宁波大榭开发区企业化治理问题探索

开发区实行企业化治理是未来发展的必然趋势。宁波大榭开发区建设之初采取了企业化治理模式,但随着土地开发的结束,这种治理模式出现了种种非正常回归的迹象,文章在分析宁波大榭开发区企业化治理的基础上提出了避免体制回归的对策。     

人工挖孔桩设计施工与难点技术

文章介绍了大榭开发区常用桩型--人工挖孔桩的设计、施工、质量通病和难点技术,指出了海岛地区复杂地质条件下,为保证工程质量需采用人工挖孔桩的必要性等.     

宁波北仑区招商引资状况局部分析

北仑区位于宁波市东部,濒临东海,北临杭州湾,南临象山港。区内有中国港口皇冠之称的北仑港,有宁波经济技术开发区、宁波保税区、宁波出口加工区等国家级开发区和中信公司独家开发的大榭开发区。经过二十余年的艰苦创业,北仑区的开发建设取得了巨大成就,现已成为宁波市最具增长潜力的经济强区和利用外资的龙头,成为浙江省对外开放最重要的产业基地和形象窗口。     

实践科学发展观 做一名让人民满意的教师

党的十七大报告立足于人民幸福安康、建设和谐社会,着眼于建设人力资源强国,对＂办好人民满意的教育＂作了明确部署,提出要优先发展教育,这是我党全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现,也是贯彻落实科学发展观的具体举措。我们必须认真学习、深刻领会,结合开发区教育发展实际,用十七大精神指导我区教育实践,办好人民满意的教育,做一名让人民满意的教师。     

黑龙江省新农村建设与农村人力资源开发初探

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量的高低,直接影响到社会主义新农村经济建设的全面发展和建设目标的实现。本文通过对黑龙江省人力资源现状的分析指出存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的有效途径,解决黑龙江省＂三农＂问题,促进社会和谐发展。     

企业人力资源管理中的心理因素分析

新世纪的企业竞争已经转变为人才的竞争,研究人力资源管理中的＂心理＂问题就变得非常重要。本文通过对管理理论中的心理学研究进行综述,分析了企业人力资源管理中的心理因素。在此基础上,提出基于心理学视角的人力资源管理策略。     

扎实苦干铸就辉煌 自主创新打造新城

20多年前,天津经济技术开发区在一片盐滩上建立起来,因此,时值今日,追求创新与发展仍是开发区永恒的主题。 科研水平是生产力的＂排头兵＂。开发区科技从无到有,经过发展和积累,远近兼顾,逐步形成了投资和科技两个驱动的方针,走出了一条特色鲜明的自主创新道路。开发区连续十余年位居中国国家级开发区综合评价之首，其中，技术创新环境指标更是在全国同类开发区中名列首位。     

东江高新科技产业园

东江高新科技产业园（惠州市东江高新科技开发区）于2008年12月成立,是国家级高新区惠州仲恺高新区的重要组成部分,是惠州市实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2012年）》和＂南进北拓、东西延伸＂城市发展战略目标的重要部署之一,产业园也是惠州市＂十一五＂、＂十二五＂期间重点建设的开发区。     

新时期企业人力资源管理的新思路

企业＂人本管理＂是现代企业人力资源管理的新思想、新方法、新模式和新途径,对于事半功倍地解决好企业日益复杂的企业人力资源管理问题有着重要的作用和深远的意义。本文立足于研究课题的前沿,探讨了企业＂人本管理＂中主体因素人的特征、构成素质等多个方面,充分认识企业＂人本管理＂,为实践用好企业＂人本管理＂指明方向,使企业＂人本管理＂发挥出最大效应。     

-论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与"三位一体"制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度.我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要＂分类分层次可持续开发＂方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起＂三位一体＂的新型科技人.力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展.     

试论图书馆管理中的"以人为本"

从人力资源、馆员素质、读者满意度、图书馆软件建设等方面,讨论了图书馆管理中的＂以人为本＂问题。     

宁波大榭岛多年一遇高潮位推算方法探讨

本文以浙江宁波大榭岛石化集中区为例,探讨在无潮位观测资料情况下多年一遇高潮位的推算方法.基于大榭岛附近海域定海、镇海25年潮位观测资料,选取导致大榭岛潮位年极值的强天气过程,利用经验证精度可靠的WRF风场+ADCIRC风暴潮模型,重构大榭岛石化集中区海域连续25年历史高潮位年极值序列.根据定海、镇海2站的模型计算误差对大榭岛高潮位年极值序列进行加权修正,再利用Gumbel概率曲线推算大榭岛多年一遇高潮位.其结果可供该海域海洋工程设计使用,为已建海洋工程、海洋灾害风险排查提供参考.     

浅谈如何实施现代人力资源管理

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改进企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为基础,为实现企业的长足发展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。人力资源管理贯穿于各个行业和领域,理论界已经确认企业管理重点从以＂财务管理＂为中心,过渡为以＂人力资源管理＂为中心,     

城市“民工荒”与农村劳动力过剩并存现象浅析——基于农村人力资源视角

＂民工荒＂现象在2010年春节前后再度引起了理论界的广泛关注,本文就＂民工荒＂与劳动力过剩现象的本质及其产生原因进行分析。同时,基于劳动密集型产业的视角,提出开发农村人力资源是解决＂农民荒＂问题的重要战略对策。     

论“以人为本”的人力资源管理

以人为本的人力资源是现代企业持久竞争优势的重要来源,然而我国多数现代企业对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立＂以人为本＂的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建＂以人为本＂的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。     

9个园区获“2010年安徽省创新型园区”荣誉称号

本刊讯近日,合肥高新技术产业开发区、芜湖经济技术开发区、蚌埠高新技术产业开发区、合肥新站综合开发试验区、滁州经济技术开发区、铜陵高新技术产业开发区、宁国经济开发区、新芜经济开发区、霍山经济开发区等9个园区获＂2010年安徽省创新型园区＂荣誉称号。安徽省人民政府对获奖园区通报表彰并给予奖励。     

护理人员个人成长性与人力资源管理研究

目的：探讨优化护理人力资源管理的方式。方法：通过对我国目前护理人力资源现状及护理人员个人成长性进行分析。结果：我国目前护理人力资源存在总量不足,结构配置不合理两大问题。护理人员个人成长空间广阔、前景乐观。结论：护理人力资源管理工作需要更新观念与时俱进,采用以人为本的、科学的管理方式,才能完成＂合理调整临床护士队伍结构,提高护士队伍整体素质＂这一目标,使护理工作走上一条可持续发展的道路。     

西安国家民用航天产业基地自主创新能力探析

提升自主创新能力是国家赋予国家高新技术产业开发区的历史使命,是国家高新技术产业开发区＂二次创业＂进一步提升竞争力的需要。本文介绍了西安国家民用航天产业基地建设高水平自主创新基地的基础和条件,针对基地自主创新的发展瓶颈,提出提升自主创新能力的战略对策,最后展望了基地未来的发展前景。     

黑龙江省企业人力资源管理机制创新研究

＂激活人＂,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪酬分配机制、规范约束机制、全员责任环境影响机制、＂工作——学习＂的创新机制、社会化保障机制,是现代企业人力资源管理机制创新的重要内容。     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展--合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.