关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强队伍建设的重要环节，要使干部工作考评真正发挥应有的作用，则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上，论述了干部工作考评的重要意义，并提出了在建立科学的考评指标体系时，，至少应注意“七个结合”，在确立可操作的考评办法时，至少应做到“三个结合”。     

中高职衔接教育体系外部政策环境建设的浅析

职业教育体系建设是一个涉及到法律政策层面的问题,是一个涉及到创新教育体制的问题,是一个涉及到社会规范用工制度建设的问题,解决好这三个问题,才能保障中高职衔接教育体系建设有一个良好发展的外部政策环境。＂十二五＂期间,职业教育体系建设的重点就是从政府层面解决好这三个问题,使中高职衔接教育体系建设有一个持续发展的原动力。     

关于军队任职教育院校专业技术人员综合考评工作的思考

本文分析了军队任职教育院校专业技术人员考评工作存在的四个＂模糊化＂问题,提出了强化＂德＂的量化标准,细化＂绩＂的量化标准,深化考核组织方式方法改革等相应对策。     

高职院校教学管理绩效考评有效性研究

该文总结了目前高职院校教学管理绩效考评的现状及存在的问题,并针对存在的问题提出了有效的措施,即完善高职院校教学管理绩效考评的标准;创新高职院校教学管理绩效考评的内容;改革高职院校教学管理绩效考评的方式;建立＂以人为本＂的高职院校教学管理绩效考评激励机制;坚持高职院校教学管理绩效考评的动态性。     

高校图书馆为“三农”服务研究

〈正〉胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：＂解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重＂。温家宝总理在十届全国人大二次会议上作政府工作报告时强调：解决农业、农村和农民问题,是我们全部工作的重中之重。因此,我国的＂三农＂问题已不单纯是农业、农村和农民的局部问题,而是关系到我国国民素质、经济发展、社会稳定和国家富强的全局性问题,解     

公安机关消防机构执法质量考评存在问题及对策研究

消防执法质量考评是消防执法工作的生命线,完整的执法质量考核评价体系可以客观地反映出公安机关消防机构的执法水平,有效地发现执法过程中存在的问题,规范执法监督机制,促进消防执法工作的长远发展。笔者结合近年来消防执法质量考评的工作经验,分析了现行考评制度中存在的问题,对如何进一步完善考评工作提出几点对策。     

乡镇和谐干群关系构建中的问题与对策

乱摊派、乱集资、劳民伤财、公款吃喝成风等是乡镇干群关系存在的主要问题.正确处理乡镇干部与农民的关系,既要解决好乡镇干部生活工作待遇问题,又要落实好农民群众享有对乡镇干部的政绩考评权.同时,要完善和谐乡镇干群关系建设机制,通过制度建设确保乡镇干部践行亲民爱民政策.     

对会计人员绩效考评问题的思考

会计绩效考评是人力资源绩效考评中细化到会计人员的具体考评方法。所谓绩效考评,也就是通过考察员工一段时间内的工作情况,对比为此制定的考评指标,按照考评方法,对员工的工作进行绩效评估,看是否完成了既定的计划,是否完成了绩效。会计人员的绩效考评方法较为特殊,因为是某一个工作种类的绩效考评,所以与一般的人员绩效考评有所不同。由于工作的特殊性和工作的复杂性,会计人员绩效评估需要注意评估标准、评估方法、评估过程、评估结果的分析等方面与一般绩效评估的差别。本文研究了我国现阶段大多数企业采用的会计人员绩效考评方法,发现了目前的绩效考评中存在的问题。通过分析这些问题的原因,从上述几个方面有针对性的提出了解决的方法。     

事业单位人力资源管理与绩效考评

人力资源绩效考评是人力资源管理职能的一个重要方面。通过绩效考评工作,找出事业单位人员绩效考评的制度缺陷及考评过程中常见的问题,提出制度创新的对策和相应的完善措施,因此,事业单位必须制定科学合理的绩效考评制度,进一步完善考评体系,真正做到通过考评促使个人目标实现而保证单位目标的实现。     

程序设计实验教学改革的新思路

实验教学在＂计算机程序设计＂类课中占据重要地位。但是在开设实验过程中面临重理论轻管理,实验教学模式呆板,学生的能力和学习目标不一,实验操作考评不合理等诸多问题。解决这些问题可以采用培养学生实验意识,实验分级教学,采用起评分制,提升实验教学地位等教学改革新思路。     

发展县域经济是破解“三农”难题的切入点

要实现全面建设小康社会这一宏伟目标最大的难点和重点在于占国土面积93%、人口85%强的县域。＂三农＂问题一直是困饶我国建设、改革、发展稳定的热点问题,中央对＂三农＂问题尤其重视,提出实现全面建设小康社会,必须解决＂三农＂问题。只有解决好＂三农＂问题,才能使改革开放和社会主义现代化建设继续深化下去,才能全面建设小康社会。笔者认为解决＂三农＂问题的切入点应放到＂壮大与发展县域经济＂上来。     

数学类应用型课程考评体系新设计

针对数学类应用型课程,在分析当前传统考评机制存在的主要问题基础上,探讨并设计了一个新的考评指标体系,分析了新的考评体系结构特点,对考评体系中各级评价指标因素的权重设置进行了详细说明,并进一步提出了新考评体系的评价测算步骤且以实际案例进行了说明,最后结合传统考评体系,对新考评体系的特点进行了阐述。     

高校学生工作内卷化研究

加强高校学生工作是坚持党的路线方针,顺应新时代发展的要求。目前,高校学生工作在学生管理、学生发展、理论研究以及考评机制方面存在同质化和发展滞缓的问题。内卷化理论为解决这一问题提供全新视角,从宏观、中观和微观三方面层层剖析问题产生之根源,进而提出更新思想观念,突破高校学生工作旧思路,从教育本身出发努力提高教学质量,提升高校内部管理的效率,正确处理思想政治教育和学生事务管理的关系,建立科学的学生工作评价体系的完善建议。     

高校教师教学工作绩效考核体系的研究

高校教师的绩效考核关系到高校人事制度改革的成败,因此构建科学、合理的绩效考核体系成为高校人力资源管理工作的重点与难点。建立合理、全面、公平和可操作性强的教师教学工作绩效考评体系,客观地、准确地评价教师个体和整体的能力和水平,是一切工作的前提。本文运用360度绩效考评法建立教师教学工作绩效考核体系对高校教师教学工作进行绩效考评,相对于传统单一评价主体而言,更显公平、公正,更有利于提高教师工作积极性、创造性,并能为人力资源管理部门提供决策的反馈信息。     

广东职业教育在产业结构调整和“双转移”中面临的问题与对策

较全面分析广东职业教育在进行产业结构调整、实施＂双转移＂战略、建立现代产业体系的过程中所面临的问题,并针对性的提出了形成合理布局、建立职教体系、创新培养模式等解决这些问题的对策措施。     

当前企业文化考评存在的问题及其改进

企业文化考评是企业文化建设PDCA模型的一个重要环节。考评不但是必要的,而且是可行的。企业文化考评存在考评主体与客体不清晰、考评内容不科学、考评标准模糊、考评结果应用单一等问题,对此提出了解决措施。     

当前图书采访模式下“时间差”问题浅析

在当前的图书采访模式下,＂时间差＂问题是最突出、最迫切需要解决的问题。就当前主要的采访模式进行了阐述,分析了＂时间差＂问题出现的原因,并根据工作经验提出了解决＂时间差＂问题的措施。     

县级电视台办好对农节目的几点思考

党的＂十七大＂明确指出：＂解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会全局,必须始终作为全党工作的重中之重。＂因此,办好＂三农＂电视节目,是县级电视台义不容辞的责任,也是时代赋予我们编辑记者的历史使命。阜南县是个传统的农业大县,全县29个乡镇,167万多人口,农民占了80%以上,如何提高农民朋友的综合素质,是阜南     

应用现代信息技术实现高校科研考评网络化管理

该文依据湖南大学科研考评的体系,从考评内容的多元性、方法的多样性、操作的简便性与手段的先进性入手,阐述了应用现代信息技术研制开发科研考评网络管理信息系统,用于实现科研考评工作的信息化管理,对全面推进高校科研考评具有现实指导意义和实际的应用价值.     

中小企业绩效考核体系优化策略

本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评内容片面、定位狭窄、绩效指标设计不合理、考评周期随意化、忽视绩效考评培训及反馈等几方面问题进行了分析 ,并提出优化考核体系的策略建议。