试论抗战时期消费合作社的经营管理

抗战时期消费合作社的业务区域多以“行政区域”为限,货品定价既要考虑市场价格波动,也要考虑社员购买能力,一般多采“低于市价,高于成本”的政策.为规范社务管理和提高业务水平,相关部门对相关程序进行了规范.盈余分配方面,社员所得主要按照惠顾交易额进行分配.虽效果较为明显,但经营管理不善仍然是制约消费合作社发展的重要因素.     

新时期职工思想政治工作新思路

职工思想政治工作,如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。只有把职工的工作做好了,才能激发生产主体的积极性和创造力,从而推进企业不断发展。笔者认为,做好新时期职工思想政治工作,要做好＂五个结合＂。     

以企业文化和谐完善企业改革的工作机制

面对激烈的市场竞争和严峻的困难与挑战,企业要不断改革机制,创新发展。以良好的企业文化为依托,不断完善和谐企业改革的机制。以诚和的企业文化,充分理解职工面临的困惑和矛盾;以人本的文化,重视和建立职工的利益诉求表达机制;以公平正义的文化,制定改革措施,给职工均等的竞争机会。利用各种方法化解改革中出现的内部矛盾,充分调动职工拥护、支持和参与改革的积极性,确保企业改革的顺利实现。     

安源工运时期工人消费合作社的经营历史考察

安源工运时期,曾创办了我党领导下的第一个工人消费合作社,它的举办经历了筹划组建、营业扩张和整顿发展三个阶段。在整个经营过程中,该合作社始终坚持了"可买便宜货"的经营宗旨维护和满足工人利益需求,不断按照合作办社、民主管理的合作社原理,改进和完善经营管理,取得了良好的经营效益。     

浅谈医院思想政治工作的创新

在新的历史条件下，医院面对新时代、新问题，必须充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性，并结合医院实际，建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制。     

浅谈我国国有企业退休管理

随着社会的发展和改革，我国国有企业每年都有大批职工离开原有的工作岗位而退休，退休队伍日益扩大，对退休职工管理的工作量将日益增重。面对这支不断扩大的队伍，如何对一批又一批离退休职工作出妥善安排，如何继续发挥他们为社会主义物质文明和精神文明建设的作用已经成为关系到我国社会稳定，经济建设和社会发展的全局问题。     

结合企业实际做实思想工作

党的思想政治工作是搞好经济建设和社会各项事业的重要保证,如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展,又服务于企业改革发展,是新时期思想政治工作者必须面对的一大课题。我们处在一个市场竞争,企业改革的历史时期,职工的思想观念、行为方式都呈现出多元化的趋势。特别是青年职工思想活跃,在做他们的思想政治工作上不能单一化,不能停留在学习上级文件、辅导材料、听领导讲话上,而应该结合实际,把理论与实际结合起来。     

浅谈企业青年工作的动态发展

当前建筑行业发展迅猛,市场竞争异常激烈,从事于建筑行业的每名职工所面对的都将是一个个机遇与挑战,新时代的新问题、新情况层出不穷各种挑战接踵而至,作为年轻人应该承担自身的责任,     

浅谈严峻经济形势下的企业思想政治工作

<正>面对当前严峻经济形势,充分发挥思想政治工作引导、聚力、推动功能,利用思想政治工作阵地作用,调动职工投身战危机、度难关、保发展攻坚战,具有重要现实意义。笔者认为,首先必须充分认识严峻经济形势下加强思想政治工作的重要性和紧迫性,在实际工作必须要着力"三个创新"、突出"三项重点",提升思想政治工作的战斗力、吸引力和推动力,增强广大干部职工迎难而上、奋力攻坚的积极性、主动性和创造性,推动企业逆势平稳发展。     

以人为本 提高职工政治素养

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,人们价值观念的多样化,职工思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了种种变化。如何面对新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下职工思想政治工作的新路子,实现新的转变,全面提高职工思想政治教育质量是摆在我们面前待于解决的一个重要课     

在实践中增强贯彻落实科学发展观的能力

坚持科学发展观,归根到底是为了满足广大干部职工的物质文化需要,保证人的全面发展.国有企业要实现全面协调可持续发展,"以人为本"是必须坚持的核心管理理念.在新形势下,促进企业的发展,增强贯彻落实科学发展观的能力,是各级干部必须面对的重要任务.     

新形势下医院思想政治工作的问题与对策研究

在新的形势下,医院思想政治工作面对新时代、新问题,必须开拓新思路,寻求新载体,增创新优势。要充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性,结合医院实际,努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制,积极探索医院思想政治工作的创新走势。     

人才流动与商业秘密保护的关系

人才的合理流动和商业秘密的保护是市场经济条件下用人单位及其职工必须面对的课题。签订合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。文章从商业秘密的认定和人才流动与竞业禁止两方面对人才流动中商业秘密的保护问题进行了探讨。     

加强和改进企业基层思想政治工作的思考

企业基层思想政治工作是直接面对一线职工。是整个单位思想政治工作的重点和基础。随着社会经济的发展,许多新情况、新问题不断涌现,人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多样化的趋势,传统的思想政治教育模式是否还能适应社会发展的新形势．基层思想政治工作面临新的任务和挑战。如何在新的形势下,结合新形势、     

职工体育在塑造企业文化中的地位及功能

本文阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体,是不可或缺的工作内容,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义。     

试论煤矿企业成本控制与职工个人利益的关系

面对全球经济一体化的挑战和煤矿企业生存发展的洗礼，加强全员“成本与发展、成本与效益、成本与收入”意识宣传，全方位、深层次地唤醒广大职工的“节约光荣、浪费可耻”良知，强化成本管理工作和责任锁链考核是提升煤矿企业竞争力的必然趋势；也是一件事关职工自我收入提高的基本要求。     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

企业思想政治工作创新思维

在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

煤炭高校在线教育的思考与实践

近年来,国内外在线教育发展迅猛,受到教育研究者的普遍关注。煤炭职工在线教育需求迫切,但煤炭高校在线教育发展滞后,已严重削弱了煤炭高校对社会教育尤其是对煤炭行业教育的影响和引领。面对煤炭高校开展在线教育的严峻形势,本文结合煤炭主体专业在线教育的探索与实践,就煤炭高校开展在线教育进行了探讨,提出了煤炭高校开展在线教育的努力方向,希望能够为煤炭高校开展在线教育提供参考与借鉴。     

工会组织如何更好的在施工企业中发挥作用

新时期,面对不断变化的经济和社会环境、以人的心理环境,工会工作也变得更加复杂和艰难。因此,探讨如何增强工会的凝聚力,如何发挥出工会的凝聚作用使职工始终坚持主人翁精神为企业服务,如何切实有效的关心和解决职工所面临的实际问题,为构建和谐企业与和谐社会起到积极作用,是本文的重点所在。