为超35岁求职者支招

35岁以上的人求职难是众所周知的事。那么,怎样才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,都有可     

取消招聘年龄限制,何不从公务员试水

两会期间,话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一.有全国人大代表表示,很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视,并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制. 职场“35岁”现象并不新鲜,与之相关的公共讨论已有多轮.尽管对不合理的用人年龄门槛多有呼吁,但由于招聘是市场化行为,即便堵住了用人单位公开“年龄歧视”的口子,也很难阻止他们通过隐蔽方式区分求职者的年龄.因此,从根本上改变社会观念,扭转对35岁及以上求职者的年龄偏见,才能推动形成正确的招聘文化.     

12种求职方式成功率排行

人人都有自己找工作的经验,但是我们知道的却并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历、招聘广告和劳务中介。其实,找工作的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸、电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5%~24%取决于工资要求)5.通过私人的就业中介。(5%~24%取决于工资要求)6.参加招聘会,跟雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)7.与以前的老师、…     

求职失败后的总结

通常求职失败的原因大致有以下几种: 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,就要及时调整自己的期望值,针对各自的特点与实际,选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位,有的求职者用发展的眼光分析该单位,认为它很有前途,故而予以考虑等。     

什么样的人是“人才”

据报道,前不久,在南京的人才招聘会上出现了两个极其有趣的现象:一则是不少单位打出了“没有工作经验优先”的口号,有的干脆在未参加过工作的应聘者简历上注明“优先”的字样;另一则是一些企业公开宣称“不选优秀人才,只要中等人才”,不少条件优越的大学生和硕士生则被拒之门外。     

制作简历的九大标准

在你寄出简历之前,一定要用“九大”标准来检查一下。一、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉、质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,请用拼写检查项目检查,并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。     

心态·观念·行为--哈佛大学校长的就业三法则

认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”,或许能为你找工作带来帮助。心态法则德雷科·鲍克说:每一位求职者都希望能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。     

求职具备的5种素质 脱颖而出

面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。     

母亲替剑桥学霸儿子租女友

<正>参加舞会还有工资领一位剑桥学霸的母亲在网上发布广告,目的是想要为忙于学业的儿子招一名临时女友,以陪伴儿子参加剑桥大学闻名著名的"五月舞会"。这位在网站上注册名为玛格特的母亲称,由于儿子"完全被学业占据"、没时间给自己找女友加剑桥最重要的活动之一——"五月舞会"。她根据儿子喜欢的女子类型刊登:"如果你,金发碧眼,年龄在19到22岁,健谈且诚实,欢迎给我发送简历。"并特意注明"女     

12种求职方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:     

坐着瓦罐去漂渡

<正>让我们先来看一份人生简历:他,1571年12月27日出生于德国魏尔。他是七个月的早产儿。父亲早年弃家出走,母亲脾气极坏。他从小体弱多病,四岁时,天花在脸上留下疤痕,猩红热使眼睛受损。他高度近视,一只手半残,长得又瘦又     

"租"出来的高薪一族

根据有关部门统计,贫困大学生的人数占学校总人数的20％-50％,高达300万人。这是一个多么庞大的数字。但是,你在感叹的同时,有没有想过,其间蕴藏着巨大的商机呢?武汉有一名女大学生,在求职过程中发现新财路,专门做起了向求职者出租高档服装和化妆品的生意,从而成为了一名令人羡慕的高薪族!~~     

遗传算法之父——霍兰及其科学工作

霍兰是遗传算法发明人。他在复杂性系统科学方面提出复杂自适应系统(CAS)理论;他提出的涌现性理论对于组织知识创新具有重要意义。本文试图对霍兰的学术背景、简历、在遗传算法、CAS理论、涌现性方面的奠基性工作加以详细研究和评述,并评价霍兰在遗传算法、复杂性系统科学上的奠基性地位。     

包山楚简历法新证

该文利用四分历步气朔公式，求历元公式和“借半日法”对包山楚简历法材料进行计算，证明包简主民日干支全部合历，楚国行用丑正殷历，产针“借半日法”的使用提到战国时期。     

智力型保姆走俏都市

近年来,由于家用电器的普及,家务已不像从前那么累人了,而真正操心的是由于家庭文化滞后隐忧。于是,“保姆”成为当今都市家庭受欢迎的座上客。年轻家庭请家教大凡做父母的谁不望子成龙、望女成凤。许多的家庭便千方百计地把学有专长的人请进家门,给孩子“吃小灶”。实施家教本是做父母的天职,但绝大多数年轻的父母,由于自身素质或其他条件不具备,只得求助于请家教(家庭教师),这就为勤工俭学或有一技之长的求职者们提供了广阔的用武之地。     

如何打赢面试心理战

经济学上有一种定律叫做"二八定律",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。在面试中,同样存在"二八定律",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此,职场心理专家针对面试环节,教你如何适时展示自己、读懂面试官,     

证件人生

姜太公老先生今天在世的话,想在周武王跟前谋份差使,恐怕要在街头的电杆或者公共厕所墙上抄几个代办文凭证件的传呼号码,偷偷摸摸办一套35岁以下年龄的身份证、本科以上文凭、高级职称及一系列光环耀眼的简历。没有这一块块“敲门砖”,姜老先生还是静下心来钓自己的鱼去吧,我们生活在泛证件的年代。     

中国近代物理学家张贻惠

张贻惠是中国近代著名物理学家、教育家。他对北京师范大学、西北大学及北平大学工学院以及中国物理学会的建设和发展做出积极的贡献;他还为统一度量衡工作做出积极的努力,同时他也积极的投身科学普及工作,翻译并出版科普书籍。张贻惠是中国近现代教育史上的重要人物,目前,学界对张贻惠的研究相对较少且不够深入。本文对张贻惠的生平简历、科学成就及其思想进行了研究。这一研究对中国近现代物理学史研究以及中国20世纪上半叶高等教育史研究具有一定的意义。     

我排在第二十一位

佛瑞迪当时只有16岁,在暑假将临的时候,他对爸爸说:“我不要整个夏天都向你伸手要钱,我要找个工作。”佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找,找到了一个很适合他专长的工作。广告上说找工作的人,要在第二天早上8点钟到达42街的一个地方。他赶到时,已经有20个求职者排在前面,他是第21位。怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法。他拿出一张纸,在上面     

苏联时代的囚犯文身

<正>在远离主流社会的苏联监狱里,文身成为一种特殊的语言。铭刻在囚犯身上的每一幅图画都有与众不同的含义,承载着对生与死的拷问。而这些苏联囚犯身上几近褪色的文身,也是一部写在皮肤上的"犯罪简史"。将粗制滥造的颜料刺入肌体,这些看似杂乱无章的图画和文字有着独特含义,记录了它们主人生命中无所不在的暴力;知晓其秘密的少数局外人,则可以像翻阅简历般,说出这些"戴罪