关于打造天津市国际化人才队伍的建议

为加快聚集海外人才,培育满足新形势需求的科技创新合作人才队伍,全面提升天津市人才国际化水平,分析认为天津市目前面临交流平台不足、服务型国家化人才专业素质有待提升、人才环境有待优化的问题,并提出建议:搭建线上下的海外科技人才库;拓展天津人才交流平台和渠道;通过开展国际科技合作项目吸引使用海外优秀人才;围绕海外并购、技术转移等,培育一支具备国际视野的青年科研管理人员队伍,从而为天津的科技和经济发展提供智力支撑。     

天津市青年科技人才引育路径研究——基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析

青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人才引育工作面临着重大机遇和巨大挑战。以天津市青年科技人才需求特征调查结果为依据,在真正了解和把握青年科技人才需求的基础上提出了加强天津市青年科技人才队伍建设的对策建议。     

地方动态

正北京今年定向引进677名工作类海外人才《2014年北京市引进海外高层次人才专项计划》,今年将定向引进677名工作类海外人才。据介绍,市属高校、科研院所、企业等单位共提供280个工作类海外高层次人才需求岗位,397个工作类海外专业技术人才需求岗位,共定向引进677名工作类海外人才。定向引进的280名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点,这些需求岗位有一半多分布在战略性新兴产业领域,如医疗卫生行业提出海外高层次人才的需求数量81人,生物医药行业72人,     

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，     

"千人计划"

中国实施科教兴国、人才强国和知识产权战略,核心是人才问题.以留学人才为主体的海外人才是中国高层次人才队伍的重要来源之一.2008年12月,中央人才工作协调小组召开海外高层次人才引进工作会议,明确表示要积极引进海外高层次人才.随后,中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(简称"千人计划")的意见>,要求分层次组织实施海外高层次人才引进计划.在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业.     

新形势下上海引进海外科技人才问题及对策研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,新冠疫情加剧了国际环境的不稳定和不确定性,而中国经济与发展环境的持续改善,推动了海外科技人才回流拉力增强。本文对上海74家科研机构和企业的紧缺人才引进情况进行问卷调查,分析得出新形势下上海面临海外科技人才引进面临着需求与供给信息失衡、引进工作方式“单一化”、引进人才与岗位适配度较差、人才质量评价方法过于简单、引进人才服务体系不够完善等问题。针对引进人才面临的问题,通过问卷调研、专家访谈等提出了新形势上海海外科技人才引进工作的未来展望,如建立海外科技人才国家数据库、多渠道拓宽海外科技人才引进途径、精准匹配引进海外科技人才、优化人才评价指标体系、完善海外科技人才引才服务体系等工作建议。     

天津市重视科技成果管理工作

天津市科委用近两个月时间，连续召开了成果鉴定评审专家座谈会和“高校研究成果管理工作座谈会”，邀请在津部分院士、专家、教授以及科技成果管理干部就进一步做好科技成果鉴定评审工作进行了深入研究和探讨。专家在座谈会上，广开言路，首先对天津市的科技成果管理工作...     

天津科普网在科技周期间开通

天津科普网由天津市科学技术委员会主办,天津市科技信息研究所承担管理工作,它以信息量大,传播速度快、覆盖面宽的优势成为我市科普工作重要阵地之一,并为突破传统科普方式,探索科普工作新途径进行了有益的尝试.     

《关于加强自主创新人才队伍建设的若干政策措施》解读

发布者:北京市人事局实施时间:2006年11月6日海外高层次留学人才包括哪几类人才?问题一答:《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》(京政办发[2007]44号)明确规定,海外高层次留学人才是指我国留学学成后在海外从事科研、教学、工程技     

生物工程技术产业的"朝阳"--记天津市留学生应用生物工程中心

今年,天津市留学生应用生物工程中心正式成立.作为全国第一个引进多元投资机制,吸引海外留学人员直接参与研究、管理的生物工程中心,天津市留学生应用生物工程中心把握我国现阶段科研体制改革的大好时机,借助归国留学生回国创业的良好机遇,充分发挥我市生物技术领域的人才、装备、资金等多种资源潜力,形成具有较强竞争实力的新型生物工程中心,从而实现在该领域技术、产品的跨越,迅速将天津市生物工程技术提升到国际先进水平.     

推动天津科技型企业加快海外兼并重组的重点战略研究

实施海外兼并重组是加快天津市科技型企业转型升级和实现跨越式发展的重要途径,在深入分析本市科技型企业发展现状与面临的主要问题的基础上,提出了推动天津市科技型企业开展海外兼并重组的整体思路、重点战略与保障措施。     

改善地方政府吸引海外人才政策效果之因子分析

目前,许多地方政府制定了引才政策以吸引海外人才来本地区工作,但多数地方政府引才政策效果不尽如人意。对影响海外人才选择工作地点的因素进行问卷调查,并运用因子分析法对所获数据进行研究后发现,信任和报酬因子、城市实力因子、生活成本和家属因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外人才选择工作地点的5个最主要因素。地方政府要从上述5个方面来制定引才政策以改善政策效果。     

金融危机形势下高校海外引智工作的思考

国际化人才的交流与引进已成为我国科技进步、经济腾飞的必由之路,也是加快高校学科建设的发展、提高科研水平和培养高层次人才极为重要的保障。面对金融危机下人力资源成本的降低和人才重新布局的新形势,我国高校应牢牢把握机遇,积极做好海外引智工作。分析金融危机形势下高校海外引智工作面临的新机遇和新挑战,对高校海外引智工作提供一些建议和借鉴。     

天津市中药海外专利布局现状分析

天津市中药产业拥有良好基础,是天津市战略性新兴产业的重要组成部分。个别中药大品种已走在国际化注册的前列,且海外专利布局成熟。但中药海外专利布局尚未引起大部分中药企业的重视,还存在发展不均衡的问题。通过专利公开数据检索,分析天津市中药海外专利布局现状,提出未来布局建议。     

科技项目评审系统的设计与实现

在天津市科技计划项目评审管理工作中,通过阐述科技计划项目评审工作过程及遇到的挑战,对项目评审工作进行系统分析,划分评审系统功能模块,重构项目评审流程,设计并实现了天津市科技项目评审系统。评审系统采用B/S结构,开发过程中使用了Hibernate、Spring、Struts等技术。     

海外发电EPC模式的项目管理

结合在海外管理的认识介绍了海外项目的管理工作，提出海外发电EPC模式的项目管理对策，通过介绍海外项目管理工作的经验，对如何提高项目管理前期工作的效率，控制前期管理工作的成本等方面进行阐述。     

浅谈加强生活饮用水卫生监督管理工作

为了进一步加强生活饮用水卫生监督管理工作,卫生监督管理部门针对水污染原因展开,分析了卫生管理工作中存在的问题,提出加强饮用水卫生监督管理的有力措施。     

海外石油项目党建工作思考

该文从建立基层党组织，加强人文关怀，在海外石油项目中创新党建教育方式，并在项目党建管理工作中强化奖惩机制出发，对海外石油项目党建工作进行了思考，并提出了相关看法，以此提升海外党建工作的开展，促进石油工程项目的顺利发展和实施。     

海外科技成果转化模式分析和启示

本文总结了北美、欧洲、以色列和日本等技术转移工作起步较早地区的几种典型科技成果转化模式,梳理了包括高校、孵化器、技术转移中心等专业机构的运营模式和管理方法,并进行对比和分析,最后介绍了目前天津市开展国际技术转移和先进科技成果转化的现状,提出了进一步发展天津市国际技术转移,吸引海外高新科技成果在津转移转化的建议和展望。     

留得住人才的张江

重视人才最关键的是着眼于未来,因为技术是慢慢积票起来的,人才也是需要时间和过程慢慢积累的,不能操之过急。 海外人才是我国现代化建设的特需资源,国家对海外留学人员实行＂支持留学、鼓励回国、来去自由＂的方针,对回国创新创业的海外人才采取＂充分尊重、高度信任、积极支持、放手使用＂的态度,张江高科技园区积极落实国家引进海外高层次创新创业人才的政策,吸引了越来越多海外留学生的关注和入驻,这些海外留学生及企业为园区积聚人才的同时,也为园区注入了新的活力。本周,记者走访了园区6家留学生企业,对他们提出的普遍性的问题进行了梳理和汇总。