基层公务员激励不相容原因分析及对策研究

论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。     

试析广西民族地区城镇化的制约因素与对策

广西少数民族聚居地区的城镇化发展呈滞后态势 ;思想观念、资源条件、交通环境、体制与政策等因素制约着广西民族地区的城镇化发展 ;加快广西少数民族地区城镇化发展的对策在于改变观念、提高认识 ,建立科学的农村城镇化的资源积聚机制 ,进一步改善交通环境 ,调整和改革与城镇化过程有关的体制与政策     

民族地区科技进步与创新的制约因素和对策研究

民族地区科技创新基础能力薄弱,科技投入和研发经费短缺,科技人力资源严重不足,科技体制改革滞后,这些已成为影响其科技进步与创新的主要制约因素。民族地区要加快转变经济发展方式,实现创新驱动和科技发展的整体性跨越,应全面加强科技发展能力和自主创新能力建设,进一步完善相关政策,加大科技投入和人才队伍建设力度,因地制宜建立各具特色、优势互补的区域创新体系,逐步推进重点领域的科技创新与突破。     

贫困民族地区开展体育活动的制约因素及发展对策

贫困民族地区的形成是一个相关的历史过程。贫困民族地区经济基础薄弱，发展相对滞后，农村人口比率高，总体素质低，形成了较大的与体育文化无关的群体，严重制约了群众体育活动的开展。因此，充分利用当地贫困民族地区群众原有的一些有利因素，因循序导，使现代化体育的传播向科学健身方向发展。     

基于契约精神的公务员激励研究

契约精神是西方文明的主流精神,对社会发展具有很大的作用。契约精神不仅是构建社会文明的基础,更是公务员激励的基础,其所包含的自由、平等、信守和救济精神都蕴含着激励性,其有助于公务员树立正确激励思想、强化自我激励,更可以作为公务员激励的考核标准之一。     

我国公务员薪酬激励问题探讨——以交口县的公务员为例

选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足.结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性.     

激励理论在民族地区高校就业工作中的应用探析

面对新形势,少数民族地区高校的毕业生面临着巨大的就业压力,如何改进和提高就业指导工作显得尤为重要;在就业指导中重点加强毕业生的进取心和斗志的激励,使他们从潜意识中产生对择业的积极性、挑战性和主动性,从而顺利就业。目前国内众多学者对我国高校的就业指导工作提出了很多问题和建议;但大多数没有涉及到少数民族地区高校亟待解决的问题,针对性较差,很难起到改进和提高的目的。本文从激励理论的角度分析民族地区高校在就业指导工作中的应用问题,以期为少数民族地区高校就业工作的开展产生裨益。     

加快发展民族地区教育的问题和对策

民族教育问题,是民族地区改革与发展的关键。它关系到各民族团结、平等和共同繁荣的大事。加快发展民族地区教育,是实施科教兴国战略的需要,是加快发展民族地区经济的需要,是加强民族团结,促进民族平等,实现中华民族的伟大振兴的需要。当前我国民族地区的教育还比较落后,极不适应经济社会发展的需要,为此,要采取切实可行的对策,以加速民族地区教育的发展。     

民族地区发展民族文化旅游存在的问题及对策探讨

民族地区发展民族文化旅游对于促进地区经济发展、文化传播与交流,传承与发扬具有重要的现实意义。但是,在发展过程中也存在不少问题,面对问题本文提出了相应的对策加以解决。     

民族地区中学教师职业倦怠成因及对策探讨

教师职业倦怠是近几年教育领域兴起的一个热点话题。这一问题在不同程度上困扰着教师的身心健康和工作质量,也给学生的学习造成了不良影响,甚至影响着学生未来的发展。本文梳理了民族地区中学教师职业倦怠的主要原因,提出了帮助教师解决职业倦怠的相关对策,从而促进教师对职业倦怠问题认识的必要性和紧迫性。     

民族地区旅游业可持续发展中的问题与对策

内蒙古、宁夏、新疆、西藏、广西等在西部大开发战略实施后,5个自治区的旅游业呈现出迅速发展的局面。但由于各自治区经济发展的不平衡,造成旅游业发展的不均衡,亟须注意并采取有效措施予以解决,从而使这些民族地区的旅游业能够真正走上可持续发展道路。     

论我国民族地区社会变迁的制约因素

民族地区的政治和经济传统，民族意识，民族文化素质，民族心理和地理环境等构成制约我国民族地区社会变迁的主要因素。在加快实现民族地区社会变迁的进程中，不仅要大力发展民族地区经济，培育适合于民族社会变迁的政治文化，而且要积极引导民族意识的发展方向，全面提高民族社会成员的心理和文化素质，改善和优化民族地区的生存和生产条件。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制对于提升公务员工作效率,提升政府勤政形象有着至关重要的作用。本文首先介绍了公务员激励机制的相关概念,其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题,最后根据现存的问题经过论证分析提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。     

劳动力因素对民族地区产业结构演进的影响及对策

劳动力结构与配置既是衡量产业结构变动的一个关键指标，又是推进产业结构优化的重要因素。文章针对劳动力和产业结构现状及特点，从劳动力的结构效应和知识效应两个方面分析了民族地区劳动力因素对产业演进的影响，提出了民族地区产业结构调整的对策，对现阶段民族地区经济发展具有重要的现实意义。     

浅议我国西部民族地区农业科技推广的对策

农业科技推广是促进我国西部民族地区经济社会发展的重要途径。本文通过对我国西部民族地区农业科技推广现状的分析,指出了目前我国西部民族地区农业科技推广存在的诸多问题,并寻找对策给予解决。     

加快民族地区基础设施建设的思考与对策

基础设施的完善程度标志着一个区域综合经济实力与经济发展水平.针对民族地区基础设施建设的问题现状,认为应按"五结合"的思路,着力抓好五大实施对策,使民族地区基础设施建设得到长足发展.     

渝东南民族地区公共图书馆现状及对策研究

对渝东南民族地区公共图书馆存在的问题作了较为深刻的分析,提出了解决这些问题的对策。     

辽宁民族地区“三农”问题对策

在调研辽宁民族地区“三农”发展现状的基础上,深入分析辽宁民族地区“三农”发展存在的问题,并有针对性地提出:加强基础建设,重在自主创新;切实采取措施,化解农业风险;建设美丽乡村,促进农民增收等对策建议。