浅议人力资源开发与培训

随着高科技的迅速发展和信息技术的广泛应用，企业之间的竞争，特别是企业之间人才的竞争变得异常激烈，社会对人们的素质，能力，知识，技能，思维方式，工作方式，行为习惯等的要求越来越高。也许今天还是一个响当当的人才，如果明天不继续努力，或许后天就已经退出卓越者的舞台。     

实施农村科教工程促进农村人力资源开发

实施科教兴农战略,加快农业和农村经济的发展,是实现我国第三步战略目标的重大举措.中共中央<关于做好2001年农业和农村工作的意见>指出:"坚持实施科教兴农战略,加快农业科技创新步伐,把农业和农村经济发展真正转到主要依靠科技进步和提高农民素质的轨道上来."根据党的十五届五中全会精神,厦门市委、市政府提出在"十五"计划期间,要以农业和农村基本实现现代化为目标,以农业产业化和农村工业化、城镇化为重点,进一步促进农村发展、农民增收.实现农业、农村经济的跨越式发展,从根本上讲必须以人为本,把农村人力资源开发放在优先发展的重要地位.通过加强科技教育和实用技术培训,把农村剩余劳动力的沉重负担转化为高素质的人力资源优势,这是农业、农村经济持续快速发展的关键所在.因此,实施农村科教工程,促进农村人力资源和知识资源开发,是当前一项十分重要的任务.     

浅谈企业人力资源培训与开发

如何把人作为一种活的资源加以利用与开发，如何能真正调动员工工作积极性与主动性，是现代人力资源培训与开发的核心任务，也是企业管理人员的首要职责。     

人力资源开发培训是现代商业银行发展的动力源泉

当代理论研究和世界经济发展的现实都已证明，人力资源的开发培训是现代经济增长的主要源泉。对于现代商业银行而言，人力资源开发培训尤显重要。对在现代商业银行中开展人力资源开发培训的意义、目标、原则及实施等问题进行了初步探究。     

保护和开发邵阳农村的人力资源

农业是国民经济的基础，农业人力资源又是农业的基础，人力资源是一切资源中最重要的资源，在邵阳，农村人力资源数量多，贡献大，但农村人口的文化科技水平较低，配置结构不优化，人均贡献量较小，只有依靠农村人力资源，并提高农村人力资源的素质，邵阳的经济才能繁荣，邵阳的文明程度才能提高，因此要从代表农民根本利益的高度，采取一系列正确措施，加大邵阳农村人力资源的一切力度。     

浅谈榆林农村人力资源开发

浅析了榆林农村人力资源开发的目标和潜力,提出了今后榆林农村人力资源开发的重点对象、内容以及途径。     

国外农村人力资源开发模式研究与借鉴

建设社会主义新农村,必须最大限度的调动广大农民的积极性、主动性,充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源的开发可以借鉴发达国家的成功经验模式。结合现实对我国农民教育培训工作的开展研究。     

农村人力资源开发问题的法律构建研究

目前，我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路，这一思路存在诸多缺陷。实际上，我们更应从政策环境和法律制度构建的角度来研究农村人力资源的开发问题，确立我国农村人力资源开发及其法律保护，促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样，我们的相关开发战略才具有可持续性，也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。     

农村社区青年人力资源开发

阐述了农村社区青年人力资源开发的重要性,认为这是一个关系到我国农村经济发展乃至和谐社会和小康社会建设的关键问题。分析了我国农村社区青年人力资源文化素质低、科学素养差、人力资源闲置、性别结构不合理、身体素质水平偏低等存在的问题,指出这些问题严重制约农村经济发展与和谐、小康社会的建设。应解放思想,更新观念,构建教育人力资源开发体系、发挥共青团组织的号召力和凝聚力,做好农村社区青年人力资源开发工作。     

简论农村教师的培训模式

现行的农村教师教育培训存在滞后、剥离和资金短缺等问题。根据农村实际情况,对农村教师的培训应建立一个连续阶段模式,以校本培训为主,构成集中培训式、师徒结对式、主体体验研修式和联合培训式等培训体系,提高教师质量,促进新农村建设。     

加强人力资源开发 促进农村社会和谐

加强农村人力资源开发是破解“三农”难题、实现全面小康的基础。电大在服务农村人力资源开发方面形成了特色与优势。在新的历史时期，电大应按照“发展开放教育、强化职业教育、拓展技能培训”的思路，大力推进职业教育普及和高等教育大众化，为农村社会和谐发展作出新的贡献。     

加强人力资源开发促进农村社会和谐

加强农村人力资源开发是破解“三农”难题、实现全面小康的基础。电大在服务农村人力资源开发方面形成了特色与优势。在新的历史时期,电大应按照“发展开放教育、强化职业教育、拓展技能培训”的思路,大力推进职业教育普及和高等教育大众化,为农村社会和谐发展作出新的贡献。     

对共享工程培训工作的几点思考

阐述了当前共享工程培训中存在的两个主要问题,即认识不到位和培训收效不明显,并从强化领导的培训意识、加大吸纳人才的力度、提倡勇于探索的精神和建立培训的长效机制4个方面提出了改善共享工程培训工作的方法。     

信息系统开发项目的人力资源管理

根据项目管理的基本思想，针对信息系统开发项目中的人力资源管理，阐述如何营造一个高效的开发团队，选择一个既有专业背景，又善于管理的项目经理以及在系统开发过程中合理配置人力资源，对信息系统项目的质量以及能否成功有着决定性的影响。     

文化信息资源共享工程持续健康发展的思考

以遵义市文化信息资源共享工程建设和数字信息服务的实际情况为例,从横向和互动层面剖析了当前文化信息资源共享工程的工作思路,提出新的见解,以期达到文化共享工程真正惠及广大人民群众的目的。     

浅谈档案资源的开发

档案信息的开发工作,是一种力求全面,主动挖掘档案信息,最大限度满足利用需要的工作。文章从开发档案信息对经济建设的意义、怎样开发以及开发中应注意的问题几个方面作了简要的论述。     

河北省文化信息资源共享工程建设及发展探讨

阐述了河北省文化信息资源共享工程10年来的发展历程,总结了河北省文化共享工程取得的成果和经验,提出了保持河北省文化共享工程可持续发展的措施。     

江苏省共享工程的建设发展及技术服务模式

介绍了全国文化共享工程概况和江苏省文化共享工程的基本情况,从网络环境、合作共建、资源服务平台等方面论述了文化共享工程的技术服务模式。