企业要树立全员人才的观念

企业的经济效益来源于企业的经营理念,经营策略,更重要的是企业人才的潜能的开发,发挥企业所有员工的能力,注重企业员工的职业岗位能力的培养,使企业员工都成为为企业发展,提高经济效益的有用人才。     

企业跨越发展建立人才支撑体系的思考

甘肃省经济转型跨越发展进入攻坚阶段,省委将人才工作作为推动转型跨越发展的"一号工程"。作为甘肃煤炭老工业基地——靖煤集团公司,制定了企业战略规划、调整产业结构,推动企业转型。结合靖煤集团公司发展实际,分析企业转型过程中人才贮备情况,根据企业发展对人才的需求,提出人才培养、引进目标办法,从人才的引进培养、考核评价、选拔任用、激励保障、约束机制等方面提出一系列保障措施,为集团公司转型发展提供人才支撑。     

浅谈转变教学观念,促进学生个性发展

伴随着高中历史课堂教学改革的不断深入,广大高中历史教师的课堂教育教学理念正在悄然发生改变。不但要积极转变角色,由传统教学过程知识的传授者,向"组织者、合作者、引导者、帮助者、参与者、促进者"转变,而且要坚持终身学习,摒弃落后迂腐的教育理念,不断开拓创新,积极探索新的教学手段与教学模式,以更好适应学生的学习行为,有利于学生综合素质的提高,有利于学生身心健康发展。     

浅谈建立人才储备机制，促进企业发展

随着知识经济时代的到来,企业的竞争实际上是人才竞争,企业要获得持续稳定地发展,必须有人才做保证和智力支持。企业如何建立和完善人才储备、人才储备的重要性及做好人才储备方法措施和注意的问题。从而使企业知道人才储备是为企业的长远发展服务的,它服从和服务于企业的长远发展,包括前瞻性的人才招聘、培训、培养等方面。从而说明企业做好人才储备重要性和必要性。     

强化科学研究观念 促进专科学校发展

<正>目前,我国有高等专科学校600多所,是我国高等教育中的一支重要力量.由于高等专科学校中有相当一部分是改革开放以后由中专升格.教育学院转轨或新开办的,加之又多由地方政府管辖,故在发展过程中会遇到一个本科院校很少遇到的问题,这就是高等专科学校的教学科研结构问题.教学科研结构是一所高校的内在功能结构的表现形式,是高校发展的轮子、翅膀.这个结构合理、科学,高专就会高速发展,就能腾飞.否则,就是一个破足之人,不要说飞,就是走快点也会感到困难.那么,目前高等专科学校的教学科研结构状况如何呢?存在什么问题呢?该如何解决呢?从目前高等专科学校的状况来看,教学科研结构是不够科学合理的,尤其是校龄较短的高等专科学校,问题更突出些.这主要表现在:一是科研工作还没有摆到学校发展     

企业人才管理的思考

有学者论断，企业兴衰，三分技术，七分管理，这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘。管理可以作为生产力发展水平的标志。管理是科学发达，是发达国家经济社会发展的重要原因之一。发展中国家经济落后，可以归结为主要由于管理落后。任何体制，只有通过管理，才能运转；任何机制，只有通过管理，才能实现。所谓事在人为，即成也管理，败也管理。有些企业疏于管理造成了人才的流失，公司内部信息的流失，同时会对在职职工的心理上造成一定的负面影响，公司在招聘、培训新员工时又要投入一定的人力、物力……从各个方面来看．对公司都是一种损失。     

折旧观念与企业发展

针对现行折旧观念对企业发展的影响，论述了加速折旧对企业健康发展机理以有改变折旧观念对促进社会进步、经济良性循环的意义。     

对发展厦门高新技术产业的几点思考

改革开放以来,厦门经济特区认真贯彻落实邓小平"科学技术是第一生产力"和"发展高科技,实现产业化"的战略思想,把发展高新技术产业作为全市经济发展战略的一个重要组成部分和实施"科教兴市"战略、建设"科技之城"的主要内容,努力为高新技术产业的发展创造良好的投资环境,从而促进了厦门市高新技术产业的迅速发展.目前高新技术产业已成为全市经济的主要增长点.诚然,厦门市的高新技术产业已经取得了很大进展,具备了一定的发展基础,但面临信息技术迅猛发展和新经济时代的严峻挑战,我们仍存在以下几大问题亟待解决.     

企业发展中的人才竞争

近几年,在工商局大厅中,几乎每天可以看到递交材料注册登记的新办企业,同时在门口的公告栏中,又一排溜地贴满了宣告企业注销公告。市场就是这样无情地将事实摆在我们面前,竞争中不断有人参与,也不断有人淘汰出局。     

人员管理与企业发展

管理人员素质在企业实现整体协调中起着重要作用，高素质、高水平的人才队伍，对提高企业在市场中的竞争能力至关重要。     

企业发展应该注重人才与文化管理

知识经济时代，“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观，因此，企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素，一是唯才是举，二是努力提升人才素质和实现人才自我价值，三是通过人才的合理、有序流动来实现人才资源的最佳配置；而文化管理的要素，一是应该建立多种形式的激励机制．二是建立凝聚机制，三是建立纪律约束机制。     

观念转变及科技进步对房地产市场发展的影响

衣食住行乃人类的基本生存需要。住房需求随着经济发展处在一个不断调整和提高的过程之中。中国是一个人口大国,房地产市场潜力巨大。房地产市场上产品可以分四类:一是住房,二是写字楼,三是商业营业用房,四是其他用房(包括厂房、仓库等)。目前,全国商品房屋中,商品住宅的竣工占总竣工量的80％左右,商品住宅的销售量占总销售量的85％左右,这种状况在世纪之交不仅不会改变,而     

企业人才管理的探索

随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化．重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素：同样也需要“非理性“．需要“软”因素。人才是企业发展的原动力，本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析．探索企业人才管理的新方法和新模式。     

浅谈技术技能型人才是企业发展的一项系统工程

<正>技术技能型人才作为产品创造、技术管理创新和组织发展的新动力,在企业发展过程中起着重要的作用。日前,技术技能型人才已成为企业竞争的核心,如何有效地构建企业核心,获取持续发展的动力是企业关注的焦点。     

加强工业设计促进企业发展

编者按:本文作者从广州市部分轻工、家电“广货”的兴衰中得到启示,提出加强工业设计,是提高企业产品竞争力、开拓市场的有力手段,认为加强工业设计可进一步搞活企业,是企业生存的需要.这种看法有些新意思,相信企业经营者也能从中受到不少的启发.