

公开遴选是畅通基层公务员"上行通道"和公务员队伍内部"二次择优"的一项制度创新,是公务员竞争性转任方式之一,在完善基层公务员培养选拔机制中具有不可替代性。为了将公开遴选工作提升到一个新的层次,本文以重庆公开遴选的实践探索为例,梳理当前基层公务员培养选拔的主要做法,分析存在的问题,并提出提高公开遴选科学化水平以完善基层公务员培养选拔机制的四项对策建议。     

浅谈中外公务员道德建设

国家公务员的职业道德建设和职业道德素质如何,不仅关系到国家公务员能否正当地行使"公共权力"、高效地履行国家公务,而且关系到社会的道德进步和国家的兴衰存亡.因此,加强公务员职业道德建设,不断提高公务员职业道德素质,既是公务员制度建设的重要内容,也是社会主义"依德治国"的题中应有之义.     

也谈公务员精神

公务员精神是一种由多种品质构成的价值共同体。追求公共利益是公务员精神的本质要求,它要求公务员在公共领域作为"公共人"而非"经济人"存在,以公共利益为信仰,以谋求公共利益的最大化为职业标准;强化责任意识是公务员精神的制度约束,它要求加强作为外部控制的法律法规等制度建设和作为内部控制的道德法则等自律建设,使信仰与责任统一;维护社会公正是公务员精神的路径选择,它要求公务员保证公共权力的公共性,指向公共善;培育高尚人格是公务员精神的理想升华,它要求公务员具有鲜明的荣辱观,无论是在公共领域还是社会领域都具有较高的道德认识和道德行为。     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员"吐故不畅"依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

对“清官崇拜”的新思考

结合现行社会对公务员行政道德的要求,对"清官崇拜"的现象进行了新的思考,认为现阶段,我们并不主张提倡"清官崇拜",但是,应当深刻挖掘"清官"自身所蕴含的"廉洁奉公、执法如山"的高尚精神,并且以这种精神为借鉴,更好地规范现阶段公务员的行政道德,推进公务员行政道德建设的进程。     

论国家公务员职业道德的养成

经济社会的大发展必然带来人们思想观念的大变革。社会对国家公务员职业道德的期许与国家公务员自身素质的实际还存有一定的差距,因此,国家公务员的职业道德建设就是一项极具重要性和紧迫性的课题。本文拟从"养成"这一视角,对国家公务员职业道德的建设作一些有益探讨。     

基层公务员激励不相容原因分析及对策研究

论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。     

禁止高阶公务员赴陆进修:两岸关系亮红灯?

<正>10月28日,台湾"内政部"修正发布"台湾地区公务员及特定身分人员进入大陆地区许可办法",限制现职公务员、"国安局"、"国防部"、"调查局"人员以"入学进修、选修学分、专题研究"等名义申请赴大陆。此禁令10月30日起生效,但公务员赴港、澳地区进修不受此限。这是马当局首度出台与两岸交流相背的政策,引发岛内各方反响。     

科技工作者该不该涨工资?

在经历相当长时间的征求意见和社会发酵之后,各级公务员普涨工资已成为政府体系内部众所期待的大概率事件.一方面高压反腐打老虎,另一方面提高基层和普通公务员工资收入,赢得民心又不失人心,这是全面深化改革的题中应有之义.在热议公务员涨工资的是非之间,同属公共部门的广大科技工作者群体并未得到应有的重视.     

公务员激励机制的优化——基于服务型政府的建设

服务型政府的建设过程,也是公务员的价值理念和行为方式转变的一个过程.服务型政府的建立有赖于公务员的价值理念和行为方式真正地从政府本位转向社会本位,而这一转变所需要的内在动力机制就是激励机制.服务型政府视角下的公务员激励应当坚持"以人为本"的激励理念;采用多元化的激励手段;激励结果方面,要特别注意激励的公平性;建立促进公务员勤政廉政的辅助措施.