试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

浅析高校人事档案信息化管理的实现及意义

信息化是当今世界经济和社会发展的必然趋势,网络的普及推动各个领域都在进行着一场轰轰烈烈的信息化革命,这场革命也影响到了高校人事档案领域,高校人事档案信息化建设已经提上议事日程。然而时至今日,仍有很多高校的人事档案部门并未启动或实现人事档案的信息化管理,笔者再谈人事档案信息化管理的实现,以期引起足够重视。     

浅析高校人事档案管理现代化建设的实现途径

在新形势下,高校人事档案管理现代化建设势在必行。介绍了高校人事档案管理现代化建设的内涵,探讨了档案管理现代化建设的障碍,提出了高校人事档案管理现代化建设的实现途径。     

高校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。     

新时期加强高校人事档案管理的思考

新时期我国高校人力资源管理发生了新变化，赋予了人事档案管理工作新的时代内涵，人事档案管理出现了不适应形势发展的困境，笔者结合工作实践，对高校人事档案管理进行思考和分析，探讨了加强这项工作的新举措。     

高校人事档案管理的价值、问题与改进

高校人事档案管理具有信息提供和保存、身份和素质证明、基础性材料生成、信息核实、人事关系迁转等价值,存在工作单调与事务复杂、档案建设相对滞后而档案的作用日益重要、对档案材料忽视而又敏感、档案专人管理与应用单位较多、档案材料保存时间增长与材料信息使用率递减等问题,并要逐步实现标准化、规范化、专业化、数字化、动态化。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

浅谈高校人事档案管理

人事档案是高校对人才管理的重要手段,也是反映人才经历、能力、特长等的重要载体,同时也是学校考察和了解人才的重要依据,其管理的好坏关系到学校人力资源的开发和应用。本文主要分析了高校人事档案管理存在的问题,并结合工作经验,提出相关改善措施,旨在提高我校人事档案管理质量。     

谈高校人事档案管理的几个问题及对策

本文针对高校规模扩大、人事档案材料来源广泛、高层次人才集中、高校重视人才的侧重点发生变化等现状进行分析;探讨人事档案的归档内容、类别排列及档案装具等问题,提出几点粗浅的看法,望能起到抛砖引玉的效果。     

浅谈甘肃省高校人事档案管理现状及对策研究

在进入信息时代的今天,高等教育的发展,要求充分开发、利用人事档案信息资源,实现人尽其才,才尽其用。而高校人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题、新任务,如果不在创新中求发展,就跟不上时代前进的步伐。因此,要树立创新意识、体制意识、管理手段意识,做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新,把甘肃省高校人事档案管理工作提高到更高的层次。本文通过分析甘肃省高校目前人事档案管理工作中存在的若干问题,提出解决问题的对策。     

浅谈高校人事档案管理的新思维

阐述了高校人事档案管理理念,强调了确保人事档案材料真实性的重要性,提出了利用ABC管理法管理人事档案、建立人事档案计算机信息网络系统的新思路。     

浅析新时代高校人事档案信息化建设

随着信息时代的到来,人事档案数量急剧增多,内容种类也不断丰富,传统管理模式显然已经无法满足现阶段的干部人事档案工作,因此人事档案信息化建设被推上了日程。人事档案管理作为高校工作的重要组成部分,应紧跟时代潮流,抓住时代机遇,创新人事档案管理新路径,迎接时代挑战,加快转变人事档案管理方式。为了保证人事档案的完整、准确以及管理过程的便捷、安全,高校人事档案管理人员应充分利用现代科技,针对现阶段人事档案信息化实施过程中暴露出的问题,不断深化研究,逐步完善人事档案信息化管理,让档案管理工作更加便捷化,查询不断高效化,服务日益精准化。     

高校人事档案信息化管理的现状分析及相关策略

要把加强人事档案信息化建设提上的发展日程,其根本目的在于改变传统的人事档案信息化管理制度,进一步的实现高度信息化、网路化的现代人事管理。     

浅谈新升格高校人事档案的管理

新升格高校人事档案的管理存在管理意识淡薄、管理手段落后、缺乏科学制度、缺乏专职人员、服务意识不强等问题,要在此基础上寻找解决的途径及对策.     

浅析新时期人事档案管理

介绍了新时期人事档案的管理途径、收集及其作用,分析了人事档案存在的问题,预测了人事档案改革的前景。     

高校人事档案现状及几点建议

人事档案是个人在社会实践活动中形成的，论述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备查考的信息载体。它是组织、人事、纪检、劳资等部门在培养、选拔和选用人员的工作活动中产生的文件材料。高校人事档案，是指高校的教职员工在他们过去和现在的教学、科研、管理过程中形成的文件材料，它反映了教职员工的思想品德、专业能力、工作业绩、科研水平等各方面的情况。它是组织、人事部门了解、使用员工的不可缺少的助手。高等学校是教学与科研的重要基地，是人才密集、知识密集之地。记载和反映这些人才各类信息的人事档案实际上…     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

论高校人事档案管理的信息化建设

随着高等教育事业的发展和人事制度的深化改革,传统的人事档案管理模式逐渐暴露其弊端,人事档案信息化建设具有十分重要的意义。本文旨在对高校人事档案信息化建设的必要性和措施进行探讨。     

高校人事档案工作探讨

本文着重探讨了高校人事档案工作如何为高校改革服务的问题.在此基础上,还对如何加强和改善高校人事档案工作提出了自己的看法.     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理实践

从高校人力资源管理与高校人事档案管理的关系出发,结合江西财经大学人事档案管理的具体实践,探讨了网络环境下做好高校人事档案管理工作的有效措施。