构建基于营销的图书馆管理模式的动因分析

营销型图书馆的构建无疑是对图书馆管理模式的一种有益探索。本文分析了构建基于营销的图书馆管理模式的动因,指出图书馆生存环境的巨大变化是其外在动力,图书馆自身发展的需要是其根本原因。     

高校图书馆新旧管理模式之研究

介绍了图书馆管理模式的定义,对高校图书馆新管理模式与旧管理模式进行了研究.     

基于阅读引导的高校图书馆管理模式创新研究

分析了当下高校图书馆的现行管理模式及其弊端,对高校学生的阅读兴趣进行了问卷调查,在此基础上提出了相应的图书馆管理模式创新的建议。     

基于知识管理的图书馆管理模式分析

建立完善的图书馆管理模式,对提高图书馆的管理水平,促进图书馆健康发展有着非常重要的现实意义。图书馆管理模式的一些内容和要求与知识管理的相关内容和要求一致,图书馆在管理过程中需要不断的学习新知识,这样才能够提高现代图书馆的管理水平。基于知识管理的图书馆管理模式是现代新型的一种管理方法,有利于促进现代图书馆的快速发展。     

基于传统模式背景下的电子图书馆管理模式创新研究

在电子信息技术以及无线网络迅速发展的背景下,高校电子图书馆凭借其技术领先、信息资源丰富,易于查阅等优点,越来越得到读者们的欢迎。为了适应其不同于传统图书馆的特点,电子图书馆与传统图书馆如何有效地契合,找到二者的结合点,对基于传统背景下的电子图书馆管理模式的创新进行研究。     

信息时代高校图书馆管理模式创新研究

阐述了高校图书馆的重要作用,分析了信息时代高校图书馆的特征,从管理观念、借阅模式、管理模式、管理体系、馆员素质等方面,探讨了信息时代高校图书馆管理模式的创新问题,讨论了信息时代创新高校图书馆管理模式的作用与价值。     

基于成本效益的图书馆书库管理模式分析

图书馆作为人类文化传递的一个重要的公共设施,其书库管理是一项非常复杂的工作,书库管理的水平和效率直接影响着图书空间管理,即图书馆管理人员高度重视的空间效益。本文主要分析了传统图书馆书库管理模式中存在的一些问题和不足,阐述了在成本效益下,图书馆书库管理模式应该如何创新。针对成本效益图书馆管理模式进行分析,通过简单的研究,让相关部门工作人员更加清楚的掌握成本效益理念下图书馆管理模式,明确其应用的优劣,以更好地发挥其优势和特点,实现提高图书馆空间管理的重要战略目标。     

图书馆人本化管理模式研究

阐述了图书馆人本化管理理念的理论基础,分析了实行图书馆人本化管理的原因,详细介绍了图书馆人本化管理的内容、原则,探讨了强化图书馆人本化管理的措施。     

新形势下高校图书馆管理模式的探讨

针对我国高校图书馆在管理上存在许多问题，使得高校图书馆发展严重滞后的现状，在探讨知识经济时代改革高校图书馆管理模式必要性的基础上，就改进高校图书馆管理模式应遵守的原则与途径提出了建议。     

基于知识管理的图书馆管理模式探索

基于知识管理的图书馆管理模式是一种理论与实践相互结合的新型管理模式。分析了基于知识管理的图书馆管理理念和传统管理理念的不同,阐述了图书馆管理内容的创新以及图书馆管理原则的创新,提出了目标管理、全面质量管理与集成管理等一系列新的管理理念。     

浅谈现代图书馆与传统图书馆管理模式的矛盾

21世纪将是传统图书馆、电子图书馆、数字化图书馆并存互补的时代,面对高速增长的信息热潮、电子浪潮,传统图书馆的服务和管理方式与手段、组织结构、决策运营方式都将发生变化,图书馆人要深入地探讨和理性地应地现代图书馆与传统图书馆管理模式的矛盾。     

试论高校图书馆管理模式转型

高校图书馆管理模式的转型必须从能本管理、扁平式组织机构、学科馆员队伍建设、复合图书馆的发展及信息技术的使用几方面着手进行，转移工作重心，创新服务方式。     

图书馆管理模式新探

为了尽快实现由传统图书馆向数字图书馆的转换，图书馆必须创新管理模式，重构工作框架。结合相关企业成功的管理经验，探讨了在图书馆管理模式中应用形象管理、人本管理、知识管理的必要性和基本思路。     

图书馆读者服务工作超市化管理模式研究

阐述了图书馆超市化管理模式的内涵和特征,分析了超市化管理模式对图书馆读者服务工作的要求,基于图书馆读者服务工作实施超市化管理模式的劣势,提出了相应的改进对策。     

图书馆以人为本管理模式的构建

从以人为本管理的涵义出发,论述了当前图书馆实施以人为本管理的必要性,并就图书馆如何实施以人为本管理模式作了进一步的探讨．     

高校图书馆学生助理管理模式构建的研究

阐述了国内高校图书馆学生助理管理工作的现状,借鉴美国马里兰大学图书馆学生助理管理模式,从宣传、招募、培训、竞聘、管理、工资、考核奖励等7个方面分析了国内高校图书馆学生助理管理工作中存在的问题,并提出了解决对策,初步建立了学生助理管理模式。     

高校图书馆以人为本的管理模式探讨

高校图书馆作为传播知识和文明的重要窗口,肩负着高校教学与科研的重任,图书馆应该在服务中实践＂以人为本＂的理念,不断更新服务手段,以创知学习、终身学习的理念改变服务方式、提高服务质量,为读者营造良好的学习环境并提供更加方便快捷的服务。     

高职院校图书馆服务型管理模式浅析

探讨了高职院校图书馆管理目标的确立,提出了建设高职院校图书馆服务型管理模式的基本思路。     

图书馆实行创新管理模式刍议

简要介绍了创新管理的概念，分析了创新管理的内在涵义，指出创新管理是对人本管理、知识管理及生涯管理的创新，提出了创新管理要坚持开放性、激励性与协作性的管理原则。采取建立现代科学创新体制、激励机制、继续教育体制、创新评估系统等管理措施。     

中国图书馆管理模式的考量与选择

随着图书馆的产生和发展，图书馆管理依次经历了经验管理、科学管理和化管理三个阶段。从我国目前的情况看，是经验管理和科学管理并存，并以科学管理为指导的管理模式。图书馆的性质、特点，数字化图书馆的发展趋势及读需求的变化，决定了选择化管理的现实性和必然性。化管理是以图书馆化建设为中心、以人为本、以自律为主的人性管理，它要求我们必须关注管理的人性化和民主化，注重服务的社会化和个性化。