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<正>南京地铁的薪酬体系是典型的岗位薪酬体系,岗位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长随着岗位晋升而提高。自运营以来,现有的薪酬体系基本实现了公平有效的分配,支持了队伍建设和组织成长,确保了网络化运营各项工作任务的完成。随着南京地铁的不断发展,需要比以往更科学合理、更具挑战性的薪酬体系来吸引、挽留员工并激励其提高工作效率。为更好地体现薪酬分配的激励、约束和调节作用,笔者认为,可以实行薪酬改革,引入岗位技能等级薪酬,建立和谐劳资 相似文献
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宽带薪酬体系在企业中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
如今,宽带薪酬正逐渐被我国企业所接受.所谓宽带薪酬,是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围.这种新型的薪酬设计体系,使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上,但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因,收入得到显著提高;员工不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入. 相似文献
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员工的薪酬满意度,对员工的工作行为以及工作积极性起到非常重要的影响,随着企业规模的不断扩大,企业员工数量的持续增长,使得企业必须加强对员工满意度的管理和分析,在日常工作中采取切实可行的手段和方法,不断提升员工的薪酬满意度,确保员工的工作积极性和工作效率,实现企业经济效益的快速提升。目前,国内外关于员工薪酬满意度的研究相对比较缺乏,无法正确引导企业开展对员工薪酬满意度的管理工作,对于企业的发展来说是极为不利的。本文就加强企业员工薪酬满意度管理工作开展分析和论述,指出影响企业员工薪酬满意度的主要因素,并在相关分析结果的基础上提出了加强企业员工薪酬满意度管理的有关方法和对策。 相似文献
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<正>随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。 相似文献
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软交换技术是NGN网络的核心技术。软交换技术为NGN网络提供呼叫控制和连接控制功能,它基于IP承载网,实现了呼叫控制和承载控制的分离。软交换技术在地铁公务电话系统中的应用,为公务电话系统提供了更加稳定可靠的组网方式及更加灵活的接入方法,是地铁公务电话系统技术领域的里程碑。当前,郑州地铁公务电话软交换系统为轨道交通系统内的运营、管理、维修等部门的工作人员提供语音、数据、传真、可视图文等通信业务。因此,公务电话软交换系统设备运行的稳定性和可靠性直接影响着地铁运营的效率和质量,作为设备运行稳定性和可靠性的重要指标之一的系统无缝切换指标在地铁通信技术管理工作中有着举足轻重的作用,软交换系统的业务无缝切换解决方案是地铁公务电话系统维护必备方案之一。随着郑州地铁公务电话运营维护工作的开展,我们发现了地铁公务电话切换过程中的各个故障点,并总结出一套解决切换时电话业务中断的方法,为地铁公务电话维护工作提供了可靠有效的技术参考、支持方案。 相似文献
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本文分析了地铁安全事故危害类型,并总结国内外地铁安全事故。参考新加坡地铁运营过程中的优秀经验,对我国现有地铁安全运营过程中存在的问题进行了思考,希望能促进我国地铁安全运营管理的发展。 相似文献
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随着我国城市轨道交通的快速发展,地铁因其安全、快捷、高效的特点,在城市交通中发挥着重要作用,然而由于目前我国地铁运营经验尚不成熟,非正常情况下的行车组织方法和流程仍有待提升。结合城市轨道交通运营模式的特殊形式,电话闭塞法在信号系统故障时,具有便捷和实效性的特点。首先阐述了电话闭塞法的原理及其在行车组织中的重要性,其次分析了电话闭塞法行车组织的流程和方法,最后从培训演练、防护设置、行车备品规整、作业过程卡控等方面提出了优化措施,为地铁安全运营提供了一定的指导和借鉴意义。 相似文献
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进入21世纪,随着城市化建设的发展,地铁持续建设,地铁网络不断完善,城市地下空间开发利用的规模也不断扩大,进而使得新建盾构法隧道穿越已建地铁隧道及其他各种地下建筑(构筑)物的现象越来越常见.已建地铁作为城市交通的命脉,其运营的安全极为重要,在建的隧道盾构施工扰动将不可避免地引起一定范围内的地层变形,其穿越施工期间势必对已运营地铁的使用功能和安全产生影响. 相似文献
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激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位,本文试图从博弈论中"智猪博弈"的角度来分析薪酬体系的设计原理,以完善人力资源管理机制,实现对员工的有效激励. 相似文献
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随着城市经济的快速发展,轨道交通作为城市交通系统中的重要组成部分,已经在城市内逐渐普及。城市轨道交通环境污染低、能源消耗较少、运输效率也较高,受到人们的青睐,有效缓解了城市交通的拥堵情况。目前国内以北京、广州、南京、上海等一线城市为代表的地铁建设已经取得了明显成绩,包括成都、重庆等城市在内的地铁建设也发展迅速,我国逐渐步入地铁建设高速时代。本文结合我单位在地铁项目建设工程中的实际工作经验,对相关投资管理问题进行了详细分析。 相似文献
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地铁设备在长期的运行中会因磨损、老化、腐蚀和污染产生一系列的干扰和故障,影响地铁的正常运行甚至导致地铁事故,因此杜绝安全隐患才能让地铁更好地为人们的出行提供安全和便利。地铁通信系统的任务就是建立一个视听链路网,保证对各车站进行高层次的远程控制,并为乘客提供信息的传送通道。运营管理及维修保养技术的完善与先进性,是地铁通信系统得以常年安全运营,进而保障地铁的安全运行。 相似文献
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结合南京地铁土地综合开发的实践和经验,阐述了南京地铁土地资源的特征,分析了已开发项目采用的几种综合开发模式,针对目前土地综合利用中的各种制约,提出了一些提升土地价值的可行建议。 相似文献
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选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的影响。结果表明,企业高管平均薪酬、员工平均薪酬均和企业第二年的经营业绩正相关,较高的平均薪酬能够促进企业未来业绩的提升。同时企业高管之间的薪酬差距、高管与员工的薪酬差距也和企业第二年的经营业绩正相关,较大的薪酬差距同样能够促进企业未来业绩的提升。研究还发现,企业在制定薪酬政策时不能仅局限于当期的激励效果,更要体现持续激励的效果,注重企业经营业绩的可持续发展。 相似文献
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本文以漳州市高星级酒店的高技能员工为研究对象,意图找出影响高技能员工流失倾向的因素。通过设计调查问卷,进行实证调查,共发放100份问卷,回收有效问卷95份,利用 SPSS软件进行分析,结果表明高薪酬与福利、职业生涯与晋升通畅、考核公平与高技能员工的流失倾向负相关;外部环境良好与员工流失倾向之间正相关;薪酬与福利和外部环境能够显著预测高技能员工的流失倾向水平。最后根据研究结果提出了相关建议。 相似文献
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<正>激烈的竞争将企业对人力资源的管理放到了竞争的核心地位,本文试图从博弈论中“智猪博弈”的角度来分析薪酬体系的设计原理,以完善人力资源管理机制,实现对员工的有效激励。 相似文献
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随着地铁运营的繁荣发展,企业地铁线路不断扩充修建,公司固定资产急速增长,但地铁公司固定资产管理方式仍采用传统的纸张来记录信息,文件存储成本高,查找费时费力,部门间沟通效率低下,导致固定资产管理工作不能高效开展。为了解决以上问题,本文设计并开发了一套地铁固定资产管理信息系统,通过高效管理固定资产达到为企业增效减耗的目的。 相似文献