浅议国有银行不良贷款清收工作中的难点及对策

国有商业银行不良贷款绝对额和不良贷款占比居高难下，成了制约国有银行经营改善的“痼疾”。不良贷款清收难，难于上青天。清收难点有六：历史遗留形成不良；企业不规范改制形成不良；法院执行难形成不良；国有银行诉讼处境被动；银行清收自身有难言之隐；银行内部机制难以适应清收实际。应对措施有七：分账经营，集中清收；上级行派驻清收；劣质客户量化退出；引入市场手段清收；加大资源投入清收；划清责任清收和岗位清收的界限；从上到下，系统清收。本文结合作者清收工作实际．对不良贷款清收作了独到分析。     

国有商业银行不良资产化解与风险防范

随着中国入世后逐步实行金融对外开放,国内银行业面临的国际竞争日趋激烈,迫切需要有效解决国有银行不良资产问题。防范信贷风险、化解不良资产的关键在于通过加强贷款风险的事前防范,注重贷后检查,及时挽救不良贷款,采取各种有效措施分散贷款风险,完善内部管理机制,加强信贷基础管理工作等措施化解与防范不良资产。     

我国银行业系统性风险：预警模型与实证分析

国内外学者对银行业系统性风险测量进行了深入研究。银行业系统性风险可以通过银行不良贷款率、资本充足率等指标的变化来反映。实证分析表明，目前我国银行业系统性风险处于相对安全区间，但今后的潜在隐患不容忽视。将来亟需通过多种措施建立系统性风险的识别和处理机制，从根本上防范和化解银行业系统性风险。     

对农村信用社不良贷款的调查与思考

本文以W市农村信用社为例,阐述了该信用社不良贷款的现状,分析了不良贷款形成的内在和外在原因,并提出了降低农村信用社不良贷款率的对策建议。     

农村信用社操作风险的形成及防范对策

随着金融业务的不断创新与发展,操作风险逐渐成为银行业尤其是农村信用社所面临的主要风险之一。对于发展中的农村信用社来说,经营风险问题已是一个首要的、不容忽视的大问题。所谓风险,并不仅仅只是针对不良贷款而言。在信用社的经营管理活动中,由于各种不确定因素的存在,而给信用社的经营效益带来的可能损失,都属于风险的范畴。本文着重从贷款业务操作风险、非信贷资产业务操作风险、柜台（含会计）业务风险、风险准备以及资产购置等环节对农村信用社操作风险的表现及成因进行了分析,并通过推进农村信用社改革,在技术层面对防范农村信用社操作风险进行了理论探讨。     

建立高校机关作风建设长效机制的思考

高校机关具有服务、参谋、协调、管理等职能。本文从分析高校机关作风建设存在的问题入手,从建立学习教育机制、改革内部管理机制、建立关怀帮扶机制、健全考核监督机制等四个方面提出了了机关作风建设长效机制的对策。     

农村信用社改革与农村经济发展

农村信用社是支持农村经济改革与发展的基本力量。目前，我国农村信用社存在产权关系模糊、历史包袱沉重、治理结构不完善、经营模式单一等问题限制了其作用的发挥。为此，必须采取以下措施，深化改革，以推动农村经济的持续发展。(1)加强对农村信用社的改革力度，建立产权清晰的新型的信用社或商业银行；(2)政府给予农村信用社政策优惠；(3)农村信用社要改变经营模式，强化法人治理结构。     

完善我国农村信用社改革的几点思考

农村信用社改革是我国金融体制改革的重要组成部分,其改革的成败对我国农村信用社本身的发展和“三农”问题的解决有重大影响,虽然农村信用社改革已经取得了阶段性的成果,但在管理体制等方面仍然存在着一定的局限。为此,需要通过调整股权结构,健全法人治理结构,完善省联社的管理职能来促进农村信用社的健康发展。     

浅议债务重组在银行贷款清收中的运用

不良贷款处置是商业银行经营过程中的一大难题,如何创新清收方式,最大限度地减少贷款损失,是商业银行亟待研究和解决的现实问题。如果引入非金融机构企业之间债务重组方式,在银行与企业之间也开展债务重组,对于化解不良贷款、防范不良贷款反弹应该是有帮助的。为此,笔者作了一点粗浅探索,以期抛砖引玉。     

农村信用社贷款利率定价机制探讨

自2004年起,中国人民银行几次扩大金融机构的贷款利率浮动区间,其中农村信用社贷款利率上浮区间扩大至基准利率的2-3倍,此项政策扩大了农村信用社的贷款利率管理权限,使农村信用社有了更大的贷款定价自主权和盈利空间,同时对农村信用社的贷款管理及风险定价也提出了更高的要求。目前农村信用社大都按要求建立了贷款定价管理制度,但因受资金市场供求关系、竞争环境、定价技术等诸多因素影响,其代款定价机制与利率市场化改革和农村信用社内在要求还存在较大差距,影响着农村信用社今后的稳健经营和可持续发展。     

矿业公司内部核算体系设计研究

随着市场经济的改革和调整,很多企业把市场内部核算体系机制引入企业内部管理。本文根据矿业公司的特点,提出在矿业公司内部进行内部市场化改革,建立内部银行,实行内部会计结算来适应煤矿现代化管理和内部市场化管理的需求。     

会计信息失真的危害、原因分析及对策

会计信息是使用者进行经济决策的重要依据之一,高质量的会计信息是保证信息使用者做出正确决策的基本前提。本文通过分析信息失真对国家和企业经济活动造成的危害,以及信息失真形成的原因,提出建立监督机制、加强财务队伍业务素质、完善考核机制等应对措施。     

民乐县集体林权制度主体改革实践

集体林权制度改革是我国改革开放和林业改革发展史上的又一座新的里程碑。根据民乐县在积极探索和总结林改工作基础上,全面加快改革步伐。目前,主体改革任务基本完成。阐述了本县集体林权制度改革基本情况,通过实践总结了林改经验等措施,取得了明显成效。同时围绕建设现代林业目标,从创新林权管理制度、转变林业生产发展方式和林业行政服务机制、改革林业经营管理制度、完善配套政策措施等方面提出了探索性对策建议,推动现代林业建设,为促进本县现代林业建设作出贡献。     

试论铁路企业人事干部队伍的素质建设

铁路企业人事干部队伍建设尚存在不少问题。为此 ,必须在改革体制、完善机制、加强管理的基础上 ,采取切实措施 ,努力提高企业人事干部的道德素质和业务素质     

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的＂集体意志＂与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。     

论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径

完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。     

农户小额信用贷款存在的问题及对策

近日,在对山西省大同市某县农村信用社贷款情况调查时,发现该县农户小额信用贷款在农村信用社贷款中余额大,占比高,且不良贷款较多,这一部分贷款将对农村信用社带来不可估量的经营风险。本文将从风险形成的原因着手,给出建议及意见。     

浅谈对集体林权制度改革的认识

集体林权制度改革是以明晰林地使用权和林木所有权、放活经营权、落实处置权、保障收益权为主要内容的综合性改革。开展集体林权制度改革是解决林业发展动力机制的一项根本性措施。改革的目标是生态受保护,农民得实惠。集体林权制度改革是对民生的尊重,是对民族可持续发展的战略布局。     

农村中小学教师流动：归因与对策

就农村教师流动调查所得的整体状况，从环境、教育政策、经济、管理和个人等因素进行分析，提出六项解决措施：树立基础教育的整体发展观；建立弱势补偿机制；建立教师双向交流机制；拓宽师资来源渠道；完善校长负责制；加强学校内部管理。     

推进人事分配制度改革促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心.根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展.