国外高级技术管理人才透视

本期“CTO之窗”继续介绍有关国外企业的技术管理,包括国外企业技术管理人才及其现状、首席技术官(CTO)的四种类型、国外企业高级技术管理人才对企业技术创新的作用等方面的情况。     

技术管理：让企业在竞争中突出重围——国外企业技术管理现状研究

从本期起,“CTO之窗”栏目将分期介绍有关国外企业的技术管理问题,包括其技术管理的现状及相关研究分析。本期首先介绍技术管理的相关概念、国外企业技术管理体系及主要内容。     

技术管理人才队伍存在的主要问题及原因

技术管理人员的招聘存在困难 作为人才问题中的另一个重要方面,能否从市场上招聘到满足企业要求的技术管理人员也是本次调研中所关心的.     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

如何建设技术人才队伍？基于汽车零配件企业

<华东科技>杂志社和上海市技术管理职业资格管理办公室策划了一个"企业技术管理沙龙"的活动,这个活动将在<华东科技>以栏目的形式展现.     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

坚持科学发展观,解决企业人才队伍建设中的问题

随着社会主义市场经济的进一步发展,国有企业面临的市场竞争包括人才的竞争形势日益严峻,如何引得进、留得住、用得好人才,成为国有企业面临的普遍难题。科学发展观,第一要义是发展,对企业而言,即包括企业的发展,也包括人才的发展。科学发展观的核心是以人为本,在人才领域坚持以人为本的思想,就是要尊重、关怀、爱护、激励人才,就是要促进人才的发展。     

国外政府网站建设与管理

中国的电子政务建设是一个正在走向成熟的领域,也是政府改革与创新的一个重要平台.在未来的“十一五”建设阶段,中国电子政务建设将进入一个新的高速发展时期,了解和借鉴国外政府的建设经验、增进相互之间的经验交流是一个互惠互益的手段和途径、具有非常积极的意义.     

国外校车安全管理面面观

美国：国际上最完善的校车标准美国有国际上最完善的校车标准，校车拥有“客车的设施，卡车的骨架”。美国联邦交通部近年来颁布了36项适用于校车的安全标准，包括校车车体结构、防倾覆保护、制动装置等。例如《学童客车行人安全装置》要求，在校车停止、学生上下车时，校车左侧要伸出停止标志，以警示校车前后的其他车辆，提高校车附近学生的安全性。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务.     

成都市人才队伍建设的现状、问题及对策研究

当今世界的竞争就是人才的竞争。在分析成都市人才队伍建设的现状和存在问题的基础上，提出了促进成都市人才发展的对策。     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

无锡专业技术人才队伍建设面临的问题与对策

现今，人才已成为一个国家、地区乃至机关、学校、研究机构、各类公司综合竞争力的核心标志，谁要想在激烈的竞争中获取优势，都必须确立长期的人才战略及实施规划。目前，无锡专业技术人才队伍大体上能适应经济社会发展需要，但也存在不少突出的问题，亟待解决。     

人才队伍建设的主要政策要点之一

截至目前,我国已发布12个有关人才队伍建设方面的实施细则,具体包括《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》、《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意则、《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》、《博士后工作十一五规划》、《博士后工作管理规定》、《高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》、《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的暂行办法》、《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》、《关于加强专业技术人才继续教育工作的意见》。现将要点摘录如下——     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.