对当前企业建立年金制度的思考

分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题,并提出建立企业年金管理制度的一些粗浅的看法。     

我国企业年金制度的探析

随着中国人口老龄化、就业方式多样化和农村城镇化形势的发展,目前的社会养老保障制度显然不能完全适应老龄化的发展。基本养老保险和企业年金是一对互动因子,企业年金是养老保障制度有益必要的补充,因此,加快企业年金的发展十分重要。本文主要针对我国企业年金发展的概况及存在问题,结合其现实意义和国外经验,对我国企业年金制度的发展提出建议。     

对我国企业年金的若干思考

企业年金是我国养老保障体系三大支柱之一,也是目前社会保障体系改革的主要目标及热点。文章从保障和改善职工的退休生活水平、应对我国老龄化危机、增强企业的竞争力和凝聚力、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,指出当前依然是我国企业年金的制度建设期和成长期,需要克服诸多障碍使其进入快速增长期,政府部门应继续加强企业年金的政策支持。     

浅议企业年金对我国养老保险制度的影响

随着我国人口的老龄化,对目前以社会基本养老保险和个人储蓄为支撑的社会养老保障体系以形成了巨大的冲击,而企业年金作为我国养老保险制度的有益补充和重要组成部分,其建立和发展是对我国社会保障体系的有益探索和完善。     

试论中国企业年金发展问题

企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障体系中的重要支柱。企业年金在一些国家已发展成为三个支柱中的主要支柱。目前我国社会保险经办机构或商业保险公司提供的服务均有很大的缺陷。本文旨在讨论如何完善对企业年金的管理。     

浅谈我国企业年金制度建立的思路与对策

企业年金是我国多支柱养老保险体系中的重要组成部分,其发展完善程度直接关系到我国社会保障体制的建设进程,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。阐述了建立企业年金制度的重要战略意义及其与基本养老保险协同发展的必要性,并对企业年金发展过程中所面临的问题及其建立的思路与对策进行了探讨,这对国内企业年金建立将起着一定程度的促进作用。     

对企业年金发展问题的探讨

阐述了建立企业年金的必要性,分析了制约企业年金发展的因素,并提出了几点建议.     

我国企业年金制度发展状况研究

企业年金在我国产生于20世纪90年代初,至今已逐步走向规范,逐步确立起养老第二支柱的作用,企业年金不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度．随着一系列新政落地,为企业年金发展拓宽了道路,未来几年将成为企业年金大发展的时期．机遇也是挑战,在新政实行后,企业年金管理又将面临怎样的挑战．本文结合我国企业年金现状,对现行的企业年金制度进行解析并提出对策．     

企业年金——破解我国养老体系难题的关键

简述了我国基本养老保险制度的现状,分析了我国企业年金发展中出现的问题,提出了完善我国企业年金制度的建议。     

浅析我国企业年金的运营与监管

在人口老龄化、就业方式多样化和城镇化趋势下，传统的国家基本养老保险制度已经面临危机——养老保险基金支付缺口急剧扩大。发展企业年金可以分散和转移政府的财政压力，弥补职工退休收入不足。本文结合国外实践经验，探讨“新办法”确定的运营模式、监管安排的合理性和可行性，指出客观限制因素，提出促进企业年金发展的政策建议。     

关于我国企业年金存在的问题及其解决方法

阐述了设立企业年金的必要性,研究了企业年金发展中存在的问题,进而提出推动企业年金发展的策略。     

浅析企业年金及企业个人所得税缴纳

企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障的三大支柱——社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系中的重要一环。是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。     

企业年金制度发展困境及建议

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险计划，是企业员工福利保障制度的重要组成部分。在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等，是在国家政策指导下的企业行为，是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的一种有效的补宽。长文坟企业年金的发碾历程入手，分析了我国企业年金发展过程中的困境，最后提出了完善中国企业年金制度的若干建议。     

对企业年金基金及其投资业务的理解

补充养老保险(年金)是我国的养老保险制度的一个重要组成部分,是介于基本养老保险和个人养老保险之间的一种保险形式,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的保险制度。企业年金允许进入资本市场,他的主要业务就是进行投资,对投资的核算是企业年金基金会计核算的核心。     

我国企业年金制度建设与模式选择

受人口老龄化趋势的影响，各国政府在养老方面的负担越来越重，企业年金在一国经济社会生活中的作用越来越明显。本文在DB和DC模式的基础上，扩展了国内企业对年金模式的选择面，在分析选择企业年金模式影响因素的基础上，为不同行业选择企业年金模式提供了可行方案。     

企业年金运行模式思考

介绍了企业年金待遇确定型和缴费确定型运行模式的概念,比较了两种模式的优缺点,阐述了当前我国理论界时两者选择的争论,介绍了美国企业年金模式的发展演变,提出了我国企业选择年金模式的建议.     

目标偏好与企业年金最优投资决策分析

以目标偏好来刻画个体的偏好结构,构建了两相关资产条件下企业年金最优投资决策的随机动态规划模型.对模型的结果进行了模拟,并对相关参数进行了敏感性分析,结果显示目标偏好的个体,其最优高风险资产投资比重随时间推移而降低;目标偏好程度越高,则企业年金最优投资策略越保守;目标收益设定越高,投资策略越积极.     

企业年金基金会计主体研究

随着经济的发展,企业年金成为企业必然的选择,再加上人口老龄化的来临,政府为了减轻基本养老保险的压力也日益重视企业年金的发展及其监管,从最新颁布的新会计准则中可以略见一斑。自然,企业年金基金会计也成为研究重点,而国内在这一领域的研究相对匮乏,没有形成一套完整的体系,对有一些问题也缺乏探讨。文章旨在探讨企业年金基金会计主体的特殊性。     

论企业年金在企业薪酬制度中的应用

在企业不断通过提高核心竞争力来增加利润的今天，人力资源的争夺更为激烈，而企业年金作为企业吸引人才,提高绩效的一种管理手段，受到越来越多的企业青昧和应用。本文从企业年金的涵义和发展说起，探讨了企业年金对优化企业薪酬体系的作用、建立企业年金时要注意的原则以及企业设计年金方案时应关注的重点，对于企业要建立和健全企业年金制度有一定的帮助意义。     

企业年金之政府责任再思考

随着人口老龄化的到来,基本养老保险缴费率达到国际警戒线,养老保险基金收支缺口将越来越大,制度运行也将陷入困境。因此,必须降低基本养老保险替代率,为企业年金的发展提供空间,以此来应对老龄化的危机。但当前我国企业年金的发展也遇到许多问题,多是制度规则方面的约束,这些制度性的障碍只有通过政府的作用才能消除。