水电八局溪洛渡机电安装项目部电气队卷线班 我们是“红旗窗口”

班组安全工作的好坏,关键在于班组员工安全意识的强弱。我们常说的安全生产三大敌人——"违章、麻痹、不负责任"就是典型的安全意识差的表现。培养良好的安全意识是个长期的过程,优秀的班组长会在日常的生产工作中"润物无声"地将安全意识灌输到每个班组成员的脑中,提高全体成员的安全意识。     

对生产一线班组文化建设的调查与思考

国家电网公司于2005年就提出了"四个服务"的企业宗旨;"努力超越、追求卓越"的企业精神;"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业理念;"建设世界一流电网、建设国际一流企业"的企业奋斗方向等企业文化系统。文化牵引在高层,文化推进在中层,文化落地在基层。国家电网公司企业文化建设落实到最基层一线班组的情况又如何?笔者深入一线班组通过实地调查、走访座谈等形式,对四川省电力公司绵阳电力设备检修试验所下属的六个基层一线班组的班组文化建设情况进行了如下调查分析。     

试论现代电网企业的班组建设

电网企业一直高度重视基层班组建设,在推进＂两个转变＂,建设＂一强三优＂现代公司的新时期如何加强班组建设,提高班组建设水平明确了班组建设层级管理职责,并从班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设等八个方面的管理内容和要求,提出了班组建设工作检查与考核工作要求。     

浅谈高速公路运营企业基层班组建设——以温州甬台温高速公路公司“五型”班组创建为例

在国有企业中,根据岗位性质和工作任务,通常会形成一个合作团队伍和班组,这种基础的团队建设是企业队伍建设的关键,以温州甬台温高速公路公司＂五型＂班组创建为例,公司通过＂五型＂班组建设,切实提高企业队伍素质。     

交通行业文化系列研究之二船检文化——团结 奉献 公正 高效

50年来,中国船级社卓有成效的精神文明建设与取得的重大物质成果同时并举。历数半个世纪的积淀与升华＂,团结、奉献、公正、高效＂已成为船检精神＂：改革、巩固、创新、发展＂已成为CCS加速创新发展的重要经验＂：技术为本、诚信立社＂构成了CCS腾飞的发展理念。中国船级社50年不断升华的企业文化,培育出一代又一代为中国海事界,乃至全球海事界做出贡献的优秀人物。     

“电机车摘挂链手钩”的研制

一＂、电机车摘挂链手钩＂研制的原因及背景由于我公司是一个老矿井,轨道运输是煤流系统的主要环节,因此需要电机车的频繁运转和列车的频繁摘挂钩,正常运转时,员工如果调车、摘挂钩会存在很大的安全隐患。先前员工在调车、摘挂钩时经常出现挫伤手指、手、胳膊等致伤、致残现象,原因是员工的安全意识较差,同时员工不按相关规定正确操作,为解决该问题,我们团结全体员工、反复讨论、实践试验,共同制作成功了电机车摘挂链手钩,通过健全的制度和规范的操作,大大降低了     

强化运行管理,创建和谐班组

＂强化运行管理,创建和谐班组＂是近些年来我国电力企业致力于保证企业安全发展的目标。由于企业的安全发展与企业的经济效益和社会效益密切相关,如何做到＂强化运行管理,创建和谐班组＂,将成为目前班组工作的重点内容。该文且就这一方面内容展开讨论与分析。     

浅谈变电站班组标准化建设

班组标准化建设,是近年来班组开展的最主要的活动,着重围绕＂标准化、减负、提效＂目标,突出标准化、规范化管理,依据科技进步,强化安全管理,不断细化变电站各项工作,充分利用信息化平台,对班组记录进行整合,强化标准化作业指导书的现场执行力,责任到人,将标准化工作落到实处,大力开展班组文化建设,创新工作方法,已达到减轻工作人员负担,提高工作效率目的。     

浅谈如何当好班组长

班组安全管理是企业管理的一个重要组成部分,作为一个优秀的班组长,应该作到管的起、理的顺、统人心、出效益。一定要明确自己的位置、使命和职责,只有班组充满了勃勃生机,才能确保班组这一企业＂细胞＂的健康,有了健康的＂细胞＂,企业才会充满活力。作为一名班长,如何来提高自身的威信,带领班员去更好地开展工作,是本人阐述的重点。     

论如何搞好企业班组建设

企业要创世界一流，要持续发展，需要各单位、各部门的通力合作。单位间的协调运作则需要靠班组，班组是企业协调发展的必然产物，企业未来的发展动力需要高质量的班组建设。生产班组是企业最基层的组织，人们常把它看成是企业的细胞，它是企业增值活动的主要场所，它运转情况的好坏直接关系到企业管理水平高低和经济效益的好坏。     

提升馆员队伍素质的途径——深化班组建设

在解释"六型"班组建设活动的基础上,阐述了高校图书馆加强班组建设的重要性,指出深化班组建设有助于提高馆员队伍素质。     

南航湖南分公司地面服务保障部候机室班组：一切为了旅客

如果您在长沙乘坐飞机出行，选择南航的航班，那么您就会接触到南航湖南分公司地面服务保障部候机室班组成员。这是南航地服系统的一个优秀班组，也是南航湖南分公司人员最多的一个班组，由53名成员组成，平均年龄25岁，90％以上是女同胞。其他部门的女同志在“三·八”节可以休假半天，但候机班组却不能休假，要是没有她们，整个候机流程将无法运转。     

职业道德建设与诚信教育

党的十六大明确指出：＂坚持物质文明和精神文明两手抓,实行依法治国和以德治国相结合。＂建设社会主义文明,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。强调＂切实加强思想道德建设＂,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为中心,以集体主义为原则,以诚实守信为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。《公民道德建设实施纲要》还提出将爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献作为社会主义公民的基本道德规范。     

以班组六项管理内容为核心,规范班组内部工作流程

该文从规范班组管理行为为切入点,识别出班组管理的六项核心内容,即班组的生产管理、质量管理、成本核算、人事管理、安全管理、现场管理,提出对此六项管理应实现流程化、规范化,并应用过程管理方法强调每项管理活动的输入与输出,并重点说明活动的内容及方式方法.强调应用PDCA和目标管理,注重每项管理的策划,制定不同阶段的管理目标,按计划有序开展班组各项管理工作.在开展班组管理活动中要实施有效的过程控制,并按照过程的活动结果进行总结评价,不断改善、提高班组管理工作,实现班组管理向更高的水平迈进.     

以安全动态管理体系提升安全风险管控能力

本文以余杭供电局安全动态管理体系为主体,介绍了我局构建安全动态管理体系的目的和意义,阐述了本体系遵循的＂以人为本、基于风险、预先控制、动态管理＂四大原则。安全动态管理体系以安全动态排名、班组承载力分析、人人安全档案为手段,构建了单位、班组、个人三级安全动态评估和管理机制,提升了企业安全风险管控能力,对保证安全风险＂可控、能控、在控＂具有十分积极的意义。     

企业基层班组建设现状分析

班组作为企业的基层组织,被视为企业的＂细胞＂,也是企业一切工作的立足点。班组建设的好坏直接关系到企业的管理,只有建设好每一个班组,企业才会有较好的经济效益,才能迅速发展。特别是在当前建设现代化企业的这一形势下,探讨企业的班组建设和管理就显得十分必要。     

以PLC技术实现矿井主通风机永不停机

通风机是煤矿通风系统的动力源,负责为井下提供新鲜空气,稀释煤矿生产中涌出的有毒有害气体《。煤矿安全规程》第一百二十一条规定,＂必须保证主要通风机连续运转＂、＂备用通风机必须能在10min内开动＂。可见,实现主通风机的不间断运转是矿井安全生产的首要问题。     

高校二级学院党政办公室主任工作体会

高校二级学院党政办公室是高校基层综合性办事机构,是承启上下、联系左右、沟通内外的桥梁和纽带,担负着参与政务、管理事务、搞好服务的重要职责,是高校基层单位管理系统的中枢。办公室主任作为领导的参谋助手和群众的直接服务者,在工作中应该“出谋划策、当好参谋;与时俱进、做好协调;找准定位、服务全局;不断学习,提升素质;增强意识、加强管理;完善机制,随时督察”。把高校办公室建设成为＂政治坚定、纪律严明、运转高效、协调有力、廉洁勤政、团结和谐＂的战斗集体,努力把办公室工作提高到一个新水平。     

从蔺相如“回车避让”行为谈“忍让”

本文通过蔺相如＂回车避让＂的故事,列举了一系列令人信服的事例,提出了＂忍让＂有利于成就事业,有利于家庭团结,有利于团结朋友和同事,有利于邻里和睦的观点,告诫人们在日常的生活和工作中,要学会＂忍让＂,增加涵养。     

如何看待大学生社会实践

大学生社会实践活动,多年来一直在高校蓬蓬勃勃、轰轰烈烈地开展着,但是如何使活动不流于形式,实现社会实践过程中＂接受教育、锻炼才干＂和＂服务社会、奉献社会＂的目标,使学生和社会＂双受益＂,是一个值得深思的问题。