实施“人才强安”战略开创安全培训新局面

近年来,特别是"十一五"以来,在党中央、国务院的高度重视下,通过各地区、各有关部门和单位的共同努力,安全培训工作取得了新的进展和成效.但是,当前我国安全生产形势依然严峻,安全培训工作还存在不小差距.主要表现在:思想认识不够到位,企业责任不够落实,培训针对性不够强,培训基础相对薄弱,处罚和问责少,没有起到很好的震慑作用. 2012年8月20日,温家宝总理在听取国家安监总局局长杨栋梁的工作汇报后强调:当前安全生产要重点抓好三件事:安全生产制度的建设、安全生产技术的创新和安全生产培训.张德江副总理、马凯国务委员多次对加强安全培训工作作出重要批示、指示.     

“互联网+安全培训”创新驱动发展模式研究与实践

利用"互联网+"思维,创新驱动安全知识普及和技能培训战略工程,是实现安全发展战略的重要支撑之一。安全培训业务包括培训、考核、取证、执法四个环节,环环相扣、密不可分。将互联网思维和互联网模式引入安全培训,实现"互联网+"安全培训的深度融合,研究制定包括运行模式、支撑工程在内的"互联网+安全培训"行动计划,是安全培训的创新发展。     

安全道德教育研究

实施安全道德教育培训是解决安全问题,实现社会"安全发展"的前提条件.研究安全道德教育的内涵、功能、特点、原则和方法,对解决安全问题,实现社会"安全发展"不仅有着重大的理论意义,而且也有着重大的实践意义.     

论加强安全技术培训教育

加强安全技术培训教育是扭转安全被动局面的根本措施.安全培训机构应根据培训对象,适当调整安全培训内容和形式,使安全培训更有针对性.各煤炭企业应加大投入安全培训资金,真正实现全员安全培训.     

创新安全培训方法,提高安全培训质量

安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势,创新安全培训方法,要从学员的成人学习特点出发,具有针对性、实用性和发展性,充分体现安全培训的"以人为本,创新培训"的新理念。     

浅析企业人员安全培训状态

安全培训是目前企业安全管理工作中不可或缺的一项重点工作,是企业安全生产、企业安全文化建设的重要组成部分,也是提高企业全体员工安全意识、安全生产知识和安全技能的重要途径。虽说目前一些企业在安全培训过程中取得一些成就,但就目前情况看很多中小型企业安全培训问题还是客观存在的,包括安全培训形式化、单一化及员工排斥等相关问题,这一归状态结起来可以说是企业人员从上至下"善待"安全培训导致的结果。     

湖南省安监局宣传教育培训中心主任龚永华:安全生产“大培训”取得阶段性成效

正"培训力度不断加大,考试体系不断完善,培训考核不断规范,培训执法不断加强。"谈起"十二五"期间印象最深刻的事,湖南省安监局宣传教育培训中心主任龚永华这样说。尤其是随着"四大三基"三年行动计划的推进,湖南安全生产"大培训"取得了阶段性成效。扎实推进安全生产"大培训"回顾"十二五",龚永华非常难忘的一件事,是省委省政府2014年12月在省委党校举办了全省领导干部安全生产专题研究班,省委书记徐     

怀化市:线上线下齐发力有声有势有成效

6月份以来,怀化市以"安全生产月"活动为契机,紧紧围绕"落实安全责任,推动安全发展"活动主题,多措并举,多向发力,在全市掀起"安全生产月"大宣传、大教育、大培训、大演练活动的新高潮,为推动怀化经济社会健康持续发展和迎接建党百年大庆营造良好氛围.     

煤炭企业安全培训工作初探

"安全为天,人人有责"是针对煤炭企业安全事故频发所提出的口号。从业人员的安全意识和安全技能的高低,直接关系到企业的兴衰与存亡。本文通过借鉴国外先进的安全培训理念,提出了我国安全培训工作存在的问题及对策。     

企业安全培训应做到“四懂四会”

安全教育就是把安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工,通过生产实践将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工,并在保护自身或他人的情况下进行劳动和创造,实现自我价值。企业做好安全教育、安全培训,能够及时修正从业人员的不安全行为,防范安全隐患,杜绝安全事故。笔者认为,企业安全培训应做到"四懂四会",即懂"要我安全",会"我要安全";懂"操作规程",会"安全操作";懂"危险辨识",会"消除隐患";懂"安全禁忌",会"紧急避险"。