浅析建立"以人为本"企业管理新理念

以人为本是科学发展观的本质与核心。现代企业要提高市场竞争力、实现又好又快发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,把以人为本的理念贯穿于日常经营管理之中,充分尊重职工的主体地位,激发职工的团队精神,满足职工日益增长的多种需求,切实关注职工的长远发展,最大限度地调动职工的积极性,把以人为本的企业管理理念转变为推进企业科学发展的核心动力。     

浅析如何满足职工文化需求,促进企业和谐发展

在新形势下,职工的需求逐步趋于多元化,而不仅仅只限于满足物质生活。企业只有满足职工的多元化要求,才能增强职工对企业的认同感,把自己同企业的发展和命运紧密联系在一起。     

企业深化改革离退休职工队伍管理问题的再思考

在企业深化改革中,把离退休职工摆在一个什么位置,怎样处理好企业体制改革与离退休职工的管理体制和管理模式的关系,怎样让离退休职工共享改革成果,怎样能认真落实离退休职工的"政治待遇"和"生活待遇",怎样发挥离退休职工党员的先锋模范作用,怎样做好离退休职工的"五个老有"问题,本文就上述问题进行了一些讨论。     

新形势下邮政企业思想政治工作探析

当前．邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工思想情绪随着企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而产生波动，思想问题和实际问题相对复杂。如何与时俱进，加强和改进邮政改革转型期的思想政治工作．引导职工正确看待、理解支持改革，切实把职工思想统一到企业中心工作上来，把力量凝聚到实现邮政转型发展的目标上来．成为当前邮政企业思想政治工作者重要的思考课题。     

关于推进矿务公开工作的几点思考

矿务公开是煤矿企业把重大决策,安全生产、经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。     

推进技术创新是强化安全管理的有效途径

<正>企业安全监督部门应该围绕设备安全运行,自主创新,把推进职工技术创新,进一步提高职工岗位技能总体水平,用技术创新促进安全生产,加快企业发展作为一项重要工作来思考。企业的安全管理部门和安全监督部门应该成为企业技术创新的     

浅谈企业领导干部的公仆意识

企业领导干部是人民的公仆,这是马克思主义的基本观点.在企业中,领导干部树立了公仆意识,与职工群众关系搞好了,把位置摆正了,领导干部才有号召力,职工才有战斗力,企业才有凝聚力.企业领导干部的公仆意识是沟通企业与职工之间关系的重要纽带.笔者谈谈这方面的认识与体会.     

企业思想政治工作必须坚持以人为本

党的十七大把科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持贯彻的重大战略思想。在新的历史时期,企业思想政治工作要按照科学发展观以人为本的要求,坚持走群众路线,依靠群众发展企业,努力提高职工综合素质和善待职工,以构建和谐企业。     

浅谈提高企业员工的满意度

提高企业员工的满意度,对企业经营发展有着直接而深远的影响。坚持以人为本,把提高员工满意度作为一切工作的出发点,把提升员工满意度的重点放在职工关注的热点和难点上,加强员工思想引导,完善机制,培育共同的企业价值观,就能较快地提高职工的满意度,使员工由满意逐渐变为忠诚,自觉自愿地努力工作,为企业创造更多的效益。     

激发全员技术创新活力 实现企业员工和谐双赢

正大力开展职工经济技术革新活动,不断激发职工的内在潜力,打造高素质的职工队伍,进一步提高企业的核心竞争力和市场抗御风险能力,是促进企业发展的必然要求。多年来,合肥神马科技集团有限公司紧密结合企业生产经营的实际,围绕公司战略目标和中心工作,重创新、求发展,积极开展职工经济技术创新活动,切实把广大职工的积极性和创造性统一到公司发展的大局上来,凝聚他们的智慧和力量,实现了企业和职工的和谐双赢。     

新时期职工思想政治工作新思路

职工思想政治工作,如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。只有把职工的工作做好了,才能激发生产主体的积极性和创造力,从而推进企业不断发展。笔者认为,做好新时期职工思想政治工作,要做好＂五个结合＂。     

浅谈民营建筑企业的安全教育和安全素质

本文论述体制改革后,中小型建筑企业转为民营的新形势下,要使民营建筑施工企业的安全生产工作上新台阶,降低事故的频率,必须把提高企业全体管理人员和职工的安全素质放在首位,强化职工的安全教育,达到从“要我安全”到“我要安全”的转变。     

莫让“安全责任书”成摆设

<正>为了增强企业管理者和职工的安全责任心,把安全责任落实到个人,很多企业每年都会和职工签订"安全责任书",说明年度安全目标及没有达到目标时应承担的责任。毋庸置疑,这种形式对安全工作会有一定促进作用。     

浅谈企业领导干部的公仆意识

企业领导干部是人民的公仆,这是马克思主义的基本观点。在企业中,领导干部树立了公仆意识,与职工群众关系搞好了,把位置摆正了,领导干部才有号召力,职工才有战斗力,企业才有凝聚力。企业领导干部的公仆意识是沟通企业与职工之间关系的重要纽带。笔者谈谈这方面的认识与体会。1 企业领导干部要树立公仆意识,就必须不断深化民主管理作为一名企业领导干部,能否抛弃唯心主义的英雄史观,树立唯物主义的群众观,是能否不断深化民主管理,树     

在意职工的表情——企业践行科学发展观之我见

科学发展观要求企业又好又快发展,推动经济社会良性运行。作为石油企业基层党务工作者,务必坚持＂以人为本＂,把职工是否满意放在首位,切实在意职工的表情,务必认清岗位角色,加强自身学习,提高自身素质,充分体察民情,讲究工作技巧,善于化解矛盾,及时而正确地处理工作中的各方关系,真正把学习实践活动的成效落到实处,努力塑造团结进取、充满活力的职工队伍风貌,形成推动企业发展的强大合力,并为推动社会和谐、平安、稳定起到积极作用。     

增强企业职工日常思想政治教育的实效性

企业的发展壮大有着诸多因素,但思想政治教育是一个重要方面。只有用科学理论武装职工,引导广大职工在实践中树立正确的价值观、人生观和世界观,才能把职工的思想统一到党的思想路线上来,统一到企业发展的大局上来。本文就如何增强企业职工日常思想政治教育的实效性谈了体会.     

发挥工会协管 共建安全之家

<正>煤矿生产,安全为天,随着煤矿和企业规模的不断发展壮大和矿井技术水平的提高,企业生产经营的内外部环境和软硬件设施都发生了很大变化,特别是作为煤矿企业天字号工程的安全生产,也得到了煤矿企业的重视,工会安全协管工作作为一种群众安全管理的有效形式,在企业的安全生产中起到了不可低估的作用。如何发挥工会安全协管优势,共建安全之家,笔者认为可以从以下几个方面着手。一、以自身建设为本,增强协管组织的战斗力工会是广大职工群众利益的坚强维护者,是联系企业与职工的桥梁和纽带,对保护职工在生产过程中的安全与健康有重要责任。工会工作就是维护职工的根本利益,坚持以人为本,把职工生命健康权放在     

关于改进企业工人工资制度的一点设想

本文把企业工人工资分两部分计算,一部分按工龄支付,另一部分按贡献支付。贡献的尺度(工资标准)是经济效益,具体考核内容包括产量、质量和消耗。本文以价格为尺度,定量地把三者统一起来,并从技术上作了处理,把各个考核指标中的职工不可控因素予以剔除,使职工有能力完全对自己的成果负责,可克服计时工资和计件工资中的一些弊病。工资标准计算简便,适合于在企业中推广应用。     

论市场经济条件下国有企业的教育培训

对在市场经济条件下如何搞好国有企业职工教育培训工作提出了六点看法 :把造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作为国有企业职工教育培训的基本出发点 ;转变观念 ,深化认识 ,明确国有企业教育培训行为 ;建立培训、考核、使用、待遇四结合激励机制 ,调动在职劳动者和后备劳动者学习的积极性 ;加快国有企业教育培训工作改革和发展步伐 ,建立与市场经济相适应的办学机制 ;尽快建立健全国有企业职工教育培训的法律法规体系 ,做到依法管理 ,依法治学 ;加快国有企业建立现代化企业制度改革 ,为职工教育培训创造条件。对如何正确处理国有企业职工教育培训中职工教育培训企业行为与政府行为的关系、职工教育培训中企业行为与个人行为的关系、人力资源开发与人才流动的关系、职工知识和技能教育培训与企业形象建设的关系、教育培训与生产的关系做了阐述     

论工会组织如何参与企业文化建设

本文主要研究企业工会组织在参与企业文化建设的过程中如何发挥作用,指出,工会组织必须充分发挥自身独特优势,找好切入点和落脚点,把准结合点和着眼点,发挥凝心聚力作用,提升职工素质,营造和谐企业,才能真正参与并推进企业文化建设。