从二元劳动力市场分割理论看大学生自愿性失业

自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。本文运用二元劳动力市场分割理论,对我国当前大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析。本文认为,大学生自愿性失业是我国劳动力市场分割情况下大学生理性选择的结果,而解决自愿性失业问题,应更多地发挥市场机制的作用,打破由于不合理的制度等原因导致的劳动力市场的分割,建立完善的信息传递机,充分发挥市场机制的调节作用,从而使大学生自觉主动地调整就业期望值。     

劳动力市场二元分割与大学毕业生就业难

随着高校的连续扩招及就业制度的改革,大学毕业生的就业问题日益突出,亟需解决。文章认为大学毕业生就业问题的产生有多方面的原因,如劳动力市场二元分割、区域经济发展不平衡、高校教学质量下降、毕业生就业观念陈旧等。其中,劳动力市场二元分割的影响尤为巨大。     

中国劳动力市场就业危机研究：从就业途径看就业问题

本文通过文献的阅读,资料的查找,对当前中国劳动力市场上失业者的求职渠道进行研究,从中发现规律,即劳动者的就业渠道能够从很大程度上反映出一个地区劳动力市场的效率。并致力于提供一些提高公共服务质量,改进失业者求职渠道以及加大对劳动力市场监管的政策来解决劳动者的失业问题。     

建立劳动力市场就业机制的理论及现实意义

我国通过立法建立了平等的劳动力市场就业机制，体现了对马克思主义基本原理认识的深化，对我国的社会主义建设具有重大的现实意义。     

中国劳动力市场的体制性分割

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,它是以市场作为社会资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、竞争、开放、有序的市场体建立。尤其现代市场经济,是建立在由劳动力市场、资本市场和商品市场这三大基本市场有系、有效运行基础之上的,而劳动力市场又在其中起着基础性、决定性的作用。因此,打破力市场分割,建立统一、竞争、开放的劳动力市场直接关系着劳动力资源的有效配置,也是生产要素市场保持有效运行的一个前提和基础。本文通过对我国劳动力市场分割问题的研阐述了打破劳动力市场分割的有效途径。     

试谈新形势下的大学生就业

本文分析了目前大学生的就业形势,并对就业体制改革和就业市场化以及我校就业工作提出了自己的认识。     

高校扩招后的大学生就业之对策

针对高校扩招后2003年出现的大学生就业难的局面,从劳动力市场需求、地域性经济发展和高校区域性布局、高校发展中的层次和结构、毕业生的就业观念等方面进行了分析,并就这些问题的解决提出了自己的观点。     

浅谈劳动力市场分割理论对大学生就业难的影响及“社工”岗位对其的缓解作用

今年来,大学生就业难以成为目前我国高等教育最突出的问题,其原因是多方面的,本文从劳动力市场分割理论的角度讨论了这一现象。由于我国现存的劳动力二元分割就业市场及由此产生的相关制度性因素客观上加剧了大学毕业生就业难。而近两年来,通过由政府购买服务的形式提供社会工作者岗位,已悄然成为当下缓解就业压力的新趋势。     

劳动力市场分割与大城市“剩女”

大城市剩女现象的产生具有多重原因,这其中劳动力市场的分割及其带来的社会保障、职业稳定、薪酬的差异是剩女存在的重要因素。大城市剩女现象的出现一方面说明女性的独立性和社会地位的提高,另一方面,也不利于女性个体身心健康和社会安定。剩女存在使得育龄女性的减少更加剧我国少子化和老龄化进程,加重我国人口结构失衡。应对这一问题既需逐步建立起统一的劳动力市场与公平的社保体系,也应该全面放开生育政策。     

从就业市场看大学生创新、创业能力培养

“以创业带动就业”的理念为高等学校创业教育的蓬勃发展提供了一次难得的契机。在当前就业形势下,高等学校应转变教育观念,加强学生的创业教育,从开展创新思维教育、将创业教育纳入教学体系、加强师资队伍建设和营造创业实践氛围等多个方面入手培养大学生创业能力,提高学生的就业力,从而有效地改变大学生就业难的局面。     

经济发达城市劳动力市场分割维度的实证研究

借用CGSS开放数据库中部分沿海地区的城市调查数据,使用方差分析、回归分析等分析方法研究中国沿海经济发达城市中劳动力市场分割的表现维度。研究结果表明,沿海发达城市的劳动力市场分割在单位性质、行业和职业层面都有不同程度的存在,其中,职业层面的劳动力市场分割的程度最严重,其次是单位性质层面也存在一定程度的劳动力市场分割,在行业层面的劳动力市场分割的程度最低,但在统计上也是显著的。     

两种资本对大学生在二元就业市场的作用研究

我国大学生就业市场存在明显的二元分割现象.人力资本因素中的学历、学校类别、专业类别和政治面貌,以及社会资本因素中的家庭收入、社会关系积累、家庭所在地和父亲职业等因素都有助于大学生在城镇一级劳动力市场就业,其中学校类别的作用和影响力最大.在城镇二元劳动力市场中,大学生人力资本和社会资本对大学生就业成本和就业满意度都起着作用和影响.整体而言,不管在哪种劳动力市场,大学生就业竞争主要是人力资本的竞争,社会资本只是起到人力资源配置的辅助作用,说明我国劳动力市场的培育是健康和良性的.     

大学生就业难题解析

我国大学毕业生数量逐年增加、就业形势严峻已经是不争的事实。2008年全球金融危机对大学生就业更是雪上加霜。大学生就业难已成为我国社会生活特殊的难题。如何解析这一难题？本文力图通过对相关问题的深入解析,给大学生就业一些有益的启示。     

浅议我国劳动力市场分割的修复——兼议大部制改革所起的作用

劳动力市场分割由来已久,我国也不例外。本文在简要介绍了劳动力市场分割的相关理论以及我国劳动力市场分割的现状、原因及危害后,重点阐述了如何修复我国的劳动力市场分割。本文认为有两个途径,其一是依靠市场自发修复;其二是依靠行政手段自主修复。而大部制改革正是政府在有意识地在行政手段上对劳动力市场分割的修复所作的努力。     

我国大学生就业中性别歧视现象及对策

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了很大的变化。同时,随着双向选择体制的实行,大学毕业生业压力日益增大．其中女性大学生就业难问题凸显,出现了用人单位对女大学生的性别歧视。本文以经济学的经典歧视模型为理论基础对就业歧视问题研究的理论和方法,对影响主观判断的因素进行路径分析。总之,即使现阶段大学生就业中的性别歧视无法用收入指标来度量．对女大学生的就业歧视仍然是客观存在的,这就使得女大学生产生强烈的自我歧视,进而使在校大学生主观上夸大了性别歧视对就业的负面影响．最终影响其就业预期。大学生对就业中性别歧视的主观认识不客忽视,在劳动力市场供求矛盾日益加深的背景下,在校学生的主观判断。可能引发高校招生中的性别歧视,乃至影响家庭的生育决策。因此,有必要采取一系列经济和法律等手段以保障女大学生获得平等的就业机会。     

从社会营销观念谈大学生就业

我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变。高校毕业生数量不断增加,大学生就业难问题日益凸显。文章从大学生、高校、用人单位和社会角度,分析大学生就业难问题的原因,并将大学生看作一种特殊的“产品”,应用社会营销观念。为解决大学生就业难问题提出了几点建议。     

金融危机对大学生就业的影响

经济危机对本来就有很大压力的就业无疑是雪上加霜,但困难与机逼并存,压力也是动力,大学生应加强、提高自身实力找到理想工作.     

金融危机对大学生就业的影响

经济危机对本来就有很大压力的就业无疑是雪上加霜，但困难与机遇并存，压力也是动力，大学生应加强、提高自身实力找到理想工作。     

谈大学生就业

大学毕业生就业是一项复杂的社会工程。从中央到地方,各级党委和政府对大学毕业生就业工作非常重视。但现在大学生就业工作任务仍然十分艰巨,供需不平衡等诸多矛盾依然存在。建筑学、生物学、临床医学等应用型学科的毕业生供不应求,而机电、财经、文秘等专科层次的毕业生又供大于求;基层和生产第一线急需人才,而大学生到基层和生产第一线就业的渠道却并不畅通;大学生就业要打破“包当干部”的体制,而人们的择业观念仍未从根本上改变;大学生就业逐步推行供需见面、双向选择,而公平竞争的机制却没有相应地建