高校图书馆人力资源管理模式创新

<正>图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。一、我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题1.人员素质不高。一是高素质专业人才较少,低素质人员比例较大,人员素质普遍较低。二是图书馆待遇较低,人才流失严     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理是高校管理工作的重要一环,本文从分析高校人力资源管理存在的问题入手,探讨解决的对策。     

传统思维视角探究创新高校机房运行管理模式

信息化技术的不断发展促使高校不得不向数字化校园建设迈进,随之而来的是对计算机资源需求的不断增加。面对庞大的计算机资源,如何通过先进的管理模式,促进机房资源的合理利用是值得各大高校探究的问题。笔者从传统思维视角对高校机房管理运行模式进行探讨,提出高校机房管理运行模式中的改革创新点,提出应循序渐进,有的放矢,本文从制度层面、技术层面及人员管理使用层面等多方面展开论述。     

浅谈对药检所图书馆管理模式的思考

药检所重要的文献信息中心就是图书馆,它不但是服务学科研究以及教学的重要学术性机构,同时也是实现药检所信息化的重要基地。因此,创新图书馆管理模式,对药检所进行学科研究和检验工作有着重要意义。     

新媒体时代高校图书馆创新阅读推广服务策略

在新媒体时代,随着新媒体阅读的普及,大学生的阅读行为产生了深刻的变革,也使高校图书馆的阅读推广服务面临着一系列的机遇和挑战。在新兴媒体的冲击下,高校图书馆的阅读推广服务缺乏系统性和常规性、推广途径相对有限、缺少特色等问题日益凸显。对此,高校图书馆应建立专门的阅读推广机构,利用新媒体进行多渠道、互动性的推广服务,创立主题阅读栏目,大力建设数字图书馆、培养大学生新媒体阅读素养,结合本校特色、打造品牌项目等阅读推广服务。     

信息时代：高校图书馆服务方式的转变——以漳州师范学院图书馆为例

在全球信息化发达的今天,我校图书馆变传统服务为全方位的服务,为全校的师生提供优质快捷的服务.目前我校图书馆在网络信息服务方面做了大量的工作,但与信息化时代的要求相比尚显不足.今后需要服务本校师生的基础上面向社会扩大服务范围,加强网络服务对大学生就业方面的指导,引进图书馆校外远程服务系统加大图书馆使用效率.     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

新形势下高校图书馆的创新与发展趋势

随着经济社会的不断发展,高校图书馆的读者范围不断扩大,给图书馆的发展带来了前所未有的良机。在图书馆界,最早把图书馆创新和图书馆发展联系起来进行研究的是印度的马德拉斯大学图书馆馆长阮冈纳赞先生,他在1928年提出的“闭书馆学五法则”中指出：“图书馆作为一个不断生长的有机体,能够吸收新事物,改变其规模,不断地更新它的形态和形势。     

建立适应高校教职工发展的管理模式

拥有高水平的师资力量是高校生存之本,是保持高校长远发展的活力源泉。为此,高校只有采取科学合理有效的管理方式、方法促进教职员工的发展,才是高校生存的长远之计。     

高校人力资源管理策略初探

高等院校传统人事管理和人力资源管理有着本质上的区别，应与时俱进，采取有效措施，促进高校人事管理向人力资源管理转变。     

高校图书馆与公共图书馆合并后创新服务模式的探讨

济源职业技术学院图书馆和济源市图书馆整合以后,图书馆同时承担着高校图书馆和公共图书馆的职能,以前单一的某一类型服务模式已不能适应这种整合后的新型图书馆了。个性化服务以其鲜明的特色,对用户提出的明确要求提供最贴切的服务,成为高校图书馆与公共图书馆整合以后为读者服务的一个全新模式,展示了整合以后新型图书馆的活力。     

通信工程管理模式创新

随着社会经济的不断发展以及人们生活水平的逐渐提高,人们对于通信技术具有了更高的要求。但从目前状况来看,我国在通信技术方面的自主创新能力相对薄弱,同国际先进水平仍然存在很大差距。在这样的条件下,就应当进行积极地努力和探索。本文将主要以通信工程管理模式创新为切入点,对其进行简要的介绍和分析,阐述滚动式工程管理怎样具体开展,以及通信工程采用滚动式管理所带来的效益。     

新形势下医院人力资源管理的创新模式与系统构建

在当前的新形势下,医院之间的竞争已经处在了激烈化的边缘,其竞争的模式也已经发生了转变,传统的依靠医院规模、设备器材和资金管理的竞争已经逐渐隐退,取而代之的是人才之间和基于人力资源管理之间的竞争。现代医院只有注重人力资源的创新管理,才能在先进技术手段的辅助下,在市场竞争中取得竞争优势。本文以此为视角,对新形势下医院人力资源管理的创新模式与系统构建问题进行了研究,旨在通过本文的工作,为医院的健康运行提供一定的可供借鉴的管理信息,更好的促进现代医院的可持续发展。     

转型期的高校图书馆创新模式探索——以河南财经政法大学图书馆为例

转型时期的高校图书馆在探索自身新的发展模式方面面临着诸多的问题。本文以河南财经政法大学图书馆为例,阐述新形势下的高校图书馆在资源建设、服务和管理三个方面所亟需进行的创新性思考与探索。     

我国高校图书馆服务营销问题分析

<正>一、我国高校图书馆服务营销现状高校图书馆工作一直围绕读者服务展开,即建立资源信息平台,为读者提供便捷、高效的教学科研信息服务。但目前,图书馆业的发展受到新兴媒体越来越多的挑战,图书馆受行政职     

基于工作的人力资源管理的局限性及对策

工作是复杂组织的基本单元,组织中的个人必然身处一定工作岗位,个人都有一种涉及具体责任、任务和活动的工作。这就形成了长期以来的基于工作的人力资源管理模式。从泰勒时代对工作的分析、选拔适合的员工、对工作方法的规定、进行有针对性的培训到韦伯对科层组织结构的构建,都体现了这一点。由此形成了根据组织战略要求,经由＂组织功能分析＂得到的＂组织岗位设计＂,构成了＂工作分析＂的前提,进而根据＂工作分析＂的结果形成选人、育人、用人、留人的各项机制。     

网络时代高校信息化图书馆读者工作导读

在网络时代，高校图书馆、资料室如何辅导毕业生迅速、准确地查阅文献资料以充实毕业论文（设计）的论据。     

论新世纪高校图书馆的建设

新世纪高校图书馆将形成新的发展模式,基本特征是：混合式的形态;“大开间”的结构;简化的部门设置;虚实兼备的馆藏;网络化的运行方式;开放的管理手段;多维互连的服务方式;量质并重的评价体系。面对新模式,图书馆人必须树立的新理念;锐意变革的理念;“大图馆”的理念;“用重于藏”的理念;“读第一”的理念;“人的素质是关键”的理念。     

图书馆的管理创新

在知识经济时代，各行各业、各个部门只有适应创新，不断创新，善于创新，推动创新，才能取得新的发展。图书馆作为知识的收集、整理、传播及加工的集散中心，面对新的形势，必须进行改革，引进现代管理机制，在管理理念、管理模式、管理手段和管理体制等方面进行创新。     

高校图书馆社会化服务研究综述

高校图书馆是城市重要的信息中心和文化机构,然而受传统单位制思想的影响,高校图书馆社会化服务的开展仍不尽理想。总结归纳国内外高校图书馆社会化服务现状,以期推动高校图书馆社会化服务的持续深入发展。