对高校毕业生就业中“人才高消费”现象的探讨

当前在高校毕业生就业中出现的人才高消费与低学历人闲置的现象,造成了教育资源的浪费,需要从教育的体制和人才供需结构全面进行梳理和改革,真正形成人才市场的健康,协调运作机制。     

史上最难就业年,引发人才深思考

今年高校毕业生就业压力前所未有多种因素叠加在一起,使今年可能成为"最难就业年"。一方面,是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称:2013年全国普通高校毕业生699万人,约占新进入力资源市场劳动力的一半,比上年增加19万人。此外,2012届毕业生中尚未就业的人还有21万。     

大学毕业生就业的趋势与应对措施

大学生就业呈现出就业机制市场化，途径多样化，去向多元化，心理复杂化，观念社会化，环境法制化的趋势。学校要为毕业生加强就业指导，提供服务，学生更要积极主动应对。     

高等学校毕业生就业问题研究

分析了导致大学生就业难的原因，主要是大学毕业生人数增多；就业市场需求平稳；一些用人单位骋用标准盲目攀高；供求结构不平衡矛盾突出；教学质量、人才培养模式及就业工作滞后于社会发展；大学毕业生素质及择业观念与社会需要相脱离．针对这些问题，从高校如何加强毕业生就业工作角度提出了一系列应对措施．如：转变观念，提高认识，加强领导，创建毕业生就业工作全员参与的意识和氛围；深化教学改革，调整专业设置，推进素质教育，努力培养高质量、有特色的人才等．     

房地产行业人才供需透析

人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业生存、发展与获利的路径有很多,但都与人才资源有关,人才资源已成为企业中的第一资源。目前房地产行业人才的数量和质量难以满足行业的需要。如何满足房地产行业人才需求,实现供需平衡,已成为理论界与实务界关注的焦点之一。     

人才市场与高校毕业生就业制度

本文通过对高校毕业生进入人才市场进行分配的外部条件、配置方法、就业条件，建立全国信息服务中心、加强政府宏观管理等方面的论述，对改革高校毕业生分配方法从理论上进行了一定的分析和研究。     

加强大学生就业工作能力的培养

目前大学生就业面临着严峻形势,大学生就业观念、择业心理等就业能力存在诸多难题,本文就如何有效的促进大学生就业工作,提出了相应对策和努力方向.     

大学毕业生就业矛盾浅析

大学毕业生就业难,表现了大学毕业生的现状与人才需求市场之间不完全适应的矛盾,要从深化以就业为导向的高等教育的改革上来加以解决。大学毕业生就业难,也反映出大学毕业生就业观念中存在着不良的思想倾向,要通过思想教育,特别是当前社会主义荣辱观的教育来加以引导。     

关于加强青海人才市场建设的思考

文中就当前青海人才市场，人才流动面临的形势和挑战问题，提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能，充分发挥我省人才市场在人才资源配置中的重要作用，在日趋激烈的竞争中求生存，求发展的新举措。     

天津市高级技术人才的供需缺口预测

在当今知识经济环境下,人才已成为企业、行业乃至地区最重要的战略资源之一.更好的了解、管理、控制天津市的科学技术人才,已成为天津市人才管理的首要任务.本文主要通过寻求高级技术人才供应的自身规律,以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系,对天津市未来10年高级技术人才的缺口进行了预测.     

关于建立高校人才市场的思考

市场经济条件下，建立高校人才市场不仅是人才市场体系形成和发展的客观要求，而且也是高校面向社会依法自主办学的现实需要，根据实际，应制定高校我人才市场管理系统的三级结构模式。     

域名抢注引发的思考

2009年初,“中国”将首次写入全球根域名系统,这意味着域名系统真正迎来了包括中文在内的世界各大语种的顶级域名时代。这一消息的宣布引来域名抢注,一时间引起很多风波。     

吉林省地方高校毕业生就业供需状况探析——基于长春大学2010届毕业生就业状况实例分析

为有效把握吉林省地方高校毕业生就业供需特点,通过实例高校数据的统计及调研,对就业供需数量、招聘渠道、学科供需、有效供需、区域容量等问题进行系统分析,得出毕业生就业市场的基本态势及特点,为进一步把握现阶段就业市场的趋势,从而采取得力措施促进毕业生充分就业,提供有效参考。     

关于大学生就业难问题的思考

随着毕业生就业制度改革不断推进 ,毕业生就业“供需见面、双向选择”已成为主流。从1 994年开始 ,毕业生就业难问题开始显露 ,政府无法为每个毕业生提供就业机会 ,至今供需矛盾日益突出 ,表现在一般地方性高校的专科生尤为严重。人事部于 1 998年赴黑龙江、辽宁、湖北、广东等省专题调研后发现 :在毕业生总体数量持续增长的同时 ,大中专毕业生就业难问题十分突出 ,基层矛盾越来越多。仅以北京市为例 :1 997年到毕业时仍未落实单位的毕业生有 6 0 0 0多人。而到 1 998年这个数字上升到80 0 0多人。昔日那种“皇帝女儿不愁嫁”已成为历史 ,追…     

对高职学生就业问题的思考

本文首先从教学活动的角度来分析就业市场供需两难的问题,继而从学校的立场来探讨为企业培养输送吻合度较高的途径,以及从学生的角度来探讨如何树立较为合适的就业观念,如何给自己做出较为清晰的职业定位与规划。     

天津市高级技术人才的供需缺口预测

在当今知识经济环境下，人才已成为企业、行业乃至地区最重要的战略资源之一。更好的了解、管理、控制天津市的科学技术人才，已成为天津市人才管理的首要任务。本文主要通过寻求高级技术人才供应的自身规律，以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系，对天津市未来10年高级技术人才的缺口进行了预测。     

由“借照投标”引发的思考

“借照投标”，指的是无资质或低资质的企业，为获取项目的承建权，借用有资质或高资质企业的工商营业执照和专业等级证书，并以该企业的名义向项目的发包方（甲方）投标。现实工作中，以此招法中标者屡见不鲜，并到了见怪不怪的地步。     

高校旅游人才供需失衡分析--以江苏为例

旅游业人才需求空间巨大，然而高校旅游人才行业的流失率却居高不下，供需矛盾凸显，本文以江苏为例，通过抽样调查，分析得出学生期望的薪酬与企业成本因素、个人发展与企业发展失调、企业期望学生具备的知识结构、工作经验、能力与实际的差异是供需错位问题的主要因素，在此基础上提出相应的对策建议。