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浅议企业激励管理 总被引:1,自引:0,他引:1
杨文利 《科技情报开发与经济》2009,19(25):198-199
阐述了企业激励的重要作用,分析了企业激励存在的三大误区,对纠正激励误区、正确使用激励方法提出了几点建议. 相似文献
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吴桂梅 《科技情报开发与经济》2004,14(3):211-213
介绍了员工激励的概念、员工激励的理论以及员工激励的原则(包括物质激励和精神激励),通过海尔集团系统化的激励机制的经典案例分析,论述了员工激励在现代企业管理中的重要性和必要性。 相似文献
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齐艳君 《科技情报开发与经济》2004,14(9):236-237
分析了业绩评价的不同层次,阐述了从企业目标出发设计业绩评价指标的理由。提出企业应制订合理的报酬计划以形成完整的业绩评价体系。 相似文献
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任何企业要发展都离不开人的创造力和积极性,激励作为人力资源的重要内容,是决定企业的兴衰成败的关键因素。知识经济社会,使得有关企业知识型员工的激励成为理论和实践共同关注的焦点。本文通过对企业知识型的特点及激励中存在的普遍问题的分析,提出企业应建立起适应时代特征和知识型员工需求的开放的激励体系。 相似文献
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论激励在现代企业人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
姜朋芳 《科技情报开发与经济》2009,19(22):181-183,197
介绍了激励的概念、特点及类型,探讨了激励在企业人力资源管理中的作用,阐述了激励机制有效运用的方法和建立激励机制应考虑的原则. 相似文献
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国有企业改革的回顾及启示——深入研究激励问题的思索 总被引:1,自引:0,他引:1
李红霞 《西安科技学院学报》2001,21(2):168-170,189
基于对国有企业改革历程的简要回顾,本文对国有企业改革从管理激励角度进行了分析总结。研究表明:能否很好地解决国有企业的激励问题,事关国有企业活力、竞争力的提高。 相似文献
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本文从激励的概念谈起,指出激励在当今社会中的意义和作用,并提出了激励的运用和要求,要根据具体的实际情况恰当地运用激励机制。 相似文献
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当今世界,管理、科学、技术成为社会发展的三大支柱,其中管理尤其受到人们的青睐。在现代的企业经营管理中,激励机制是每个企业不可或缺的一种管理手段,也是提高管理人员和员工积极性、创造性及激发他们无限潜能的一种方式,其根本目的是充分开发人力资源,正确引导员工工作动机,避开常见问题,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而给企业带来更多的经济效益,提高企业在市场中的竞争力。究竟什么是激励?激励理论是如何发展的?它的基本矛盾和解决方法又是什么?在企业中应如何构建激励机制的?笔者将对上述问题作简要解析。 相似文献
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激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前,在我国大部分企业中,激励机制都存在着一些不容忽视的问题,主要表现在:形式缺乏多样性,效果缺乏实用性,措施缺乏针对性,评估缺乏准确性等。本文针对这些问题,提出了有针对性的改进思路。 相似文献
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论人力资源管理与员工激励的有效性措施 总被引:6,自引:0,他引:6
本分三个部分:一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励,因此,激励理论的基本模式应多样化。三是本立足于激励理论,结合人力资源管理中存在的问题,对如何做好企业中的人员激励进行了探讨。 相似文献
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在简略分析中小企业亏损原因的同时,提出研究中小企业亏损原因的路径和方法,说明职工激励模型的设计原则。 相似文献
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如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理,在企业中,知识型员工是企业知识管理的主体和人力资源的核心。所以,知识型员工的激励问题已成为企业内部激励管理的核心议题。本文针对国有企业知识型员工激励机制的相关问 相似文献