一把手如何抓第一生产力

江泽民同志在全国科技大会上强调“中央要求党政第一把手都要亲自抓第一生产力”。这既是对党政第一把手的重托，更是实施科教兴国战略的关键。驻马店市于１９９５年被国家科委命名为全国科技工作先进市。三年来，依靠科技进步，使ＧＤＰ增长了８２％，农民人均纯收入增长１０３％。科技三项费增长了１８０％，科技发基金增长了２５６％。实践使我们体会到，抓好全国科技工作先进县（市）的巩固提高，落实科教兴市战略，必须引起一把手高度重视，把科技进步变成一把手工程。而一把手应从以下方面抓第一生产力。一、抓领导强化领导干部的科技…     

科技领先百业兴

近年来，崖底乡党委、政府始终把科技进步放在经济建设的首位，以调整农业产业结构为重点，努力把资源优势变为市场经济发展优势。逐步建立了以市场为导向，以科技为支撑，以农民为主体，以公司为龙头，技、工、贸为一体的经济发展新格局。逐步走向功能综合化，组织网络化，经营实体化的农业产业化道路，使我乡跨入了河南科技工作先进行列。 一、建立一个好机制 乡党委、政府领导十分重视科技工作。一是在领导力量上全员发动，坚持党委、政府直接抓，党政一把手亲自抓，各级班子层层抓；二是协调指挥上全方位配合。在乡党委、政府的统一领导…     

实施人才战略 加快科教兴市进程

“九五”期间，林州市共实施国家级科技发展计划８项，省、市级科技发展计划５９项，研制开发新产品３４０种。科技进步在工业、农业方面的贡献份额分别达到４５％和４７％。林州市先后被命名为全国科技工作先进县（市）、优秀全国科技工作先进县（市）。我们在大力实施人才战略，加快科教兴市进程中的主要做法有以下几点。 一、强化人才意识，建立领导体系，提供人才战略组织保证 一是强化人才意识。全市各级领导充分认识到人才在科教兴市中所起的重要作用。市委、市政府和各乡镇党委、政府的一把手亲自组织制定人才培训引进计划，每年都要…     

实施科技兴院战略 促进医院全面发展

近几年来，河南省人民医院坚持“科学技术是第一生产力”的原则，以市场为导向、病人需求为目的，强化“科技兴院”意识，大力推进“科技兴院”战略，促进了医院各项建设的全面发展。 １，加强组织领导，强化“科技兴院”意识 院党委将“科技兴院”战略作为日常主要的工作来抓，要求全院职工彻底摒弃发展科技是软任务的观念，增强“科技兴院”意识。根据我院的具体实际及发展方向，制定出科技发展规划和配套管理措施，并在执行中不断充实、完善、健全。坚持党政一把手亲自抓，分管领导认真抓，其他领导协同抓。组织跨专业、跨学科的科技攻关…     

狠抓科技进步 推动区域经济发展

近年来,源汇区牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想,认真落实科学发展观,以提高科技进步对区域经济的支撑能力为主线,以“党政一把手要亲自抓第一生产力”工作为切入点,大力实施“科教兴区”战略,强力推进科技进步与创新,努力开创全区科技事业蓬勃发展的新局面,有力地推动了经济社会全面、协调、可持续发展。一、高度重视,加强组织领导按照“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”的基本方针,对科技工作给予高度重视。一是每年召开专题会议研究部署技术创新和科技发展工作,并定期听取科技工作情况汇报。通过采取重点工作…     

科技创新引领转型发展 党的建设推动提质增效——三门峡市科技局以党的建设高质量推动经济发展高质量巡礼

<正>近年来,三门峡践行创新发展理念,聚焦建设省际区域中心城市,发力"三次创业",打造"五彩三门峡",以党的建设高质量推动经济发展高质量,一步步从"资源之城"迈向"创新之城",为中原大地增添新的光彩。科技是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。三门峡市科学技术局认真贯彻落实党的建设一系列工作要求,积极开展机关党建各项活动,在转型发展中勇担重任,持续推动科技创新工作,取得了累累硕果。加强组织领导营造良好氛围三门峡市科学技术局高度重视党的建设工作,调整成立了以局一把手为组长的党建工作领导小组,配齐配     

转换用人机制 试行聘任制

高等学校如何转换用人机制，实现人才资源的合理配置，充分发挥教职工的群体优势，调动广大教职工的积极性和创造性，一直是高校人事制度改革的一个重要课题。在实行专业技术职务聘任制的基础上，我院在一定范围内实行了以签定内部劳动合同——优化组合聘任上岗为主体的全员劳动合同聘用制，取得了较好的效果。一、全员劳动合同聘用制的基本做法所谓全员劳动合同聘用制，就是从岗位责任制出发，以建立岗位劳动合同关系为形式，以优化组合、聘用上岗为主要内容的用人制度。其目的是建立能上能下、能进能出的用人机制，最大限度地发挥职工的群…     

民营企业多元化经营“陷阱”——基于雅戈尔与富贵鸟案例的比较研究

近年来,多元化经营已经成为民营企业发展过程中一种愈加普遍的战略选择。通过分析雅戈尔和富贵鸟这两家多元化经营结果截然不同的民营企业,对比其在主业发展战略、多元经营规划、选人用人机制方面的战略差异,总结我国民营企业在多元化经营道路上容易落入的"陷阱",并提出民营企业应正确看待多元化的战略作用,在聚焦主业、强化核心竞争力的基础上结合行业宏观政策,改变用人机制,合理谨慎开展多元化经营。     

浅谈校长如何做好管理工作

学校工作干头万绪。校长如何做好管理工作，尤其是怎样把握教师的心理特征，提高学校管理的效率，是涉及到学校教育、教学工作的方方面面。笔者根据多年实践经验，谈谈自己的体会和认识。如何让教师的“领导要我做”的被动行为转化为“我自己要做”的主动行为，是件不容易的事。要做好这件事，从现代行政管理实际的经验，可概括为两点：一是“抓组织”，二是“关心人”。一、抓组织。首先是用人。用人则是要了解、掌握教师的个性、政治政策水平、组织协调能力、知识水平、工作责任心及为人的气质风度．按其各种学识能力的综合素质，委予适当…     

学生体质评价办法的研究

科学地评价学生体质是关系到学校教育和社会用人的一项重要工作。但是传统的评定学生体育成绩的办法,只偏重于运动技术和竞赛成绩的考核,不能客观地反映学生体质实际,这就需要寻求一种比较全面、客观的办法来评价学生的体质。本课题研究的目的,就在于探索一种较为全面、客观地评价学生体质的办法,为学校招生和社会用人提供体质材料依据,并用以从根本上衡量学校体育效果,推动学校体育工作的进一步发展。     

高职院校多元化就业指导方式研究

从高职院校就业指导工作的局限性入手,通过分析研究,提出了多元化就业指导的概念、实施方法,对促进高校人才培养与社会用人需求良性互动具有十分重要的作用。     

本科结业对学生综合素质的影响

在我国现行高等教育体制下,很大一部分本科生毕业后将走向工作岗位,面对就业形势的严峻压力,以及市场经济环境下用人单位严格的用人观念和用人标准,如何利用本科生结业的时间进一步培养综合能力提高综合素质是个非常实际的问题,本文根据工科类大学生本科阶段学习的实际,探讨如何充分利用结业时间培养学生的创新思维,提高综合能力.     

义马市科技兴市成效显著

义马市科技兴市成效显著义马市１９９１年实施科技兴市战略以来，科技兴市工作取得了显著成绩。几年来，该市先后成立了以市委、市政府一把手为组长的科技兴市领导小组，完善和加强了各级科技管理机构和科普网络，制订了科技兴市发展现划，开展了丰富多彩的科技宣传和科技...     

狠抓科技进步推动区域经济发展

近年来，源汇区牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想，认真落实科学发展观，以提高科技进步对区域经济的支撑能力为主线，以“党政一把手要亲自抓第一生产力”工作为切入点．大力实施“科教兴区”战略．强力推进科技进步与创新，努力开创全区科技事业蓬勃发展的新局面．有力地推动了经济社会全面、协调、可持续发展。     

以就业为导向的应用电子专业人才培养方案改革的研究

高职高专目前开设的应用电子相关方向繁多,如何紧跟社会用人需求的变化,以及根据院校所处地域特点有效地开展专业人才的培养是本文讨论的主要问题。     

狠抓科技进步推动区域经济发展

近年来,源汇区牢固树立"科学技术是第一生产力"的思想,认真落实科学发展观,以提高科技进步对区域经济的支撑能力为主线,以"党政一把手要亲自抓第一生产力"工作为切入点,大力实施"科教兴区"战略,强力推进科技进步与创新,努力开创全区科技事业蓬勃发展的新局面,有力地推动了经济社会全面、协调、可持续发展.     

威斯康星理念与大学的社会服务职能

我国古代的养士制度和稷下学宫,堪称中国教育史上的耀眼篇章。它们对当代处于快速变革与激烈竞争中的 大学,无论是从用人制度上,还是从教育管理、学术科研、培育人才等方面,都具有非常积极、重要的借鉴意义。     

通风系统材料的精细化管理

企业管理无止境,推进精细化管理是一项战略任务,是一个由表及里、由浅入深,由不自觉到自觉,由管事到管心,不断引深和创新的过程.在煤炭企业推行"以人为本"的精细化管理是一项带有探索性、实践性的工作,是对煤企领导者意志、胆略、综合素质与能力的严峻考验,是对领导观念、思路、方法、艺术的一场深刻变革.     

高等教育大众化与毕业生就业问题探讨

造成当前我国高校毕业生就业难的主要原因有社会因素也有高校自身的因素,要缓解我国高等教育大众化时期高校毕业生就业难的问题,目前则需加快就业市场体系的培育、加快社会保障体系的建立、转变就业及用人观念及改革人才培养模式。     

建立创新机制建设高素质教师队伍

本文从人才资源观念的转变,高层次人才工程建设,完善以岗位聘任为核心的用人制度改革,以绩效为中心的分配制度改革,建立竞争、激励机制等方面进行了论述,提出了建设适应新形势需要的高校教师师资队伍的新举措。