老年人力资源开发视野下老年体育发展策略研究

随着我国迈入老龄化社会,体育已经成为老龄化社会中老年人生活的重要内容,是构建和谐社会的重要因素。文章从老年人力资源开发的视角,阐述老年人力资源的含义和老年体育人力资源的含义并列举了它的四个主要特点,分析老年人力资源在老年体育发展中的关键作用,寻求老年人力资源开发视野下老年体育发展的策略旨在大力挖掘并充分利用有限的老年体育人力资源,完善老年体育服务体系,促使老年体育得到可持续发展,促进社会和谐。     

浅谈旅游电子商务与未来旅行社的发展

旅游电子商务是20世纪90年代以来利用计算机网络进行的旅游业务活动.在互联网经济飞速发展的今天,旅游电子商务强烈地冲击着传统的旅行社业.未来旅行社的发展将在旅行社专业电子商务网站建设、网络经营与传统经营的互补、政府主导旅行社与旅游景点的电子商务整合、移动电子商务等方面得到发展.     

浅析高职英语教学的发展未来

高职英语教学是一门特殊的专业学科,因此需要科学的编排计划,合理的安排课程,从而培养出具备高素质的复合型知识专业技术人才。     

浅谈企业人力资源的激励策略

阐明了正向激励策略与负向激励策略的不同内涵,列举了制造危机感的几种激励策略,提出了根据员工的个体差异来实行差别激励。     

浅谈我国未来排球发展策略

运用文献资料、录像观察和逻辑分析等方法,通过对世界排球发展趋势的研究,分析我国排球运动的现状,探索性的提出了我国排球运动的发展策略.     

转制科研院所人力资源潜能发挥的策略

在阐述科研院所人力资源特点的基础上,分析转制科研院所人力资源存在的问题。认为目前转制科研院所的人力资源管理仍处于比较初级的阶段,还存在身份重于岗位,职业发展通道单一,缺乏系统的职位胜任能力体系,考核系统失灵,人才结构不适应单位发展的需要,缺乏优秀的市场经营人才和开拓人才,管理观念仍然陈旧老套等问题。建议转制科研院所采取牢固树立“以人为本”的思想,加强人才培训工作,建立有效的激励机制,引入人力资源规划,倡导职业生涯设计,更新和营造良好的文化氛围等措施来发挥人力资源的潜力,促进转制科研院所的发展。     

职业生涯不同阶段的人力资源开发策略分析

个人职业生涯可以分为 4个阶段 ,在不同的职业生涯阶段 ,组织可以采取不同的人力资源开发策略 ,以有效促进员工顺利穿越职业通道 ,实现员工自我价值和组织目标     

论物业市场发展与企业经营之路

我国的物业管理市场虽初具一定规模,但仍处于发展程度不高的初期阶段,存在着很多不尽人意的行业问题.物业管理企业要从市场发展的现实出发,寻求适合自己发展的企业经营之路.     

我国物业发展存在的问题及解决方法

目前我国的物业发展已具规模，它已经与老百姓的日常生活息息相关。但是值得注意的是我国的物业起步较晚，现在还处于低水平运作态势，在物业管理的发展过程中，产生了许多问题和不良现象，值得我们探析!     

浅谈我国民营企业人力资源管理的创新策略

市场经济条件下,民营企业间的竞争归根结底是人才的竞争,由于独特的发展背景和渊源,民营企业人力资源管理问题显得十分复杂.树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化、树立"以人为本"的企业文化精神、实现观念创新等是民营企业人力资源管理的创新策略.     

人力资源外包的风险及其规避策略研究

人力资源外包能使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,但也面临的诸多风险。本文首先简要介绍了人力资源外包的涵义,并分析其风险,最后提出了规避风险的对策。     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

高校校报当前状况、存住问题及发展策略

高校校报是学校党委扣行政的机关报,是校园内占主导地位的媒体,也是高校重要的思想舆论阵地和对外宣传的窗口。然而,目前高校校报的发展已经受到多种因素的制约和社会其他媒体的强烈冲击。本文通过就高校校报在当前所处环境中存在问题的具体分析.对其发展提出了有益的思考。     

江西陶瓷产业人力资源保障策略研究

人才是未来智力经济的制高点,科技进步、管理进步和企业发展靠的都是人才,谁拥有高素质的人才,谁就能在企业竞争中获得胜利。能否吸引更多的人才与留住企业已有的人才已成为江西陶瓷企业能否向前发展的关键。因此,实施人才战略是江西陶瓷企业实现可持续发展的必然趋势。     

我国高校人力资源现状及优化配置策略

中国有丰富的人力资源，在高校更是如此，但受种种管理体制的影响，我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力资源的问题，并提出了相应的策略思考，以对高校人力资源有效的开发与配置起抛砖引玉之作用。     

基于社会丰义新农村建设探讨排舞的未来发展态势

伴随着二十一世纪社会主义新农村建设步伐的不断加速,全民健身运动也逐渐登上舞台,在新农村,更是掀起了全民健身的热潮——排舞。本文就以目前社会主义新农村盛行的排舞为落足点,分析了排舞的定义,特点,分类,价值以及起源,并且充分结合排舞在新农村兴起的原因,针对排舞目前发展中存在的问题展开分析并且提出相关建议,同时展望了排舞在社会主义新农村建设中的未来发展态势。     

90年代我国科技人力资源发展的展望

90年代将是我国实现经济腾飞的重要时期,作为生产力首要因素的科技人力资源的发展态势令人瞩目.现仅就80年代显现出的历史轨迹,做一趋势外推分析.一、保持80年代的年均增长率,90年代科技人力资源规模可望满足经济起飞的人才需求从科技人力资源规模发展与经济增长的对应关系上看,在经济"蕴育期",因受到经济需求的强烈刺激,科技人力资源规模会以高出经济发展速度的"积累期"增长率很快扩大,以期达到经济"腾飞期"所需要的人才阈值,进而触发经济起飞.     

论电力企业人力资源管理中存在的问题及策略

电力企业人力资源管理是人才资源准备的关键,做好充分的人才资源准备,才能跟上市场化的进程。该文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,进而提出了几点加强人力资源管理的对策。     

煤化工产业未来发展研究

中国煤化工产业的发展方向正朝着以煤炭焦化技术以及块煤气化技术这类为代表性的传统煤化工,向着精细煤化工的领域大力发展,并且有着广阔而良好的技术和市场优势。本文以中国煤化工产业现状入手开展分析和研究,在煤化工领域的战略性方向和存在的一些问题,作了一些分析探索。以此为基础,期望能对于煤化工产业未来发展的相关研究提供相应的思路和参考。