更正声明

<正>本刊2013年第01期上(总第507期)第150页登载的《简述企业工程招标失误分析与工程造价管理》论文的作者更正为:第一作者才曙明、第二作者王键;第165页登载的《简述数字化测图技术与地产测量应用》论文的第一作者更正为:王键;第164页登载的《浅析大体积混凝土浇注的施工技术和施工要点》论文的第二作者更正为:才曙明。     

关于济源市医疗保险制度的几点看法

通过对100位参保人员调查结果的分析,发现我市医疗保险制度运行过程中存在的问题,对比《济源市城镇职工基本医疗保险试行办法》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,以及我市医疗机构现状,对问题进行深入分析,并提出合理化建议。     

我国农民工的社会保障问题研究

有关农民工在就业、失业、工伤、医疗、生育、养老与工资等方面的社会保障制度建设明显滞后并制约经济社会的发展已是不争的事实。而要解决这一问题，就要建立针对农民工的工伤保险制度、社会救助制度和医疗保险制度，要完善农民工的社会养老保险制度并妥善解决农民工社会保险的异地转移问题。     

内部审计与风险管理

随着绩效评价和管理责任制度的不断完善,内部审计在经济管理中发挥着越来越重要的作用.内部审计同其它审计一样也面临着风险.因此,对风险因素进行合理防范也成为内部审计的研究热点.本文探讨了风险及其相关概念,在此基础上探讨内部审计参与风险管理的动因及参与的方式.     

房地产企业内部控制制度的完善

<正>完善房地产企业内部控制制度必须充分认识到现行房地产企业内部控制制度存在的问题,并结合企业各项管理制度,以防范企业风险为目的,通过建立完整、高效的内部控制制度体系来实现企业的价值。一、房地产企业内部控制制度的重要性我国的房地产企业通过自身的努力和发展,已经成为拉动国民经济持续增长的重要力量。然而在国际经济衰退及国内宏观调控的双重影响下,我国的房地产企业正面临着严峻的考验。值此特殊时期,很多房地产企业也暴露出自身在内部控制环节的薄弱,直接影响了企业的规范运作和利润回归。     

美国终身教职制对我国高校教师任用制度的启示

美国的终身教职制度从诞生起就是为了捍卫高校教师的学术自由,虽争议颇多,但在保证学术自由、提供经济保障以吸引优秀人才从事教育职业等方面做出了很大的贡献,现已成为美国高校人力资源管理的主要制度.通过对美国终身教职制的介绍,希望对我国高校人事制度改革有所借鉴.     

校际合作中的资源有效管理

校际合作在我国高校曾一度兴起,但随着一些问题的出现,其热潮逐步冷却,而这些问题的出现与校际合作中资源管理无效有直接关系.运用管理学的相关理论,针对校际合作中资源管理无效的现状,从资源组合的定位、教育资源产权及制度供给等方面进行分析并提出促进有效管理、提高合作效益的对策.     

科研机构如何完善内部财务管理

随着科技体制改革的不断深入,科研机构的外部环境和内部运行机制都在发生着深刻变化,其经济业务活动的复杂化程度也大大增加.筹资渠道的市场化、利益分配的多元化对科研机构的财务管理工作提出了新的要求.本文在分析当前科研机构财务管理工作中存在问题的基础上提出完善科研机构内部财务管理的对策.     

利益相关者理论:解决大学生就业问题的新视角

针对我国大学生就业难的问题,以利益相关者理论作为新的分析视角,可以发现当前就业问题不仅是关系大学生切身利益的问题,更是关系多元利益主体的重大的经济和社会问题.政府、企业、高校和学生个人等应共同努力,全面推进我国大学生就业制度的改革,解决大学生就业问题.