论知识经济时代的高校图书馆人力资源开发

知识经济时代对高校图书馆的人力资源开发提出了新的要求,要求工作人员具有健康的心理素质、全面的知识体系、信息的运用和操作能力、系统的信息导航能力、科研能力以及人际关系的协调能力,但目前存在着学历结构、专业结构、年龄结构、性别结构不合理等弊端,可以采取引进相关人才、走出去继续教育、内部教育和内部调整等手段加以改善。     

试论知识经济时代高校人力资源的开发

在知识经济时代，高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任，而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键。文章针对高校人力资源的特性和目前存在的问题从观念的转变，人事和分配制度的改革，考核制度的完善，师资培训力度的加强等几方面，对高校人力资源的开发提出了一系列的意见和建议。     

高校图书馆人力资源的开发与管理探析

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

试论高校图书馆人力资源的开发

通过对我国高校图书馆人力资源现状的分析,指出高校图书馆进行人力资源开发的必要性,并对图书馆人力资源开发的途径进行了探讨。     

试论高校图书馆人力资源的开发与管理

本文分析了高校图书馆现有人力资源的状况,从人力资源的开发和科学管理的角度,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。     

知识经济时代图书馆人力资源研究

本文通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题，探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性．并提出相应的对策.     

试论知识经济时代图书馆人力资源的开发与管理

本文阐述了知识经济时代图书馆人力资源开发与管理的内涵、必要性及有效措施。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

文章阐述了图书馆在人力资源管理方面的以人本为中心的人力资源管理思想新模式.     

知识经济时代图书馆人力资源及管理模式摭谈

通过对图书馆人力资源管理的特征、意义、现状及存在问题的探讨,提出了图书馆人力资源管理的新理念及运行机制。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,指出了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

试论高校图书馆人力资源培训

分析了高校图书馆人力资源的特点和存在的问题,总结和阐述了高校图书馆人力资源培训的形式以及培训意义。     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

研究型大学图书馆的人力资源管理

引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。     

高校图书馆隐性人力资源共享的主要障碍与可持续发展策略

高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的。由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之间隐性人力资源共享受到多重阻碍。因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展。     

高校图书馆人力资源管理初探

介绍了高校图书馆人力资源开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源的管理模式。     

论图书馆人力资源的开发

针对目前图书馆人力资源开发过程中存在的问题与不足，提出了图书馆要树立新的人才观，改变传统人事管理制度，建立以人为中心的现代管理体制，进而改善图书馆群体的知识结构。