汽车营销渠道成员的选择

结合选择汽车营销渠道成员的特点,应用AHP法(层次分析法)选择汽车营销渠道成员。探讨了汽车营销渠道成员选择的评价准则,并在采用Delphi法进行调查和指标修改的基础上,利用1-9尺度法确定了汽车营销渠道成员的选择评价指标体系,通过实例对3个被考察对象的综合实力进行了评价。评价结果表明:该方法可以客观地确定各评价指标的权重,反映了各指标对总体评价结果的影响;评价结果与被考察对象的实际综合实力相吻合。     

基于灰色系统的企业营销力综合模糊评价

运用 Delphi 法构建了企业营销力评价指标体系,依据 AHP 法确定了各指标的权重,然后结合灰色系统评估法和模糊综合评估法对企业营销力进行了综合评定,最后通过实例说明了该评价方法的可行性和有效性.     

基于ANP模型的旅游文化创意产业园区竞争力指标体系构建

随着创意经济时代的到来,我国文化创意产业迅速发展,并与同样发展迅速的旅游业相融合形成了旅游文化创意产业．以旅游文化创意产业为例,首先结合旅游文化创意产业的内涵及特征利用文献法和调研法确定从生产要素及设施、发展环境和创意成果3个方面对园区竞争力进行评价,进一步确定了各级指标构成,然后利用网络层次分析法构建了竞争力评价模型,并利用SuperDecision软件计算出各指标权重,最后得到了完整的竞争力评价指标体系及各级指标重要性排名,同时给出了指标体系应用的一些建议．     

纺织工业竞争力指标体系与综合评价

构建了纺织工业竞争力评价指标体系并对其进行了综合评价.依据迈克尔·波特的国家钻石模型,结合纺织工业行业特性构建了纺织工业竞争力评价指标体系,运用专家调查法及AHP法修正了指标体系并确定了指标权重.以陕西省纺织工业为例,运用模糊综合评判方法对其进行综合评价,并用因子分析法做了进一步分析,得出了陕西纺织工业的竞争力状况,较好地解决了纺织工业竞争力的综合评价问题.     

建筑企业竞争力评价指标体系实证研究

建立了适合现阶段中国建筑企业的评价指标体系，并主要借鉴nD的《世界竞争力年鉴》中的评价方法，提出了新的竞争力评价方法——固定权重排序法．最后本文运用此评价方法和本文建立的指标体系对江苏省大型建筑企业的竞争力进行了模拟评价．     

基于粗糙集的毕业生就业质量评价指标优化

为构建财经类院校毕业生就业质量评价指标体系, 提出一种基于粗糙集理论的就业质量评价指标优化方法。 初步确立毕业生就业质量的 14 个评价指标, 以吉林财经大学 2012 ~2015 年近 4 届毕业生的就业信息为样本数据, 利用定量统计法对各指标权重进行了初步确定, 并对各评价对象进行了初步评价分类。 利用粗糙集论对评价指标进行约简, 剔除不影响评价对象分类的指标, 使指标体系由原来的 14 个指标约简为 6 个指标,并重新确定各指标权重, 最终得到了优化的财经类院校毕业生就业质量评价指标体系。 研究结果表明, 利用优化的指标体系可减少统计与评价的工作量, 该方法为财经类院校毕业生就业质量评价指标体系的构建和优化提供一个新的方向和途径。     

基于综合集成赋权法的家具产业集群竞争力评价研究——以江西南康、广东顺德、四川新都家具产业集群为例

本文针对家具产业集群竞争力评价问题,应用变异系数法和层次分析法相结合的方法确定评价指标体系的权重,从集群经济竞争力、集群集聚竞争力、集群环境竞争力三个角度建立产业集群评价体系,实现了对家具产业集群竞争力进行综合评价。     

品牌营销评价体系研究

本文根据指标体系设计的原则制定了品牌营销评价体系,运用层次分析法确定了各指标的权重,最后指出在建立品牌营销评价体系时要结合专家意见和行业特征.     

基于AHP-FCEM的国际化课程教学综合评价研究——以《国际商务函电》为例

以培养学生具有国际化视野和提高就业竞争力为目标,从教学目的、教学内容、教学方法与手段、教学效果四个方面构建国际化课程教学综合评价指标体系,应用层次分析法和模糊综合评价法确定了各测评指标的权重.以湖南理工学院《国际商务函电》国际化课程为例,对该课程教学进行综合评价,并对评价结果进行分析.     

基于综合赋权的嵌入式养老助餐服务可及性评价方法研究

为满足“银龄群”对助餐服务多样化和高质量的需求,进一步推进助餐服务均等化,构建科学合理的评价体系和评价方法是提升嵌入式养老助餐服务可及性的关键步骤。本文从“可及性”的可获得性、空间可达性、可负担性、适切性、可接受性的五个维度,构建了嵌入式养老助餐服务的评价指标体系。运用求取主观权重的网络层次分析法（ANP）和求取客观权重的熵权法进行综合赋权,得到评价指标的综合权重,然后采用模糊综合评价法结合综合权重对嵌入式养老助餐服务可及性满意度进行综合评价。结果表明,该方法具有科学性和合理性,为完善和推动嵌入式养老助餐服务的发展提供了量化依据和理论指导。     

企业核心能力识别方法研究

通过对企业核心能力概念与特性的分析,提出了识别企业核心能力的指标体系,采用模糊数学集合论与层次分析法相结合的思路,建立了基于多因素层次模糊综合评价的企业核心能力识别模型,并通过应用实例验证了方法的实用性及可行性.     

基于AHP的企业核心竞争力评价

层次分析法即AHP（Analytic Hierarchy Process）是美国运筹学家沙旦（T.L.Saaty）于70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法，运用层次分析法，建立企业自身或目标企业（研究竞争对手）的主要竞争力要素、绩效水平评价指标及绩效水平的层次关系数学模型；分析企业各竞争力要素对企业绩效水平的影响程度，形成企业自身或有力竞争对手的竞争力要素重要度排序，从定性和定量的角度来确定出企业的核心竞争力，以便决策者拟定市场竞争战略决策。并以大丰有限责任公司的实际情况为例，验证了此种分析方法在决策过程中的实用性和可操作性。     

基于AHP-FUZZY综合评价法的实验教学质量评价体系

采用AHP与Fuzzy综合评价集成法作为实验教学评价体系的评价方法,运用AHP构建实验教学评价层次体系,计算各指标的权重,再分层次进行Fuzzy综合评判,最后进行实例验证分析,所得结果反映该方法的有效性、可操作性以及公正性．     

服装外贸企业核心竞争力评价指标体系研究

在充分了解服装行业特点及入世后我国服装外贸企业竞争优劣势的基础上，通过专家调研法、AHP法，构建了企业核心竞争力综合评价指标体系．并选取华东、华南、华北、西北等地区的服装外贸企业为样本进行实证研究，采用主成分因子分析法提取影响核心竞争力的主要因子，从而为企业竞争战略的制定提供依据，对企业的经营决策起到有力的支持作用．     

装备制造企业核心竞争能力分析与评价

从系统的角度界定了核心能力及核心专长的内涵,运用核心能力理论,结合装备制造业特点,从企业运营过程中涉及的研究开发、生产制造、营销及管理等四个方面建立了装备制造企业核心能力评价指标体系.在评价方法上,首先通过专家调查法确定主观权重,然后通过熵权法确定客观权重.在此基础上,通过主客观权重的合理结合即组合权重评价法构建了相应的评价模型,并对数据进行无量纲和趋同化处理.最后,以2001年沈阳市规模以上装备制造企业26家实际数据为基础,进行了核心能力评价,并给出了某企业的评价结果,用实例说明了该方法的有效性.     

地学G4I系统集成数据质量评价关键技术研究

为提高层次分析法(AHP: Analytic Hierarchy Process)在数据质量评价中的客观性\, 准确性, 对层次分析法各层次指标赋值方法进行改进, 用加权求积替代下级指标与上级指标之间的加权求和关系; 在4G地学空间集成数据质量评价中, 引入专家打分的客观赋值方法, 对指标矩阵进行权重赋值, 并将所得综合权重计算结果和综合评价结果与典型层次分析法进行比较。结果表明, 采用改进的层次分析法可有效降低主观因素的影响, 分析误差降低约59%, 能更加客观地反映数据质量情况, 为G⁴I系统中数据质量控制提供了基本依据和定量参考。     

基于AHP和粗糙集的二阶段评价方法研究

通过分析AHP在求解过程中存在的不足,结合粗糙集理论强大的定性分析能力,提出了AHP和粗糙集相结合二阶段求解的基本思路,并针对物流服务商评价问题的一个具体实例,阐述了如何应用AHP和粗糙集二阶段方法对物流服务商进行评价。评价结果表明,新提出的二阶段评价方法与AHP、AHP-TOPSIS方法、突变理论相比较,它对于最优企业的选取,无疑是一个重要的决策参考。     

基于层次分析法的微格教学评价模型的构建

微格教学的评价是一个多目标多层次的复杂的过程,文章用层次分析法构建了一个微格教学评价体系,用举例的方法对其中的评价指标进行量化计算.实践证明,用层次分析法可以科学、高效、全面地对微格教学作出评价.