高校女教职工特殊权益保护工作刍议

维护好高校女教职工合法权益与特殊权益有着特殊的意义。然而,由于高校管理者治校理念,高校女工组织和女教职工自身等原因当前高校女教职工特殊权益保护工作并不理想。因此要采取有利措施多角度抓维权,切实维护好高校女教职工的正当特殊权益,调动、保护和发挥好广大女教职工投身高等教育事业的积极性和创造性,促进高校的和谐发展。     

新时期高校女工委员会工作的创新与发展

在构建和谐社会的新形势下,和谐校园建设对高校工会工作提出了更高的要求。其中,高校工会女工工作在以服务女教职工为原则的前提下,为了适应并促进新时期高校改革的顺利进行,必须在平稳中求创新,在创新中求发展。     

新时期对学校女工工作的几点思考

一所学校办得好坏,其中一个重要指标是看维护妇女合法权益、提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平,优化女教工工作学习生活环境,提高女教工的生活质量,加强女教工工作队伍建设等方面做的如何。作为一所学校的女工委员要努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好,最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性。     

浅议高校女教职工委工作

高校工会女教职工工作是新时期高校工会一项长期工程,高校工会由其特殊性、综合性、相对独立性等特点,在开展高校工会女教职工工作中具有得天独厚的优势,该文章拟探讨高校工会女教职工工作的必要性及有效方法。     

谈服务型高校女工组织的职能定位

建设服务型女工组织是适应政府职能转型、女工诉求变化、女工组织自身发展的必然要求。随着高校深入快速改革发展，建设服务型高校女工组织显得更为重要。只有在服务大局、服务女工、服务基层、改革创新中开创高校女工工作新局面，明确女二组织的工作职能，才能适应高校的全面发展和谐进步，才能真正体现女工工作在高校建设中的不可或缺的作用。     

关于做好高校女教职工工作的思考

高等学校的女教职工是高等教育战线上的一支重要力量。高等学校要从思想上提高做好女教职工工作意义的认识，努力为实现女教职工的“自尊、自信、自立、自强”提供保证。同时，高校工会组织应充分发挥教育、服务、参与、维权的职能，不断探索新形势下女教职工工作的新途径。     

高校女工工作刍议

高校女教工在教学、科研、管理等岗位上发挥着越来越重要的作用。本文在分析高校女教工的现状和特点的基础上,提出了适应高校教育体制改革形势下妇女工作的对策。加强高校女工工作,对于学校民主管理,构建和谐校园,促进高等教育发展具有现实意义。     

对新时期高校女教工工作的理性思考

随着高等学校体制改革的不断深入,如何更好地发挥女教工的积极性,适应新时期、新形势的发展,是高校女工工作目前急需探讨的一个重要课题,本文通过对影响当前女教工职业发展的因素进行分析,提出了做好女教工工作的几点建议。     

某高校女教职工妇科疾病普查结果及分析

目的：了解高校女教职工妇科疾病的患病情况,为更好开展女教职工妇科疾病的防治及保健工作提供科学依据.方法：对509名高校女职工进行妇科疾病普查并对普查结果进行统计学分析.结果：509名女教职工被检出患妇科疾病264人,患病率51.87%.其中患病率较高的前3位疾病为慢性宫颈炎、阴道炎、子宫肌瘤,其患病率分别为33.20%...     

高校图书馆女工工作探讨

高校图书馆是学校的教学、科研和信息中心,高校图书馆女职工是学校教学、科研和育人工作不可缺少的重要力量,尤其是各高校图书馆女职工占图书馆职工的绝大多数,如何激发女职工的工作积极性和创造性,是高校图书馆工会女工组织面临的新课题。笔者从以下几方面对高校图书馆女工工作进行了探讨。     

654例高校妇女病检查结果分析

为了解高校女教职工妇女病患病情况、做好妇女保健提供依据,本文对2011年我校女教职工妇女病检查结果进行统计分析。结果显示全校女教职工1139人,2011年参加妇检的女教职工共计654人,参检率57.42%,参检率较低。654名参检人员中,最常见的妇科疾病是宫颈炎、乳腺增生,分别占患病人数的44.65%和41.53%,其次是子宫肌瘤、阴道炎,分别占患病人数的6.18%和4.87%。从结果中可以看出高校女教职工参检率低、患妇女病率偏高,应提高保健意识,充分认识到定期体检的重要性。     

高校民主管理工作探析

高校在我国现代化建设中的作用日益突出,通过加强高校民主管理,强化教职工的主人翁意识,维护教职工的合法权益,调动广大教职工的工作热情和积极性,对推动高校科学发展具有重要的现实意义.     

谈在施工企业中做好女工工作的几种途径

<正>女工群体是企业建设不可忽视的有生力量,她们为企业效益的实现、家庭的和谐稳定做出不可磨灭的贡献;女工工作是工会工作的重要组成部分,女工工作开展的好坏直接关乎企业发展水平的高低,关乎企业的和谐稳定。基于施工企业施工点多、线长、人员流动性强、施工现场环境差的企业特性,在企业面临转型发展的关键时期,如何开展好女工工作,正确处理好企业与女职工的各种权利义务关系,切实维护好女     

高校教职工医疗保健微机管理系统

本文报道用于高校教职工保健工作的微机管理系统(MHCMS)。该系统具有分类、统计、预测、评估、建议等功能,具有一定的智能性。该系统的研制立足于高校保健工作的任务,内容及目前急待解决的问题。1 高校保健工作的任务、内容及目前存在问题高校医院的重要任务之一是了解、掌握全校教职工的身体状况,分析、研究各种疾病发生、发展的特点与规律,並加以预防,定期向有关部门、领导及教职工本人提出医疗保健报     

高等学校教职工数据库

高等学校教职工数据库建立高校教职工数据库是以适应跨世纪高校师资队伍建设、全面推进我国高等教育改革和发展的需要而进行的一项重要基础工作。通过这项工作的开展，使我国高校人事管理迈上一个新台阶，走向科学化、规范化、系统化的轨道，实现我国高校师资力量在宏观上...     

高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。     

关于独立学院教职工年度考核若干问题的思考

教职工年度考核是高校人事管理的常规性工作,也是人事管理工作者应研究的重要课题。做好全校教职工年度考核工作,对调动其积极性有着重要的意义。本文针对目前独立学院年度考核中存在的若干问题,提出改进和完善教职工年度考核的几点思路及建议。     

科学发展观视阈中的高校教职工思想政治教育探微

科学发展观作为指导中国科学发展的思想体系,也是推进我国高校教职工思想政治教育的指导思想。应着眼目前我国高校教职工思想政治教育存在的问题,深入学习实践科学发展观,坚持以人为本的教育理念,按照全面、协调、可持续发展观的要求,进一步充实高校教职工思想政治教育内容,协调好高校教职工思想政治教育的相关要素,建立健全高校教职工思想政治教育长效机制,进而不断推动高校教职工思想政治教育工作的新发展。     

浅议高校工资管理存在的问题及对策

高校工资管理是一项繁杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分。工资管理不仅关系到教职工的切身利益,也关系到高校教职工队伍的稳定与发展。本文指出了高校工资管理中存在的问题,分析了问题产生的原因,并从建立工资管理制度、加强相关部门之间协作等方面提出完善高校工资管理的对策。     

如何加强教职工政治理论学习的实效性

加强高校教职工政治理论学习的时效性具有重要的意义,本文分析了高校教职工政治理论学习的现状、成因,同时提出了加强和改进高校教职工理论学习的途径。