高校学生社会医疗保险制度改革探讨

本文从高校学生公费医疗制度存在的问题入手,分析了高校公费医疗存在的三大方面问题,提出了大学生城镇居民医疗制度改革的必要性,并结合烟台高校医疗制度改革情况及城镇居民医疗制度的特点进行了探讨,为推动高校医疗制度改革提供参考。     

浅谈高校医药费改革问题

浅谈高校医药费改革问题汤金銮根据国家十年规划和“八五”计划关于公费医疗制度必须进行改革的要求，本人认为必须建立切实可行的高校医疗费管理办法，即实行个人药费包干。这是理顺各种关系，协调各种矛盾，压缩医药费超支的不合理支出，达到节约经费，杜绝开花处方、人...     

高等学校体育教育人本思想的解读

从普通高校体育教育的实际出发,针对大学生的切实情况对高校体育教育制度进行改革,体现高校体育教育中的人本思想以及高校体育教育制度改革中应注意的一些客观情况进行论述,＂以人为本＂意味着要尊重人,把人当成一切制度安排和政策措施等规范价值得以产生的价值源泉。本文论述了高等学校体育教育的人本精神的内涵、体现人本精神的高等学校体育教育实施的原则以及针对高等学校体育教育人本思想所涉及的一些问题。     

我国职工医疗保险制度的改革探析

医疗社会保险是社会保障的基本内容之一。我国现行的职工医疗保障制度包括机关事业单位的公费医疗保险制度和国有企业单位的劳保医疗制度 ,随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化 ,这种制度的弊端日益暴露 ,难以为继 ,改革势在必行。本文从分析我国现行医疗保险制度中存在的问题入手 ,结合医改试点取得的经验 ,分析了医疗保险改革涉及的各方面和矛盾 ,提出了具有可操作性的对策。     

论医疗行为双向管理

我国的医疗制度发展过程,从劳保、公费医疗到基本医疗,老百姓的就医问题一直是政府关心的问题之一。尤其自上世纪八十年代以来,不少地方就如何建立职工医疗保险,不同程度地进行了多种模式的探索与尝试。     

大众化背景下中美高校录取制度比较研究

介绍了中美高等教育的发展现状,比较了中美两国高校的录取制度,指出美国高校录取制度体现出了全面性、灵活性、自主性等特点,研究和比较两国高校录取制度差异,对我国高考制度改革甚至高等教育改革和发展无疑是有益的。     

健全教代会制度促进高校民主管理

教代会制度是高校实行民主管理的有效组织形式 ,是高校政治体制改革和管理体制改革的一个重要组成部分 ,也是社会主义民主政治在高校的重要标志和体现 ,进一步健全高校教代会制度对促进高校的民主管理有着不可替代的作用。     

关于大学生医疗保险制度的风险研究

疾病是一种重要风险,医疗保险建立的目的则在于保障人们的身心健康。曾经辉煌的大学生公费医疗制度已渐次边缘化。本文总结了以往大学生医疗保险的七种模式,进而指出该制度在运行过程中所隐含的种种现实的和潜在的风险。     

高校绩效工资改革研究

高校绩效工资改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度.实施这一制度改革涉及一系列问题,其中对绩效工资水平、工资总量核定以及增长机制等问题的研究是决定高校绩效工资改革成败的前提性因素.     

高校图书馆学科服务之有效路径——循环推行“六个一”

学科服务体现了高校图书馆的核心竞争力,学科馆员制度是一种新兴的工作模式和服务制度。在界定学科服务概念的基础上,提出了高校图书馆学科服务之有效路径——循环推行"六个一",并对学科服务的前景进行了展望。     

当前高校养老保险制度改革的问题与对策

高校养老保险制度不仅关系到职工个人的利益,而且关系到高校本身的改革、发展和稳定,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性和紧迫性,并根据当前高校养老保险制度改革面临的主要问题,提出了高校养老保险制度改革的相应对策。     

浅谈我校公费医疗制度的改革

浅谈我校公费医疗制度的改革尹凡地直行政事业单位公费医疗改革方案，从１９９４年１１月１日开始实施起，至今已一年有余。那么，医疗费用过快增长的势头有否得到遏制呢？我校从１９９１年至１９９４年医药费总额以平均每年６．０５％的比率递增，而改革方案实施后的１９...     

沙迪医生的战争——美国医疗体系的百年之辩

不像大多数欧洲国家,美国至今都不是全民公费医疗。但是百年前一个乡村医生立志要建立人人都能负担得起的医疗保健制度。     

对高校收费合理性的调查与分析

通过问卷调查的方法,揭示了目前大学生对高校收费制度合理性的看法,分析了我国高校收费制度存在的问题,提出了改革和完善我国高校收费制度的建议。     

高等教育学校层面制度建设初探

本文针对高校层面在制度建设中出现的特点和制度建设的基本出发点,分析了高校制度建设中存在的几个重要的问题,提出了在解决问题的过程中可以借鉴的集中办法和措施。目的是避免高校盲目的制度建设阻滞高校的正常发展,提高高校制度建设的针对性。     

关于当前高校绩效工资制度改革的思考

高校绩效工资制度改革以来,在具体操作过程中表现出很多优越性,同时也暴露了存在的很多问题,从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养。该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准,完善全面、立体的监管制度,让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求,让高校真正体现公益属性,更好地履行职能,实现可持续发展。     

试析高校管理体制、制度对学生人格形成的影响

高校管理体制和制度规范了校园里一切教育和教学活动 ,对大学生的成长起着主导作用。以往受计划经济影响的高校管理体制和制度没有体现出“以人为本”的办学方针和教育哲学观 ,在管理上的整齐划一使学生容易产生思维的模式化 ,形成个性的缺乏和对权利的趋同等人格缺陷 ,这些影响是隐性的 ,又是深刻的、长远的。分析和揭示这些不利因素 ,对高校管理体制和制度的改革、人才的培养都具有积极意义。     

高校集中支付制度存在的问题与建议

国库集中支付是当前我国财政管理制度改革的一项重要内容,在高校实施国库集中支付制度,对高校的财务管理和会计核算产生了深刻的影响.分析了高校实行集中支付制度的情况,指出了高校实行集中支付制度过程中出现的问题,针对具体的问题提出了相应的建议.     

高校财务管理制度改革及创新思考

随着我国经济的发展和综合水平的不断提高,我国越来越认识到人才对于国家发展的重要性,因此,加强对于高校中人才的培养成为我国发展中面临的重要问题。在我国的高校教育过程中,财务管理制度成为一项非常关键的问题,其对于我国高校各种制度和政策的实施有着非常重要的作用,与我国高校的发展密切相关。所以说,加强对于高校中财务管理制度的重视是非常重要的。该研究便是从这个角度出发,对高校财务管理制度存在的问题进行了简要的介绍,并且对高校财务管理制度改革及创新的思考进行了深入的阐述。     

高校薪酬制度改革初探

本文深入地研究了高校薪酬制度改革的相关问题。首先,分析了目前高校薪酬制度的特点;接着,深入地分析了当今我国高校薪酬管理工作面临的一些实际问题;最后,提出了我国高校薪酬制度改革的应对措施。