高校图书馆网站结构及安全性的探讨

高校图书馆网站延伸和拓展了高校图书馆传统业务,已成为高校图书馆数字化信息资源服务的重要手段。文中对图书馆网站建设中的内容结构、目录结构、链接结构和布局结构作了具体的分析,并通过分析图书馆网站面临的网络风险,提出了高校图书馆网站保护的安全策略。     

高校图书馆专业人员的素质内涵及其提高途径

提高高校图书馆专业人员的综合素质,优化其素质结构,是适应信息时代高校图书馆发展进程的需要.各高校图书馆应根据图书馆专业人员的素质结构状况及目前的工作实际,采取多种形式,通过继续教育、在职自学等形式,全面提高专业人员的素质水平,使图书馆朝着服务信息化、馆藏多样化、信息资源共享网络化、管理现代化的科学方向健康发展.     

实践科学发展观提高图书馆服务质量

坚持"以人为本"是高校图书馆践行科学发展观的具体体现。通过对图书馆读者结构、服务手段等方面的分析,探讨了提高高校图书馆服务质量的有效措施。     

由近年高校图书馆人员结构的新变化看高校图书馆年轻馆员的培养

通过分析高校图书馆近年人员结构的新变化,提出高校图书馆加强年轻馆员培养教育的必要性,并且列举出馆员素质建设的途径方法。     

论知识管理与高校图书馆组织结构的重组

应用知识管理和组织结构相结合的思想,通过对高校图书馆传统组织结构的具体分析,探讨了基于知识管理的图书馆组织结构的优化。     

对新形势下高校图书馆发展的几点想法

新形势下高校图书馆事业的发展，必须建立健全科学化和现代化的管理体制，通过强化教育和信息职能，建设一支结构优化、多层次、高素质的图书馆专业人员队伍，使得高校图书馆事业稳步健康地迈向二十一世纪。     

地方高校图书馆“人才危机”现状的分析与思考

本文通过对江苏省部分高校图书馆人才队伍的男女比例、年龄结构、学历结构、知识结构几方面的调查,分析了高校图书馆出现人才危机的原因,并提出了应对人才危机的具体策略。     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

三峡大学图书馆馆藏图书结构与利用情况分析

文献资源建设是高校图书馆开展服务工作的物质基础,也是高校图书馆可持续发展的重要保障.通过统计分析三峡大学图书馆馆藏图书学科结构和馆藏图书利用情况,探讨了三峡大学图书馆建立合理馆藏的措施和对策.     

21世纪高校图书馆业务结构重组的思考

高校图书馆在网络环境下的业务结构重组是图书馆运行方式和管理模式的一次变革。论述了高校图书馆业务结构重组的必要性,提出了21世纪高校图书馆业务结构重组的设想。     

学生管理员是高校图书馆重要的生力军

针对高校图书馆人员队伍结构不合理、人力资源明显不足这两大问题,探讨了高校图书馆如何引进在校大学生这一"未来人力资源的后备力量",使之成为高校图书馆重要的生力军,在服务工作中发挥重要的作用。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源的现状,提出了转变人才结构观念、引入竞争激励机制、培养敬业精神、营建组织文化、注重人员培训等高校图书馆人力资源开发的对策.     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

高校图书馆人力资源的开发与管理探析

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

高校图书馆人力资源管理创新研究

人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

移动泛在环境下高校图书馆的服务创新

阐述了信息环境的发展、信息用户行为与需求变化、经济发展与图书馆自身业务发展需求等共同构成了高校图书馆服务创新的驱动力,分析了服务理念滞后及信息资源、技术、人才缺乏等因素对高校图书馆服务创新的制约,指出高校图书馆应从服务理念、服务形态、服务技术、服务内容、人才资源等方面进行创新。