试论如何做好青年职工政治思想工作

随着经济全球化的发展，我国各大企业发展迅速，青年职工是企业的主力，青年职工的政治思想工作，与企业的发展息息相关，因此，做好青年职工的政治思想工作是关键。该文对做好青年职工政治思想工作的意义进行分析，并探讨做好青年职工政治思想工作的有效对策，从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工。     

浅议如何做好青年职工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的优良传统,也是企业持续、健康、稳定发展的政治保障。随着改革开放以来各种思想的冲击,以及国有企业改革不断深入,职工的思想发生了很大的变化,尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化,给企业青年职工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,做好企业青     

浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作

当前,随着社会变格和高校规模的扩大发展,校办企业青年职工队伍已日趋壮大,成为企业以及学校发展中不可或缺的力量;但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑,如何让青年职工群众安心工作,打开这部分人的心结就显得尤为重要.该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述.     

发挥青年特长 建设企业文化

加强青年职工思想政治工作是企业文化建设的重要内容。本文研究了青年职工参与企业文化建设的意义，及其参与文化建设的途径，指出，应做好青年的工作，促进企业文化繁荣。     

企业在青年职工中如何开展思想政治工作

<正>新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中,必须以科学发展观、党的十八大精神为指导,坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进,以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。一、加强理论修养,认清做好企业青年职工思想政治工作的重要性企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养,这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养,以科学发展的眼光,从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新     

“80”后青年职工思政教育重要性和实施策略

目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分,这批职工思想活跃,具有创新精神,但是同样也存在一定的思想问题,该文则重点分析"80"后青年职工思想教育重要性,并探讨其实施策略。     

国有企业团员青年成长的现状和对策

随着企业深化改革、重组改制的不断推进和现代企业制度的建立完善，青年工作的内外环境，青年群体的思想特征、企业对青年工作的要求与定位等因素都在发生着深刻的变化，如何发挥团员青年的聪明才智、如何实现团员青年职工的意愿和利益等都是摆在企业面前的重要问题。本文拟对国有企业中团员青年成长的现状和对策谈一些看法。     

探究对当前林业政治工作人员素质提高的对策

在林业企业的高速发展中，林业企业内部政治工作不可或缺，政治工作不仅能够促进企业发展，更可以提升林业企业干部职工思想素质。但是，纵观我国林业企业政治工作，很多企业的工作方式仍然存在问题，所以，在林业企业发展过程中，不仅要对自身的管理工作实施改革，还要对政工队伍实施转型，从本质上加强职工和干部的思想政治工作，提升思想政治素养，为社会经济建设以及企业日后发展贡献一份力量。该文中，笔者就对提升林业政治工作人员素质的对策进行探析。     

谈新时期高校大学生党员的发展与培养

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地，大学生是青年中最优秀的群体，是党组织主要发展的对象之一，要保持我党的先进性，使高校学生党员的发展、培养工作与时俱进，我们的党务工作者必须从思想上高度重视对大学生党员的发展和培养，严把党员发展质量关，把真正优秀的青年吸收到党的组织中来，“赢得青年，才能赢得未来”。     

学习毛泽东的青年观 努力做好青年培养工作

毛泽东同志的青年观,是在继承和发展马克思主义的基础上,通过中国共产主义青年运动的长期实践逐步形成的。他从战略的高度提出了培养教育接班人的问题。他对青年既关心爱护,又严格要求;既寄予无限的希望,又不忽略他们的缺点与不足。他对青年的论述,充满了马克思主义的科学思想,对于我们做好跨世纪青年的培养工作,把青年培养成为合格的接班人具有重要的指导意义。     

结合企业实际做实思想工作

党的思想政治工作是搞好经济建设和社会各项事业的重要保证,如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展,又服务于企业改革发展,是新时期思想政治工作者必须面对的一大课题。我们处在一个市场竞争,企业改革的历史时期,职工的思想观念、行为方式都呈现出多元化的趋势。特别是青年职工思想活跃,在做他们的思想政治工作上不能单一化,不能停留在学习上级文件、辅导材料、听领导讲话上,而应该结合实际,把理论与实际结合起来。     

如何做好青年思想政治工作

为了做好青年思想政治工作，共青团的干部和青年工作者首先要提高自身的政治理论水平。其次要以身作则，起模范表率作用。其三是关心青年利益，做青年的知心朋友。其四是要懂得青年思想政治工作的方法，即寓教于乐。最后是目的要明确，就是要培养合格的共产主义事业接班人。     

新形势下企业团组织的历史使命

随着企业改革的进一步深入,企业发展对劳动者的素质能力提出了更高的要求,而在一个企业中,青年职工占到企业总职工人数的半数以上,他们的思想政治素质和业务水平能力的高低决定了企业能否降低劳动成本、提高产品质量,从而提高劳动效益、增加企业利润,同时,在某种程度上也决定着企业的前途和命运,因此,如何最大限度地调动团员青工的积极性,发挥他们的聪明才智和创造力,从而推动企业的改革和发展,是企业团组织在新时期新形势下工作中的重中之重。     

新时期高校德育工作的领导规范和领导样式探讨

当前，如何应对思想文化多元化的影响，进一步提升高校德育教育水平，培养全面发展的中国特色社会主义的建设者和接班人，已经成为我国高校德育工作面临的紧迫任务。我们必须加强党对高校德育工作的领导，加深对德育工作重要性的认识，加大驾驭德育工作的力度，实施正确的领导规范，采用科学的领导样式，充分发挥高校德育的社会功能，促使青年大学生全面发展和健康成长。     

谈新时期高校大学生党员的发展与培养

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地,大学生是青年中最优秀的群体,是党组织主要发展的对象之一,要保持我党的先进性,使高校学生党员的发展、培养工作与时俱进,我们的党务工作者必须从思想上高度重视对大学生党员的发展和培养,严把党员发展质量关,把真正优秀的青年吸收到党的组织中来,“赢得青年,才能赢得未来”。     

浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，供电企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临新的形势和任务，如何适应新的形势，完成新的任务，做好职工的思想政治工作，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。     

人本管理在企业生产管理中作用

唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司,是经过改制后形成的一个公司。改制后,企业青年职工的思想教育工作面临着严峻考验。如何跟进、适应这一时代发展要求,为企业又好又快发展提供坚强的思想保障。就此笔者根据近年来的工作情况,谈了些具体对策,以满足公司在信息化建设快速发展中的需要。     

以人为本开创油田企业思想政治工作新局面

坚持以人为本,是深化油田企业经济体制改革、完善市场经济体制的需要.在油田企业的思想政治工作中,也要抓住以人为本这个重点.思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,因此,在油田企业的思想政治工作中要做到以人为本,尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工,使职工在企业的发展中起到真正的推动作用.     

我国现行职工民主管理制度的立法缺失及完善

坚持和完善职工民主管理是建立现代企业制度的重要内容。我国目前职工民主管理立法及实践与企业改革发展不能完全相适应,必须在充分考虑我国国情以及现代企业制度发展现状的前提下,适当借鉴西方国家职工参与企业管理的经验,对我国职工民主管理制度立法进行充实和完善。     

浅析青工思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的生命线,在新时期市场经济大潮的撞击下,企业青年职工的思想政治工作必须有所创新.切实加强和改进青年的思想政治工作是基层党组织开展工作的一项重要抓手,也是一项义不容辞的责任.……