高校科研管理队伍建设思考

我国即将进入＂十二五＂时期,各项事业的发展都将朝向更高水平、更高层次跨越。高等院校肩负人才培养、科学研究和服务社会三大功能,不仅要提高办学层次,扩大办学规模,更要增强管理水平。作为高校整个管理队伍的一部分,科研管理队伍建设对于高校的生存与发展,对于高校职能的发挥,有着重要的意义。高等院校要加强科研管理队伍建设,培养和提高科研管理人员的政策能力、理论水平、管理能力、协调能力、专业水平、指导能力、全局观念、服务意识、开拓意识和创新能力,顺利实现高校整体研究水平的提高和科研工作的跨越式发展。     

地方高校实验室队伍建设研究

实验室队伍建设是高校高水平实验室建设的核心。本文对目前地方高校在实验室队伍建设过程中遇到的问题进行了初步的探索,提出地方高校应该依靠自身的办学特色,在实验室队伍建设时遵循"目标明确,结构合理,管理高效"的原则。     

党的建设科学化视域下大学生村官队伍建设研究

随着大学生村官规模的不断增长,大学生村官队伍建设存在明显的滞后性。构建大学生村官队伍建设的有效措施体系并纳入基层党组织建设的"总规划"是一项紧迫任务。     

加强高校"形势与政策"课教学队伍建设的探索与思考

高校"形势与政策课"教学队伍是一个比较特殊的群体,其职责不仅仅是传道、授业、解惑,更重要的是形势与政策的宣讲者、传播者.在整个社会大形势与政策背景下,着眼于培养学生正确的世界观、人生观和价值观.因此也要求高校"形势与政策"课教学队伍从"教书匠"的角色中摆脱出来.本文对"高校形势与政策"课教学队伍进行了如下探索和思考:首先应建立和健全教学队伍准入制度;其次是形成合理的教学队伍结构;第三是形成教学队伍成长机制.其中,准入制度是上好"形势与政策"课的基础、保证,教师的素质将从根本上决定"形势与政策"课的质量;合理的教学队伍结构是必要条件;有效的成长机制是壮大教学队伍的动力.     

如何建设高水平大型仪器设备管理队伍

高校和科研院所大型仪器设备管理队伍的建设,是发挥大型仪器设备优越性的关键。现有的大型仪器设备管理体系,在学校政策和管理人员的数量和素质方面存在着一系列的问题,已经不能适应我国科学研究发展的需要。高校应该从政策导向,提高大型仪器设备管理人员的专业素质,建立科学合理的评价体系和激励机制,加强大型仪器设备管理人员的思想与品德建设方面入手,加快大型仪器设备管理队伍的建设,为科学研究保驾护航。     

实验室队伍管理实践分析

实验室建设的目的是培养高水平人才，促进国家科学技术的发展。而人才培养的主要实施者就是实验室队伍，因为实验室队伍包括了从事实验室科学研究和教学活动相关的所有技术人员、教师及工作人员。他们在整个实验室建设与成长过程中起到了举足轻重的作用。对实验室队伍的有效管理不但有利于实验室实验室使用效率的提高，还会带动整个实验室的发展。文章在认识实验室队伍管理重要性的基础上，从实验室队伍管理实践方面进行分析和说明。     

浅谈高校教务员队伍的建设

高校招生规模的扩大、现代教学管理手段的采用对高校教务员队伍的素质和水平提出新的要求,文章从管理者意识、队伍建设规划、岗位规范、激励制度、加强培养及管理模式六个方面讨论了新形势下高校教务员队伍的建设思路。     

高职院校辅导员专业化管理研究

在高职院校办学规模日益扩大、学生人数不断增加、思想政治教育工作日益复杂的新形势下,建立一支高素质的辅导员队伍,加强对辅导员队伍的有效管理,推动辅导员队伍的专业化建设,对实现高职院校的可持续发展具有重要意义。     

浅谈军队装备采办合同订立人员队伍建设

我军的装备采办合同管理分为合同订立管理和合同履行管理,两类管理人员队伍从数量、规模、质量上比较而言,采办合同订立管理人员队伍明显呈劣势,随着我军深化采办制度改革,领导决策层与采办实施部门已深刻认识到加强和完善这支队伍建设的必要性和紧迫性,本文从这支队伍的在合同管理中的地位入手,分析我军当前现状,说明这支队伍建设的必要性,并就如何加强这支队伍建设提出作者的观点。     

浅谈劳务分包队伍的管理

目前建筑市场竞争日益激烈,利润空间越来越小,如何降低施工成本是关系到建筑企业发展的重要因素,而劳务队伍是建筑企业完成产值的重要依靠力量,如何搞好劳务管理,对于降低施工成本就显得至关重要。本文就从劳务队伍的准入、劳务合同的签订、施工过程的管理控制、劳务费用结算以及竣工退场等方面进行了分析。     

专职科研队伍建设面临的问题及对策

国家给予高校专职科研队伍建设以长期的政策支持,但对高校编制（发展）规模总量控制和资源配置与高校教学科研快速发展的需求不相适应之间的矛盾长期以来并未进行很好地解决。可以通过采取改革高校财政拨款制度、改革科研经费管理制度等措施,建立适合国情的、有竞争力的薪酬体系,以便于调控队伍总体规模和结构,进一步推进高校专职科研队伍建设。     

美国高校就业指导队伍建设对我国的启示

通过对美国高校就业指导队伍建设的文献资料查询,提出"改变就业指导观念、明确高校就业指导队伍建设的目标以及建立成熟完整的就业指导队伍体系"等对我国当前就业指导队伍建设的有效启示,为完善我国高校就业指导队伍建设提供可参考的经验借鉴。     

论国有企业的销售队伍建设及人才培养

在知识经济的高速发展下,我国国有企业销售队伍的建设既面临着机遇,也面临着来自国内外激烈的挑战。企业要提高自身竞争力必须依靠人才。     

创新执法强监管

永州市安监局以加强基层队伍执法能力和水平为执法工作重点,创新执法方式,通过开展"传、帮、带"活动,全面提高了一线执法队伍现场执法监督能力和业务水平。聘专家来找茬市县联合办案"在执法中要积极探索‘专家查隐患、企业抓落实、执法促整改’的检查机制,充分肯定并发挥专家的作用!特别是对一些化工、烟花爆竹、矿山企业进行安全检查时,要依靠专家的力量,把专家检查和执法检查有机     

以科学发展观指导高校辅导员队伍建设

深入学习实践科学发展观是促进高校辅导员队伍全面协调可持续发展的重要保障,要根据"政治强、业务精、纪律严、作风正"的要求,明确"为什么要发展"和"怎样发展",切实推进高校辅导员队伍建设.     

新形势下黄河防汛抢险队伍建设浅析

黄河经过60多年的治理，防洪工程设施得到很大的提高，但“地上悬河”将长期存在，由于黄河多年没有漫滩，槽高、滩低、堤根洼的“二级悬河”加剧．防汛形势依然非常严峻，汛期防洪工程出险后还必须依靠人靠机械进行抢险。黄河防汛抢险队伍建设仍然沿用计划经济时代的方法和步骤．已不适应当前社会的需要。为使防汛抢险队伍做到，召之即来、来之能战、战之必胜，充分适应新形势下的需要，下面，笔者谈点粗浅看法．     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设问题及对策

高校辅导员队伍建设中长期存在"非专业化"、"非职业化"倾向,制约着大学生思想政治教育的有效开展,影响学生成长成才。本文从辅导员队伍建设中存在的突出问题出发,对加强辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性以及实现辅导员队伍职业化、专业化、专家化的建设途径进行了探索。     

培养和造就一支强大的专利人才队伍

论述了专利事业的发展归根到底要依靠人才培养和队伍建设,培养造就一大批素质优良、勇于创新的中青年专利人才,实现人才队伍建设可持续发展,对建设创新型国家具在重要的战略意义.     

探索长效机制 推进辅导员队伍建设

随着学院办学规模的扩大,素质教育的全面实施,学院学生工作面临的形势更加复杂,任务更加繁重,工作更加艰巨,思想政治工作面临着更大的机遇和挑战,加强政治辅导员队伍建设因此更具重要性和紧迫性。该文针对高校辅导员队伍建设的现状,提出了加强辅导员队伍建设的思路和构建辅导员队伍建设长效机制的具体方法。     

浅谈新形势下如何加强炼化企业职工队伍建设

现代企业尤其是国有特大型炼化企业，在企业规模、资金投入、科技含量、产品结构以及管理模式与国际国内最先进的水平逐步接轨的过程中，企业员工队伍的建设将是企业所面临的十分关键的课题之一。从镇海炼化公司实际出发，着力探讨和分析在新形势下加强企业员工队伍建设的切入点和举措，造就适应新形势的员工队伍，从而进一步为企业的持续发展储备有生力量。