浅析民办高校中党建工作的问题及对策

民办高校的党建工作随着民办高校规模的不断扩大,办学质量不断提高,对于党建工作的重视程度势必需要增强.而目前民办高校中的党建工作还存在很多的制约因素和问题,本文就民办高校党建工作的问题及对策,提出自己的意见及看法.     

民办高校青年教研室主任培养模式及其思考

民办高校之间的生源竞争已经是过去的事情,现在竞争的是民办高校的办学水平、办学理念和办学层次,而影响这些竞争因素最主要的是专业建设、学科建设水平。教研室在其中发挥重要的作用,而这些工作需要教研室主任组织和协调。教研室主任的水平也就直接影响专业建设和学科建设的水平,也成为民办高校竞争的重要因素之一。     

浅析我国民办高校招生工作

本文从我国民办高校招生现状出发,分析得出了影响我国民办高校招生的主要因素,最后依据现状和影响因素总结出了相应的招生要点。     

民办高校图书馆音像资料开发和利用探讨

本文以民办高校为背景,就现阶段民办高校音像资料的开发和利用进行探讨。     

当前民办高校融资难的成因及对策

针对民办高校所需办学经费无国家财政拨款,全部为自筹资金的现状,分析了形成当前民办高校融资难的原因,既有信贷政策、银行方面的因素,也有民办高校自身的因素。提出民办高校要生存,要发展,光靠举办者投入或捐赠以及每年的学费收入是不够的,还需要积极拓展更多融资渠道解决办校融资难的问题。     

浅谈如何预防和排除民办高校班主任的职业倦怠感

就如何预防和排除民办高校班主任的职业倦怠感，以促进民办高校学生工作健康发展进行了探讨。     

加大改革创新力度,积极推进民办高校师资队伍建设

该文概括的指出了民办高校师资队伍存在着＂队伍不稳定,流失率高＂等几个方面突出的问题,同时分析了造成这些问题的原因,关键是民办高校师资管理体制和机制不够完善,在管理制度上缺少完整的规范等多种复杂因素。最后,提出了六点建议,希望在各级教育行政部门建立管理民办高校的相应机构,修订并完善民办高校师资管理规范,加强对民办高校师资队伍建设的督查,在民办高校实行教职工代表大会制度,并创造性地提出了开展对民办高校的＂扶植工程＂,实行对民办高校教师工资福利的财政补助等改革举措,这些举措具有极强的针对性和一定的现实意义。     

民办高校师资队伍建设初探

民办高校是我国高等教育办学的一种新型模式,由于其本身办学的独特性、探索性,要求我们对民办高校师资队伍建设必须有全新的视点和理念。师资队伍建设问题是民办高校办学质量和学术水平的决定性因素,其地位和作用毋庸质疑。本文从当前民办高校师资队伍建设的现状和存在的问题出发,提出了民办院校师资队伍建设的基本要求、基本途径和质量保障。     

民办高校图书馆专题服务工作的实践

民办高校科研的发展对图书馆的信息服务提出了更高的要求。本文就民办高校图书馆专题服务的工作实践，探讨民办高校的科研信息需求特征，提出深化民办高校图书馆科研信息专题服务的对策及建议。     

如何提高民办高校机械类毕业生竞争力

本文针对民办高校毕业生就业竞争力较弱的现状,指出了当前影响我国民办高校机械类毕业生竞争力的重要因素,并以郑州科技学院为个案进行了分析研究,提出了提升民办高校机械类毕业生竞争力的策略。     

浅析民办高校日语教学的新视角

影响日语习得的因素很多,情感因素是其中的重要因素之一。本文从剖析民办高校大学生的学习心理特征和心理健康状况作为切入点,并结合现代外语教学中常用的"听说法"和"交际法"中的具体指导法,探索性地阐述民办高校外语教学的新思路,为外语教学提供更有效和实际的建议。     

对改进民办高校德育工作的初步思考

本文通过分析当前民办高校德育工作存在的主要问题及制约其发展的主要因素,阐述了改进当前民办高校德育工作的思路与对策。     

民办高校人才流动与流失的现状、动因与对策分析

高等教育已经由精英化教育向大众化教育发展,在这个过程中民办高校的蓬勃发展为我国的高等教育事业做出了重要的贡献。因此,对于民办高校的研究成为重要课题。通过对民办高校调研,发现人才流动与流失已经成为制约民办高校发展的一个重要因素。通过对人才流动、流失的现状、动因分析,提出通过人力资源规划、师资培训、文化建设、激励机制、绩效考核等对策,综合建设民办高校的人才队伍,切实提高民办高校的教学质量。     

打造民办高校强势品牌的战略思考

实施品牌战略,是我国民办高校增强生存与发展能力的重要举措.文章从高校品牌的理论角度出发,分析了民办高校实施品牌战略的价值,阐述了我国品牌建设的现状,并就民办高校如何打造强势品牌提出了具体构想.旨在以品牌效应推动民办高校的全面发展,从而共同探索建立中国民办高校品牌之路.     

关于构建民办高校青年教师师德建设长效机制的思考

民办高校教师的主体--青年教师,其政治素质和思想道德素质决定着民办高校人才培养的质量.本文就民办高校青年教师存在师德问题进行了原因分析,对如何加强新时期民办高校青年教师师德建设,构建高校师德建设长效机制等问题进行了一些探索.     

民办高校体育师资可持续发展路径探析——以福建省为例

由于民办高校自身条件的限制和主客观因素的影响,民办高校体育师资总体实力还很薄弱,体育教师自身的发展也面临困境．从教师构成、教师年龄、教师学历、教师职称、教师科研、教师培训几个方面对福建省民办高校体育师资现状进行分析评价,提出加强办学监管、培养双师队伍、增加科研投入、加大培训力度等关于民办高校体育师资的可持续发展路径．     

浅析民办高校教师忠诚度的培育

理想的教师忠诚度是学校的宝贵资源,然而目前民办高技教师对学校的忠诚度不容乐观.文章深入分析了民办高校教师忠诚度的现状和主要影响因素,并就如何培育民办高校教师忠诚度提出相关建议,以期稳定教师队伍和推动民办高校的可持续发展.     

民办高校大学生就业现状及其心理健康模式应对

近几年的高校扩招,全球金融危机的持续影响,使高校毕业生就业形势日趋严峻.相对于公办高校,民办高校毕业生的就业形式更为严峻,心理问题更为突出.这就要求民办高校探索适合中国民办高校现状,对民办高校大学生就业而产生的心理问题具有普遍适用价值的心理健康教育模式.     

浅析民办高校体育课程现状及发展方向

在提倡素质教育的今天,体育仍然是学校教育重要组成部分。在良莠不齐,数目众多的民办高校中,体育课程的设置、师资力量的配置、体育场馆的配置等诸多因素都直接影响着民办高校体育课程发展。本文浅析了民办高校体育课程现状及发展方向。     

民办高校教育发展影响因素研究

应用作者依据非平衡统计物理理论提出的调查研究方法,在重庆市民办高校中进行调查,研究影响重庆市民办高校教育发展的因素.在此基楚上提出解决措施并在本校实践.结果表明本文提出的解决措施,对促进民办高校发展能起到较大的作用.