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文章总结出自主创新的若干认识误区,如自主创新就是追求技术领先、追求高精尖;现在搞自主创新为时尚早;自主创新就是搞原始性创新;自主创新就是完全依靠自己力量创新;自主创新要花很多钱、花很长时间;自主创新就是技术部门和研发人员的工作;专利越多自主创新能力越强,等等。本文认为,澄清这些认识误区对于加深社会各界对自主创新的内涵与外延的理解,从而更好地实施建设创新型国家战略有重要的参考借鉴和指导意义。 相似文献
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1.蓝斯登原则:在你往上爬的时侯,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒.
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊.
2.卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己.
提出者:美国心理学家卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟.
3.托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事. 相似文献
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<正>欲戴皇冠,必承其重。作为领导者,就应当承担相应的职责。管理好自己,下面还有很多双眼睛看着你,正人先正己,身正令才行,自己做好了,才可能影响到别人,成为一位受人尊重的领导者。有一天,你成了管理者,也许成为管理者的第一天,你还在升迁的欣喜之中,但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁,更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。尽管你己成为管理者,但你不一定成为领导者。"管理" 相似文献
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正人死了之后,都爱在碑文上写一些东西总结一生,为了让别人看碑文的时候,对自己有个了解和评价,从而记住自己,并能流芳百世。在千篇一律的碑文中,有三种最高境界。无字碑——武则天武则天,并州文水人,中国历史上唯一一个正统的女皇帝,也是年龄最大,寿命最长的皇帝之一。十四岁 相似文献
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《科学大观园》2013,(3)
有许多刚开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,做出一些与众不同的表现出来,希望借此能吸引更多人的视线,不料"聪明反被聪明误",反而引来了别人对自己的非议.当然,让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的,但关键是要掌握一些表现的方法,讲究一些表现技巧,才能让别人接纳你,才能让自己的上司对自己产生好感.因此,笔者就在这里提供几则这方面的技巧,希望这些内容能对您有用.
1、穿着要得体大方
外表是给人的第一印象,而第一印象给人又是比较深刻的,因此穿着要得体是我们必须永远要注意的.穿得光鲜一点自己也会倍感自信. 相似文献