促进浙江中小企业技术创新的对策研究

中小企业在浙江经济中占据了相当大的比重，创造了大量的就业机会和技术创新成果，它是技术创新的重要源泉之一。文章分析了提高浙江中小企业技术创新能力的意义，研究了浙江中小企业技术创新的现状并提出了相应的对策。     

促进中小企业技术创新与优化社会中介服务体系研究

发展中小企业技术创新社会服务体系对社会经济具有重要的现实意义。本文借鉴国际上发达国家促进中小企业技术创新社会化服务体系的先进经验，探讨了我国不断优化中小企业技术创新社会中介服务体系的对策措施。     

技术创新的市场导向机制与知识产权取向研究

随着我国经济的快速发展,知识产权战略也在大力推进,随着我国的自主创新能力的提高以及国家核心竞争力的发展,我国专利的数量呈现出迅猛增长的势头,不能不说这是驱动创新技术导向机制带来的重大成果,然而只重视增加专利数量的同时却忽略了专利质量的发展水平,这种状况严重制约着我国企业创新能力的发展,因而国家明确要求构建技术创新的市场导向机制。该文从实际技术导向机制中存在的问题入手,探析如何完善市场导向机制,并进一步研究市场导向的知识产权取向,以期为研究市场导向机制提供理论上的参考依据。     

企业创新网络结构与创新绩效关系的实证研究 ——组织学习的中介作用

通过相关理论梳理,构建企业创新网络结构、组织学习与创新绩效之间的理论研究框架,根据175家企业的问卷调查数据,运用多元回归探讨了组织学习对企业创新网络结构的四个维度(网络规模、网络中心度、联结强度、稳定性)与创新绩效的中介效应。实证结果表明:创新网络结构的四个维度对组织学习与创新绩效都产生直接正向影响;组织学习对创新绩效产生直接正向影响;组织学习在创新网络结构与创新绩效之间起部分中介作用。     

产业结构与专利权构成交互关系研究——基于苏州和上海中小企业技术创新数据的实证

通过对中小企业技术创新相关理论的梳理,比较、分析了苏州和上海最近10多年来发明、实用新型和外观设计专利授权的总量和构成情况,构建理论模型对专利权授权构成与产业结构的相关性进行了计量检验。结果表明,发明专利比例与第三产业产值比重呈正相关;实用新型和外观设计专利比例与第二产业产值比重也呈正相关。因此,要实现由"中国制造"向"中国创造"和"中国智造"转变,必须从根本上改变引资模式,要变"引资"为"选资"和"引智",同时提高服务业尤其是生产性服务业占GDP的比重。     

企业组织学习与技术创新的能动效应研究

作为企业发展的核心动力和源泉,技术创新在其本质上也是一种从进化到革命的连续知识创新.在企业的技术创新过程中,组织的学习能力越来越重要,组织学习的有效性也成为创新成功的一个突破性因素,揭示组织学习与技术创新能动效应正是组织学习的有效性的主要体现.     

中小企业技术创新的族群组织模式研究

企业规模与技术创新有效性之间的关系问题被称为“熊彼特之谜” ,但是中小企业可以通过创新族群来很好地规避这一难题。在此基础上 ,本文给出了一个关于创新族群的内涵 ,并分析了创新族群具有的四大竞争优势 ,最后就中小企业如何利用创新族群提出了相应的对策建议。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

中小企业学习能力和技术创新能力的互动关系分析

阐述了中小企业的界定，分析了学习能力和技术创新能力互动关系，提出了中小企业创建学习型组织的建议。     

工业企业技术创新能力与组织绩效关系的实证研究

对工业企业技术创新能力的构成要素进行分析,并在此基础上建立技术创新能力和组织绩效关系的结构方程模型,提出相应的研究假设。通过对河北工业进行问卷调查,对模型进行实证分析。结果显示,创新资源及投入水平和技术能力对于组织的绩效有积极直接的作用,并且前者还能通过作用于技术能力而对组织绩效产生间接影响;技术创新的扩散能力对组织绩效没有直接的影响,但是可以通过作用于创新资源及投入水平和技术能力而对组织绩效产生影响。     

科技型中小企业技术创新基金绩效评价研究——基于DEA模型的实证分析

在构建DEA绩效评价模型和指标体系基础上,以湖北省为例,对科技型中小企业技术创新基金项目投入产出情况进行绩效分析,结果显示项目效率整体不高,资金投入上存在冗余现象,而且行业间绩效差异较大,电子信息和光机电一体化等行业绩效效果好于生物医药和新材料行业。要进一步提高创新基金使用效率,增强其在促进企业技术创新中的作用,需从实现全过程绩效评价、以企业为中心、建立绩效评价公开和反馈机制、完善评价数据库等方面予以优化。     

中小企业技术创新驱动机制研究——基于生命周期视角

中小企业的技术创新是我国经济增长的动力和源泉,是构成国家竞争力的重要因素之一。我们从生命周期的视角,分析了我国中小企业在不同生命周期技术创新的驱动机制,有利于促进我国中小企业技术创新。     

中小企业技术创新的内部激励机制研究

在经济全球化的背景下,中小企业面临的竞争日益激烈。如何在竞争中脱颖而出,实现可持续发展?技术创新是根本的途径。本文通过对技术创新激励机制的主体与客体的分析,建立中小企业内部激励机制模型,并从产权制度、组织制度、管理制度和企业文化四个方面探讨了中小企业技术创新激励机制的构建。     

促进中小企业技术创新的税收政策研究

中小企业是国家技术创新体系的重要组成部分。政府应通过技术创新政策来引导、鼓励中小企业技术创新,其中税收优惠是世界各国广泛使用的一种技术创新政策工具。税收优惠政策能更好地发挥市场的力量,实现资源的有效配置。比较分析了国外发达国家促进企业创新活动的税收政策,指出了我国现行税收优惠政策的指向存在偏差、对象不尽合理、缺乏鼓励风险资本参与等3个方面的缺陷,在此基础上提出了完善促进中小企业技术创新的税收政策的建议。     

促进中小企业技术创新的对策研究

提高中小企业的技术创新能力具有重要的意义。中小企业的技术创新存在创新资金不足,技术、人才、信息等严重缺乏,技术创新风险大等问题。本文提出了以国家创新系统和区域创新系统为中小企业技术创新提供支撑,为中小企业技术创新提供创新政策保障,健全和完善法律法规,为中小企业提供法律保障等对策。     

基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力

企业技术创新能力可以通过三种途径获得,即引进技术基础上的再创新、集成创新和原始创新。当前,大多数中国企业依赖前两者实现技术创新。从技术竞争情报、组织学习和技术创新的概念入手,探讨了三者之间的关系,提出了基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力的系统动力学模型,即首先由技术看门人来搜集技术竞争情报,之后通过组织学习网络在企业内部扩散和吸收,在引进和吸收的基础上使之转换为企业内部创新能力,其中对技术竞争情报进行正确的筛选则是提升企业技术创新能力的关键。     

基于内部能力、联盟网络的组织学习和技术创新

基于组织学习和社会资本理论,由于一个行业知识基础的复杂性、宽泛性和专业技术的分散性,创新更多地是在学习网络中产生。企业间合作的大规模性反映了一个基本的、普遍的对接近知识的关注。提出了通过联盟网络实现组织学习的观点,并研究外部网络、内部能力、技术创新和组织柔性之间的关系。     

风险投资与中小企业技术创新

中小企业技术创新活动正日益受到社会的广泛关注,但遇到的资金问题却让中小企业感到十分无奈。我国风险投资方兴未艾,为中小企业技术创新开拓了资金渠道,成为推动中小企业技术创新的强大动力。实践证明,风险投资只有把自己融入中小企业的发展中,才能达到“微风吹不乱”的资本境界。     

组织学习能力与企业绩效关系实证研究

在回顾组织学习能力及其与企业绩效关系研究成果的基础上,以394家中国企业为问卷调查对象,对组织学习能力与企业绩效之间的关系进行了实证研究.结果表明:组织学习能力对管理创新和技术创新产生显著的直接正面影响作用,并且通过管理创新和技术创新对企业绩效产生间接正面影响作用.     

中小企业技术创新的内部激励机制的研究

中小企业作为市场经济的成熟主体之一,占据越来越重要的地位,逐步成为我们视域中的亮点。中小企业面临的竞争日益激烈,这就要求中小企业必须适应市场变化,不断进行技术创新以提高企业竞争力。而如何在内部建立有效的激励机制来提高企业技术创新能力,成为一个至关重要的问题。本文通过模型分析了内部激励机制的构成,并对如何在企业内部建立行之有效的激励机制提出了对策。