西部农村人力资本存量与农业经济增长的关系研究——基于panel数据的实证研究

文章通过实证测算西部农村人力资本存量构成与农业经济增长的关系,认为农村人力资本存量的文化程度和农业经济增长呈反比。这主要是由于高学历、高素质的西部农村劳动力无法在传统的农业生产上体现出优势。西部大量低素质的农村剩余劳动力在实际测算中也挤占了高素质的农村人力资本对农业经济增长的贡献。为了改变这种局面,需要对农村劳动力进行职业技能培训教育。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用。选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究。结果表明:人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用。     

福建人力资本配置对经济增长影响的实证分析

通过与我国东部地区的比较,实证分析1985—2010年福建人力资本配置对经济增长影响。计量分析结果表明:福建人力资本存量是经济增长的重要影响因素,但人力资本对经济增长贡献率低于东部地区平均水平;福建人力资本代替物质资本的边际技术替代率为0.58,明显低于东部地区(0.67),依据区域人力资本最优配置标准可得出结论,福建人力资本配置非均衡,且人力资本配置效率低于东部地区。在此基础上,提出优化福建人力资本配置促进经济协调快速增长的对策。     

河南省人力资本与经济增长的实证分析

利用河南省1978—2005年的相关数据,根据卢卡斯人力资本的外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件对相关数据进行回归分析,得出了河南省人力资本存量、资本存量和人力资本水平的产出弹性,并在此基础上,计算人力资本平均增长率,以此分析人力资本对经济增长的贡献率.     

我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系研究

首先对所采用的基本模型柯布-道格拉斯函数进行阐述，然后通过对有关历史散据的分析和应用，提出用以衡量我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系．并用统计回归的方法得出结论：①1978-2000年中国经济增长的较大部分比例是由生产要素投入的增加带来的，体现出经济增长的粗放型特征;②人力资本存量和平均受教育年限对产出的贡献率为正值，但贡献率比较低，不仅与发达国家有很大的差距，而且与发展中国家也有一定的差距。并对结论进行解释．     

人力资本与经济增长的实证分析

利用我国1978～2001年的相关数据,论证了我国国内生产总值Yt、资本存量Kt、人力资本存量Ht、人均人力资本存量^,的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,Y=AtKt^αHt^1-αht^β,且人力资本水平具有显著的外部性和较高的产出弹性．在此基础上,分析了人力资本对经济增长的贡献率．     

四川省人力资本对经济增长的贡献率研究

目前,人力资本已被经济学家从理论上论证为促进国民经济快速、稳定增长的重要因素。本文以四川省为例,对相关数据进行回归分析和测算发现,四川省的人力资本贡献率还处于较低的水平,应加大人力资本投入力度,以充分发挥人力资本促进经济增长的作用。     

我国未来人力资本对经济增长贡献率预测

转变经济增长方式是实现科学发展的必要手段,提高人力资本贡献率是转变经济增长方式的根本保证。近期,我国劳动力数量即将到达拐点,经济增长主要依赖于人力资本和科技进步的贡献率。据预测,到2020年,物质资本贡献率将下降至40％,人力资本和科技进步的贡献率达到60％,科学发展基本得以实现。     

浅谈人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论是现代经济学的一个新学派,其作为一种体现在人身上、以人的知识与技能表现的资本,在一国经济增长与发展中所起的作用是不容否定的。介绍了人力资本的概念,并从正规教育和在职培训、增进健康、人员流动3个方面探讨了人力资本投资对经济增长的影响。     

四川创新型人力资本与经济增长的实证分析

使用创新型人力资本以受教育程度为计量标准,通过单位根检验、协整分析方法和VAR模型,分析四川创新型人力资本存量与经济增长的关系以及创新型人力资本水平与产出水平的关系。结果表明,虽然四川创新型人力资本存量与经济增长之间存在长期的均衡正向关系(即创新型人力资本每增加1%,产出可增加0.752%),但是创新型人力资本水平对产出水平还不是很明显(即创新型人力资本存量对经济增长的影响还比较低)。最后,提出四川人力资本投资的相关对策建议。     

开放经济中人力资本与经济增长的多重均衡——模型及中国的经验研究

考虑开放经济中的内生增长模型,代理人或者从事最终产品的生产,或者在教育部门积累人力资本,政府通过征收税收补贴各阶段人力资本的发展,采用动态最优化方法和均衡分析证明人力资本发展与经济增长之间存在多重均衡关系;进一步建立计量模型,选取中国1978-2002年的经济数据进行经验研究,实证结果也证实了这种多重均衡的存在.     

中国人口转变的经济增长效应与人力资本效应检验——基于1990-2013年省级面板数据

为了分析人口转变对中国经济增长的影响,利用1990-2013年我国31个省级行政区相关数据构建面板数据模型进行检验.结果表明：研究期内我国人口转变带来了2个有利于经济增长的红利效应,一是劳动力数量的充足供给,二是老年人口增多导致社会储蓄增加带来的资本积累,这2个效应都直接或间接地促进了经济增长;在此基础上,将人口年龄结构与教育水平相结合,进一步研究了人口红利作用下的人力资本效应.从全国层面来看,人力资本效应显著,从地区层面来看,东部地区的人力资本效应显著,而中、西部地区不显著.     

人力资本积累与企业收入增长互动效应

以技术服务型的建设监理企业为个案研究对象,利用回归方法和构造生产函数,对人力资本积累与企业收入增长之间的互动关系进行检验.结果表明专业化人力资本积累从量上对企业收入增长的作用是显著的,构造的生产函数表现为收益递增;"干中学"所产生的人力资本积累从质上对企业人均产出水平提高的作用也是显著的;能为监理企业和其他技术服务型企业的经营和发展问题提供一定的参考和实践的指导意义.     

人力资本与经济增长

讨论一个在Uzawa-Lucas框架下的带有人力资本的确定性内生增长模型,在这里平均人力资本带有一个积极的外部作用．在这个模型中假设生产函数采用的是CES（常数替代弹性）函数,并且分析了均衡的存在性、唯一性和稳定性,得到了一个能够为获得最优竞争均衡提供所需刺激的财政政策．为了纠正由外部性造成的市场失灵,引入人力资本存量的补贴,并且分析了最优增长路径．     

新一轮农改背景下的农村人力资本培育

十七届三中全会拉开了新一轮农村改革的序幕,为农村人力资本培育创造了良好的环境;全球金融危机对我国经济发展产生了冲击,也使全社会的目光投向了制约国家经济发展的农村社会;部分农民工的返乡,为当地农村带来了新知识和技术的气息。     

区域经济增长中的人力资本外溢效应差异——基于中国省域数据的实证分析

以各阶段学历教育在校生数量为基础,构造了脑力、身体和综合素质三类人力资本指标。结合中国1982~2011年省域数据,探究了中国省域人力资本对经济增长的影响。结果显示,虽然部分省区人力资本的产出贡献率较高,但总体上看人力资本对经济增长的影响很小。由于外溢效应极为有限,因此中国经济增长主要依靠大量资本投资。人力资本水平与经济水平不同步,中西部地区人力资本利用率更高。     

人力资本积累的均衡增长路径

在新古典增长理论的框架内,通过内生增长理论建立了人力资本投资的一般均衡增长模型,找出了人力资本投资的均衡增长路径,并对相关参数进行了简要分析.