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文章通过对宁波电力企业青年人力资源使用与开发的分析,探讨了企业青年人才的重要性以及合理开发企业青年人力资源的对策措施。 相似文献
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苏贵斌 《北京教育学院学报(自然科学版)》2009,4(4):31-36
从高校人才培养与企业人才需求的供需矛盾出发,分析了高校在人才培养上存在的问题,提出了人才资源库结合人才资源管理平台的系统解决方案(人才工场),以期缓解高校人才培养与企业用人之间错位的矛盾。 相似文献
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周建中 《科技导报(北京)》2019,37(12):97-101
面向未来10~15年的科技发展战略,青年科技人才的重要性愈加凸显,成为影响未来国家科技发展的关键因素。从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价4个方面分析了未来中国青年科技人才的发展战略,并提出了相关政策建议。 相似文献
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杨卫 《甘肃联合大学学报(自然科学版)》2011,(Z2):59-61
二十一世纪人才概念强调知识、能力与素质的协调发展,我们应在青年学生的职业规划、自我认识、心理素质、就业准备、自我完善中寻求人才培养的新契机,促进青年学生顺利融入社会并取得成功. 相似文献
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通过分析我国青年科技人才队伍发展和人才创新活力培养机制的现状,在三螺旋理论的基础上构建由“政”“产用创”“研学”组成的面向2035年激发我国青年科技人才创新活力培养机制模型。提出健全科学考核评价体系与弹性激励机制,遵循人才成长规律;完善人才流动机制,优化人才资源配置;增设人才培养相关基金奖项,落实人才减负松绑;增强青年科技人才知识产权保护意识,推进科技成果转化;深化国际交流合作,联合培养青年科技人才等实施建议。 相似文献
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在广泛了解高职院校培养高技能人才的现状和存在的问题基础上,明确电子商务行业企业对高技能人才的需求,以及对职业院校所培养的高技能人才的质量评价。探讨如何完善以企业需求为导向、职业院校为主体,学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。研究如何与行业企业合作,共同制定高技能人才评价标准,形成行业企业、社会认同的高技能人才认证机制,构建高技能人才培养及评价体系。同时探讨高职院校如何准确定位,全面深化校企合作,改革职业教育办学模式,大力推行"校企合作"、"工学结合",建设校企共同参与的高技能人才培养基地,与企业共同培养高技能人才。 相似文献
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本文针对中外合作项目的人才培养与企业需求人才的专业技能相脱节的问题,重点介绍了天津科技大学中外合作项目引进企业实训课程,达到学科人才培养目标与专业技能型人才培养的和谐统一。 相似文献
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深入实施人才强国战略背景下,青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理,阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析,构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。 相似文献
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园林类企业的迅速发展对高技能人才的需求也大幅度增加,本文从企业视角分析目前园林绿化行业企业高技能人才结构分布、园林绿化企业对高技能人才的职业能力要求、本市高技能人才培养的基本状况及存在问题,从而提出高技能人才培养的建议,对园林绿化高技能人才培养模式的研究具有积极意义。 相似文献
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校企合作的人才培养模式,既适应我国经济社会发展的需求,又符合高职院校人才培养规律,实现人才培养与市场接轨,有针对性地为企业培养一线实用型旅游英语人才。本文阐述了旅游英语专业如何与企业合作进行人才培养,推进校企合作。 相似文献
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《无锡职业技术学院学报》2015,(4):1-4
创新性高技能人才培养是我国高等职业教育改革和发展的方向,区域性产业转型升级,给高职院校高技能人才培养带来了重要的发展机遇。本文通过对浙江省部分企业高技能人才需求情况进行调查,提出高职院校要转变人才培养理念,变革人才培养模式,将创业园文化与企业文化相融合,以企业技能人才评价体系为指导,实行校企合作的"导师+专家"型教学模式,为企业转型升级提供符合企业需求的创新性高技能人才。 相似文献
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南京中小型企业对独立学院市场营销专业人才需求研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《山西科技》2016,(6)
独立学院市场营销专业的人才培养模式往往沿袭其母体院校,这种培养模式是不符合其人才培养定位的。独立学院主要为中小型企业培养应用型人才,因此,独立学院的人才培养模式必须深刻认识和理解中小型企业人才需求的特点,以此为起点制定人才培养方案。调研了南京地区中小型企业市场营销人才的需求特点,总结了独立学院市场营销专业人才培养模式的现状,并针对人才培养与人才市场岗位能力脱节、人才培养理论性强而应用和实践能力培养不足等问题提出指导性建议。 相似文献
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采购活动事关现代企业的生存与发展,采购管理人才是企业参与激烈市场竞争不可或缺的紧俏人才,随着现代社会竞争的加剧,加强化工行业采购人才的培养已成为企业领导者关注的重点。本文主要分析了湖南化工企业在采购管理方面的现状,指出了当前企业加快采购人才培养的必要性,并提出了一些解决化工行业采购管理人才培养具体可行的建议。 相似文献
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在市场经济新形势下,青年员工是企业持续健康发展的有生力量,青年员工的职业生涯管理是决定企业吸引并留住人才的关键,长期以来,企业普遍存在对青年员工职业生涯管理的忽视及短视,造成青年员工的职业生涯管理存在较多问题,从企业长期发展来说,应建立与完善青年员工职业生涯管理体系,从职业环境、绩效管理、培训与开发等多个方面采取措施实施职业生涯管理。为企业员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。 相似文献
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现代企业的竞争,本质上是人才的竞争,人才是企业首要和根本的要素,是企业最宝贵的资源,如何选择人才为企业工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。企业人才需求与职教人才培养是息息相关的,我们必须更新职教观念,树立新的职教思想,培养出社会急需的高素质技能型人才。 相似文献