浅谈中职生职业指导问题

本文分析当前中职生的求职心态，就业形势以及中职生职业指导工作中存在的问题，并在此基础上提出改进职业指导工作的几点建议。     

如何解决农科毕业生就业难的问题

针对当前农科毕业生就业难的原因作了深入的分析，认为当前农科毕业生就业难是由于农科学生专业思想不稳定，专业意识淡薄，择业观念不正确，以及与农科院校的专业设置，办学模式不适应当前农业发展的需要有关，提出了解决当前农科毕业生就业难的对策。     

如何塑造中职生良好的就业心态

在日益激烈的就业竞争中本来处于相对劣势,再加上当今“高校扩招”而导致的大学毕业生数量迅速增加而带来的压力,中职生就业压力依然存在。而当前中职生在就业的过程中存在着一些不良的就业心态,使得他们在求职就业中遭遇失败。因此,在当前的就业指导中,教育学生如何塑造良好的就业心态以及如何学会调节自己的就业心态显得尤为重要。     

浅析如何解决高职高专院校学生就业难的问题

就业期望值偏高、自我定位不准、理想与现实脱节等是现在高职高专学生就业观念中普遍存在的几个问题,这在很大程度上导致了其就业困难。所以高职高专学生应积极转变就业观念,早日适应社会发展需要。     

新时期医学生就业难问题的分析及解决策略

本文分析了医学生就业的现状和经济危机给医学生就业带来的影响,并从学校、政府、学生个人及用人单位几个方面讨论了医学生的就业策略。     

中职生学习上出现的问题及对策

本文分析了中职学生在学习上出现的各种问题,提出了其表现,后果,并提出了对策。     

刍议中职生就业几点分析

实习就业是每个人认知社会的第一站,也是将所学理论与实践相结合的必经之路。现在的中职生,大多数是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,有的学生受社会环境的影响,自控能力较差,在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺。对实习就业没有深刻的认识,所以在就业中出现了很多问题,随着信息技术的日新月异,产业结构逐渐向高知识含量、高新技术调整,企业单位对员工的素质要求越来越高,再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响,中职毕业生就业面临着许多困难。     

中职生责任感教育问题研究述评

目前中职生是一个多问题群体,培养中职生的责任感是学校德育教育有效实现的关键所在。无论是责任意识获取,还是责任的品质形成,责任感都起得举足轻重的作用,学校德育的各个环节,都不能忽视责任感的教育。     

浅谈如何培养中职生学习语文的兴趣

早在两千年前,我国古代教育学家孔子就说过这样一句话：＂知之者不如好之者,好之者不如乐之者。＂也就是说学习要强调一个＂乐＂字,即＂兴趣＂。爱因斯坦也曾经说过：＂兴趣是最好的老师。＂     

谈当前解决大学生就业难问题的对策

我国的高等教育在经历十年超速扩招以后，高校毕业生的绝对数量不断增加，大学毕业生就业政策的转轨加剧了毕业生“就业难”的袁象，各种媒体关于大学生“就业难”的报道频频出现，大学毕业生的就业形势愈显严峻。而由于毕业生的就业关涉到学生自我的发展、学校信誉的评价、家庭期望的实现、国家高等教育投资的合理回报等，因此，扩招后的大学生就业问题逐渐成为万众瞩目的焦点之一。本文通过对高校、政府和大学生自身三方面分析当前大学生就业存在的问题，并进一步提出解决对策。     

解决大学生“就业难”问题创新对策

当前大学生“就业难”问题已成为社会问题，要想解决这个问题，从国家政府到地方高校和用人单位，都必须改变观念，寻求创新对策，共同努力构建和谐社会。     

浅谈中职生计算机应用技能实践

随着国家对职业教育的越来越重视洚种职业技能竞赛活动也蓬勃展开。本文从职业技能考核方法出发,寻找一个不但能提高中职学生技能．还能兼顾地区和学校的实际经济条件的方法。     

如何提高中职生的学习兴趣

中职生普遍存在学习基础差,厌学情绪严重,本文从教学经验和学生的个性特点中不断探索,就如何提高中职生学习兴趣提出以下几个观点。     

浅析如何有效开展中职生就业指导工作

随着国家对中等职业教育扶持政策措施的出台,中职教育步入了高速发展的阶段,中职学校办学规模不断扩大,在校生人教逐年增多,需要就业的中职生也在不断增加,在这种形势下,培养学生树立正确的择业观,帮助学生实现顺利就业,促成学生科学就业观的养成就显得尤为必要。本文将就如何有效开展中职生的就业指导工作进行了探讨。     

中职生职业道德素养薄弱环节及解决策略

职业素养概括的说包含以下四个方面：（1）职业道德。（2）职业思想（意识）。（3）职业行为习惯。（4）职业技能。文章从中职生职业素养（职业道德、职业思想、职业行为习惯）即职业道德素养与现代企业对员工素养要求对接入手,分析当今中职生职业道德素养培养薄弱环节及产生的原因,从而提出几点解决策略。     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻.从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目.本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策.     

当代大学生就业难问题的原因分析

随着我国高等教育大众化时代的到来,大学生在数量上急剧增加,大学毕业生的就业矛盾越来越突出.文章从就业总量、就业观念、就业体制、社会用人环境、学科专业结构和办学模式、就业指导等方面分析了大学毕业生"就业难"的原因.     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻。从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目。本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策。     

玻璃幕墙存在的问题及解决方法浅析

本文通过对玻璃幕墙存在的各种问题进行分析论证，并找出解决问题的方法。     

如何捍卫中职生的诚信

诚信是中华民族的传统美德,但在中职生身上出现了诚信缺失的现象;这些现象既有社会的、学校的和家庭的等各种因素的影响,也有学生自身的原因;我们应怎样来捍卫诚信,在对中职生进行诚实守信教育的同时,还要加强遵守法律法规、校规校纪和社会公德的教育,培养学生的法律意识和规则意识,具备良好的道德品质,这是对中职生进行诚信道德建设的有效途径。