以人为本 构建和谐企业劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本的社会关系，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。当前企业劳动关系存在着许多问题，产生这些不和谐因素的原因是多方面的。因此，必须以科学发展观统领和谐企业劳动关系的构建，必须严格按照法律法规构建企业劳动关系，企业和劳动者更要积极参与，力争构建和谐的企业劳动关系。     

贴近实际创建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动,和谐劳动关系是和谐社会的基石,劳动关系是否稳定协调直接关系到和谐社会的建立。如何在企业发展的同时,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

论人力资源管理与和谐劳动关系构建

金触危机所引发的经济危机使我国许多企业的经营陷入困扰，劳动关系问题开始凸显，使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。本文认为面对挑战，企业应以此为契机，抓住机遇，通过创新和提高企业的人力资源管理水平，发展和构建和谐的劳动关系。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

政府责任与私营企业劳动关系的和谐

和谐的劳动关系是和谐社会的重要内容。在我国的现实经济社会生活中,私营企业劳动关系的冲突与失衡日益严重。这一社会矛盾无疑对我国构建社会主义和谐社会是一个巨大挑战。促进劳动关系的协调与规范是离不开政府的作用的,但在协调劳动关系、化解劳资冲突方面,我国政府还存在一些问题。因此,我们需要对政府的职能做出调整与改进,增强政府的执政能力,使政府在构建和谐的新型劳动关系方面发挥积极的作用,促进整个社会的和谐发展。     

因势利导、维权互动,共同创建新形势下的和谐劳动关系

和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是劳动关系双方通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合适当与协调的一种和谐融洽的良好状态。如何贴近工作实际,结合和谐社会劳动关系新要求、研究新内容,创建新关系,开创和谐劳动关系新局面,使员工个人发展和单位的发展统一起来,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

推行厂务公开制度 促进企业和谐发展

厂务公开是基层民主政治建设的重要制度，是建立现代企业制度的必然要求，是密切党群关系、促进企业和谐发展的巨大动力。统一思想，提高认识是推行厂务公开的基础，实行厂务公开制度，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，要发挥厂务公开的的作用，必须处理好三个关系。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。构建和谐的劳动关系是新时期企业工会工作的着力点。企业工会应在参与促进、监督维护、协调沟通、激励引导以及与政府保持良好的互动等方面充分发挥作用。     

以神华准能房屋物业管理公司铁路生活服务部为例——探讨国有企业如何构建和谐劳动关系

为不断推动国有企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,企业开展了创建劳动关系和谐企业研究活动.该文以神华集团准格尔能源有限责任公司房屋物业管理公司铁路生活服务部为例,从和谐劳动关系产生、发展的角度,对国有企业如何构建和谐劳动关系,以及和谐劳动关系对促进企业发展的重要意义作出了相应的调查研究.     

浅谈如何构建和谐人事劳动关系

人事劳动关系的和谐是企业可持续发展的基石。人事劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了企业结构的稳定。构建和谐企业,必须要坚持以人为本,打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。而要完成这一任务,必须从实际出发,全力构建和谐人事劳动关系,以和谐人事劳动关系推动和促进和谐企业建设。     

浅析铁路企业人力资源内部控制的关键问题

分析了铁路企业人力资源内部控制存在的主要问题及其产生原因,指出应通过科学制定人力资源规划、优化劳动组织、发挥科技推动作用、完善人力资源政策等策略,建立和谐劳动关系,发挥人力资源最大潜能,实现人力资源结构的动态平衡。     

企业社会责任运动发展与和谐劳动关系构建

企业社会责任的缺失严重影响了劳动关系的和谐稳定。我国劳动关系的市场化转型凸显了企业社会责任的重要性。强化企业社会责任,促进劳动关系和谐发展。     

从劳动契约角度看近代以来中国劳动关系的发展历程

近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段，其中最后一个阶段的目标尚未实现。在构建社会主义和谐劳动关系的过程中，劳动契约可以说是劳动关系发展状况的晴雨表。本文正是从劳动契约角度对中国劳动关系的变迁进行探讨，力求理清中国劳动关系的发展历程，展望和谐劳动关系的发展前景。     

我国企业构建和谐劳动关系问题探究

和谐劳动关系的构建与经济体制、经济发展水平、社会文明程度、文化背景和传统等因素有着十分密切的联系,和谐劳动关系是社会和谐的重要基石.该文从和谐劳动关系的基本特征和构建基础出发,在分析我国企业劳动关系中现存问题及其成因的基础上,提出我国企业构建和谐劳动关系的对策建议.     

社会责任感与企业和谐劳动关系的建立

构建和谐社会是当前社会的首要任务，而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系，和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感，要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系，满足员工的不同需求，以实现对员工的科学合理的管理，并保证社会的稳定性。     

浅谈在新形势下工会如何发挥作用

工会组织是基层党建的重要基础,是职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系中既维护职工的经济利益,又要维护职工的民主权益,还要维护职工的精神文化权益,促进科学发展方面发挥着重要作用。现在就工会在新形势下如何发挥其作用谈几点建议：1树立和谐理念,坚持与时俱进,增强工会组织的创新力当前．和谐发展已经成为时代的最强音.‘和谐”与“发展”这两个词汇不绝于耳．使用频率之商是空前的.党的十匕大确定了构建社会主义和谐社会的H标和主要任务，     

企业和谐劳动关系浅探

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。这既是构建社会主义和谐社会的要求,也是提高企业竞争力,确保可持续发展的需要。本文在分析现阶段劳动关系中存在的主要问题基础上,探讨建立和谐劳动关系的对策。     

劳动关系协调机制与企业和谐发展

建立和完善劳动关系协调机制,维系科学稳定的劳动关系,对深化企业制度改革,推动企业和谐发展具有重要意义。切实增强企业经营管理者和员工的法律意识,建立健全员工利益表达维护机制、价值引导机制、劳动争议调解机制、劳动关系监督和预警机制是企业劳动关系协调机制的重要内容,也是科学发展观的重要体现。     

企业基层管理者在创建和谐劳动关系中应发挥的作用

和谐稳定的劳动关系是保障企业健康发展的基础。自改革开放以来,劳动关系发生了很大变化,劳动关系双方的主体地位逐步确立,劳动关系日益复杂。企业管理者作为企业管理的主导者,必须转变角色,变行政管理为依法规范管理。     

论新时期企业工会组织的职责与发展

稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,是企业管理的核心内容与工作重心;企业工会组织是国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中起着关键的协调作用。本文主要通过分析企业工会组织的职能和新时期劳资关系的发展现状,针对工会组织的局限性,提出新时期工会组织的发展建议。