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企业间竞争,终究是人才的竞争。人才在企业竞争中的地位不容忽视,加强企业的人力资源管理就成为提高企业竞争力的一条有效途径。本文从5个层面论及人力资源管理,以此提高企业的竞争能力。 相似文献
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随着我国市场经济的不断深入,员工维权意识的增强以及市场竞争的加剧,我国企业必须着眼于长远发展战略,对企业人力资源管理活动进行深刻的道德反思与栓省,力求解决企业人力资源管理活动中的道德困境问题,逐步提升人力资源管理道德水平,保证企业在人力资源上的竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了我国企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升企业人力资源管理道德水平提出了建议。 相似文献
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李晓蓓 《武汉科技学院学报》2006,19(11):98-100
组织绩效和人力资源战略管理都是组织管理中的重要问题,战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识,人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响。人力资源战略与动态的人力资源规划、系统的培训、学习型组织的建设等是推动企业可持续发展的根本途径。 相似文献
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随着人在企业中的地位不断上升,人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础,也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域,却存在着不少的误区。本文论述了绩效管理系统建设中常见的问题。 相似文献
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有效激励对企业人力资源管理的重要作用 总被引:1,自引:0,他引:1
严圻 《科技情报开发与经济》2004,14(5):217-218
阐述了激励的概念、作用和不同表现,强调了有效激励在现代企业人力资源管理中的重要作用,提出了各种激励手段在企业管理中的实际运用。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理的重要环节。从一个企业来看,企业薪酬和福利制度的好坏直接影响企业的效益,在现代化企业竞争日益激烈的当前,人力资源中的薪酬管理越来越重要,对此,我们应该对薪酬管理中的问题跟对策有一个很好的梳理,以便能够提高企业员工的积极性和主动性,为企业发展注入新的活力。 相似文献
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宋彩英 《科技情报开发与经济》2004,14(10):297-298
阐述了人力资源管理在企业效益创造中的地位与作用,强调了人力资源管理参与企业效益创造的实际意义,并就如何进一步做好当前企业人力资源管理工作提出了具体思路与做法。 相似文献
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人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。在现代企业管理中,起着十分重要的作用。 相似文献
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人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文通过对企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出企业实行个性化人力资源管理的措施。 相似文献
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李传裕 《科技情报开发与经济》2005,15(18):227-229
介绍了企业人力资源管理与企业核心竞争力的关系及我国民营企业人力资源管理的现状,分析了我国民营企业人力资源管理现状形成的原因,探讨了我国民营企业人力资源管理如何迎接知识经济的问题. 相似文献
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陈万思 《厦门理工学院学报》2007,15(1):8-15
通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。 相似文献
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西山支护器材开发有限责任公司是一家由国有企业改制为股份制的企业,过去的管理模式已远远不能适应企业发展的需求。笔者旨在分析原体制下绩效考核低效的原因,以帮助企业建立科学、高效的绩效考核制度。 更多还原 相似文献
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赵文艳 《科技情报开发与经济》2005,15(22):203-205
由人才引发而来的人力资源管理问题,是国有企业面对的一个难题。论述了我阜企业在人才管理体制方面存在的问题,并就如何挖掘企业现有的人力资源提出几点建议。 相似文献
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高校图书馆的人力资源管理战略 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从人力资源管理的战略准备入手,对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析,并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。 相似文献
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通过对企业人力资源管理定位转变的分析,提出构建人力资源管理体系.认为发挥智力资本的优势尤为重要,指出我国企业人力资源管理体系急需重新构建,提出了现代企业构建人力资源管理体系的思路. 相似文献
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战略性人力资源管理在企业管理中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
薛丽敏 《科技情报开发与经济》2009,19(3)
阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证. 相似文献
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杜晶晶 《达县师范高等专科学校学报》2007,17(5):110-112
当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为现代企业管理的核心内容.对西部企业人力资源管理进行调查后认为,西部企业人力资源管理存在的问题其原因主要是理论滞后、观念滞后、机制滞后和方法滞后.企业只有从管理理念、管理制度、管理机制、管理手段等方面加强和改善人力资源管理,才能在日益激烈的市场竞争中实现战略目标. 相似文献
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