企业培训需求的确定

本文阐述了确定企业培训需求,是系统性培训活动中最主要的组成部分的观点。通过对培训需求的意义、培训需求的影响因素以及培训需求确定的方法的探讨,提出企业培训需求分析要在三个层面上进行。对企业的培训活动具有一定的参考价值。     

浅谈如何提升企业的培训效果

随着社会经济的快速发展,市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的竞争中获得成功,就必须促进自身的人力资源发展,而培训则是人力资源管理中的重要方面,但是当前大多数企业都没有做好培训工作。本文主要通过研究我国企业培训过程中出现的问题,进而阐述培训能力的基本概念,希望可以促进我国企业人力资源管理的发展,在激烈的竞争中取得胜利。     

浅析企业培训的有效性

随着中国加入WTO，企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而企业培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。文章重点介绍了企业培训需求分析、培训程序及培训需求分析流程、培训总体目标的确定、培训的实施及培训的评估。     

初探企业员工培训的有效管理与创新

通过对企业员工培训普遍存在的问题进行分析,初步探讨了如何对企业员工培训进行有效的管理,并针对企业员工培训的创新提供了一些措施,为进一步做好企业的员工培训打下了一定的基础。     

开展企业培训,促进高职院校全面发展

高职教育离不开校企合作,而企业培训是高职院校与企业沟通的桥梁,是校企合作的纽带。高职院校开展企业培训能够提高企业对学校的关注度,有利于促进高职院校的课程建设和双师型师资队伍等的建设。开展企业培训,实现校企深度合作,能够克服高职教育自身的一些缺陷,推动高职院校全面发展。     

园林绿化企业在施工过程中成本管理的探讨

园林绿化企业在绿化工程建设中实行项目成本管理是企业生存和发展的基础和核心，在施工过程搞好成本控制，达到增收节支的目的是项目经营活动中更为重要的环节，本文将对这一问题进行论述，以便在企业的生产经营中起指导作用。     

企业培训工作浅析

企业培训工作在企业生产经营的作用越来越重要，在企业培训中要坚持实施素质教育，在培训中不断探索实施素质教育的可行性途径，以提高培训效果。     

浅谈企业竞争情报的培训

本文以竞争情报研究为基础，根据企业情报在市场中的运行机制，从竞争情报，知识产权，涉外咨询，信息产业四个方面进行了阐述。     

企业培训经济效益分析模型

建立学习型组织最恰当的途径就是搭建企业培训体系,形成有效的企业培训模型。如今国内培训市场缤纷复杂、良莠不齐,导致了企业虽然在培训上投入了不少,但收获不多。也就是说,企业缺乏理性的鉴定培训需求和培训效果的工具,浪费了培训资源。本文从经济学的角度,给企业搭建一个简单而实用的企业培训经济效益分析模型。以此来规范企业的培训行为。     

关于企业培训的见解

叙述企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题,详细说明对存在问题的解决方法,如何做好企业培训需求分析,理顺培训思路,完善企业培训方式、方法,建立科学的培训体系,转变培训观念,加强培训效果跟踪和建立合理的激励机制,是提高培训质量、培养高素质员工队伍的有效途径。     

优化园林绿化施工管理的有效策略分析

随着经济的发展和社会的进步,我国的园林绿化工程不断增多,这就给园林绿化施工管理提出了更高的要求。目前,我国园林绿化施工管理中仍旧存在很多需要解决的问题。首先从施工队伍和理念两个方面探讨了园林绿化施工管理中存在的不足,继而提出了解决对策,希望对优化园林绿化施工管理有一定的帮助和借鉴。     

对有效开展社会消防安全培训的几点思考

针对当前社会化消防培训工作的实际,提出几点思考,以提高社会化消防培训的效果特别是社会效应,从而有效提高社会单位和广大人民群众的消防安全意识和防范能力,减少火灾事故的发生。     

浅谈企业培训效果

在现今的知识经济时代,人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一,企业培训及资源的投入增长趋势与速度则直接反映出企业对培训的重视程度.但有关培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅为10%-20%,也就是说约有80%-90%的培训资源都是被浪费了.这对任何一个面临激烈竞争和追求高效率的企业来说,都是一种挑战.因而,在注重培训数量的同时增强对培训效果的关注,也就成了企业迫切解决的重要课题.     

浅论企业如何取得较好的培训效果

从树立培训观念、制订培训计划、建立培训管理制度等方面阐述了企业如何取得较好的培训效果。     

企业培训的风险及防范措施

针对企业培训在培训观念与培训计划、培训人才流失、培训收益等方面存在的风险，提出了企业培训风险的防范措施，即做好培训的管理工作，培训要有相应的制度作保证，培训要有良好的企业文化作支撑，利用企业内部培训资源，必要时运用法律手段限制不合理的人才流动。     

企业培训形式化的成因及对策

企业培训作为人力资源管理的重要内容日益为企业所重视,但在培训中也存在的种种问题,企业培训形式化就是其中之一.从企业、员工以及培训管理3个方面,探讨了企业培训形式化的成因,并提出了相应的对策.     

如何有效开展教育培训管理工作

随着市场经济的不断发展,人们已越来越意识到培训工作对企业战略和人才发展的重要意义。本文从教育培训的过程管理入手,通过对教育培训的需求分析、计划制定、组织实施、效果评估等方面综合分析,认真地剖析了教育培训管理的全过程,并有针对性地提出了教育培训的管理措施和方法。     

关于企业培训的思考

培训一直被企业界关注,并被企业管理者所重视。但对培训的认识、态度以及采取的培训方式、方法的差异,却往往使得培训得不到预期结果。分析了企业培训存在的误区,提出了企业培训应做好的工作。     

浅谈园林绿化工程中施工与养护的有效结合

随着我国城市居民生活水平的不断提升,在我国城市化不断加快的情况下,园林绿化工程显得尤为重要。园林绿化工程是一个需要长期投入的系统化工程,不仅仅要进行前期的施工,还要做好后续的养护工作,只有这样才能够保证园林绿化工程的质量,使其能够充分发挥其自身的功能。     

浅谈企业培训的独特性

企业培训是企业发展过程中不可缺少的一部分,企业培训与普通教育有共性,同时企业培训更有自己的独特特性,只有良好的企业培训．才能有高素质的人才队伍,才能使企业在市场竞争中有自己的优势,不断进步、发展。