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本文从激励理论和需求理论的内涵出发,根据目前独立学院的科研力量以青年教师为主的现状,对独立学院青年教师的需求进行剖析,试论构建独立学院科研激励机制的途径,包括经济激励、氛围激励、培训激励、目标激励和政策激励五个方面。 相似文献
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通过分析安徽医科大学近五年来女性科技工作者业绩量变化趋势,掌握科研激励政策的实行效果,探讨政策调整方向。方法收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS13.0统计软件处理。结果研究显示,女性科技工作者在科研政策激励下,2002～2006年度女性科技工作者的科研业绩总量、中级职称以下和35岁以下女性科技工作者群体中有科研业绩人员的比例均存在增长趋势(P<0.05,Z为别为5.1012,3.9602,3.8454)。科研业绩总量,承担省级以上科研项目、发表被核心以上期刊收录科技论文、参与专著及教材编写的女性科技工作的比例与其职称和学历因素密切相关(P<0.05),在个别年度与年龄相关(P<0.05),但整体与学历关联无统计学意义。结论优化女性科技工作者的科研环境、加大政策扶持力度,进一步激励女性科技工作的科研热情,挖掘其科研潜力,对推动地方高校科研总量的进一步提高,科学研究事业的平衡发展具有重要意义。 相似文献
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《南阳理工学院学报》2019,(5):116-120
清朝作为以满洲贵族为统治核心的少数民族政权,其长期实行的民族政策具有十分重要的影响。延续至清末,恰逢清廷大举兴办新政,新政改革涵盖了政治、军事、经济、文化教育和社会生活等诸多领域。在此大背景下,清廷实行了化除满汉畛域的政策,对满汉关系进行了积极的调整。但由于历史的局限性和诸多原因,清末新政中的化除满汉畛域并没有取得完全成功,相反,成为了清廷覆亡的重要诱因之一。 相似文献
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基于中国知网收录的作者单位包含广西大学商学院的学术论文,探讨科研奖励政策对高校教师科研合作的影响。研究结果表明,科研奖励制度对对完成高质量论文著作具有正向激励作用,能够有效增强科研工作者间跨单位的合作关系,但对同单位内部的合作具有负向抑制作用。学生与教师进行科研合作的决策时也会受到科研奖励政策的影响,并且会依据奖励政策中对应奖励金额较高的要求,优先选择能使奖励最大化的科研合作方式。 相似文献
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我国高校科研人员激励政策的重心应由成果"量增"向"质增"转变,通过激励干预推动科研人员积极形成"十年磨一剑"、"包容协作"、"学术自律"的科研观与决策。运用认识神经科学研究方法,从"科研冲动"、"团队信任与冲突应对"、"科研诚信"3个方面对高校科研人员激励问题进行再探索,以揭示有别于以往研究结论的科研人员决策神经机制,并提出不同视角的激励方案设计路径。 相似文献
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浅论科研人才的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济时代的到来,国家之间的竞争越来越激烈,究其根本原因,是人才的竞争,其中,科研人才占据着相当大的比重。因为,只有科技才能推动我国进步,而科研人才是推动科技进步的重要因素。因此,如何高效的利用科研人才,成了现如今各个国家都在探讨的热点话题。由此延伸出了科研人才的激励机制,通过对科研人才的激励作用,发挥其能动性,开发其内在潜能,使其为科研事业做出更大的贡献。那幺如何对科研人才进行激励作用,怎样的激励作用才会对其产生影响,成了该文研究的重点问题。该文通过研究科研人才激励机制的内涵、现状、建议等几方面进行阐述,以期可以优化科研人才激励机制。 相似文献
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"健康中国"战略要求医疗机构提高科研能力,以实现医疗技术的创新。公立口腔医院作为专科医院,由于规模较小,科研不是其主要业务内容,存在科研技术人员缺乏积极性和科研能力、科研团队不稳定、科研经费不足、科技成果转化意识不够的问题。通过完善科研管理和激励政策、依托高校或科研院所资源加强平台建设、加强团队建设、提高科技成果转化意识等途径,可切实提高公立口腔医院的科研能力。 相似文献