煤矿安全从业人员考评与选拔聘用机制的建立与完善

提出了煤矿安全从业人员考评与选拔聘用体系的主要内容,并对王庄煤矿安全从业人员考核与聘用管理系统进行了介绍。     

心理测量技术在煤矿安全管理中的研究与应用

对采煤工业安全问题的特殊性、煤矿从业人员的任职要求、煤矿井下作业下从业人员的安全心理素质要求进行了系统的调查研究,并选择心理测评技术用于煤矿从业人员的选拔与调配,以彻底解决煤矿从业人员心理素质与履行工作职责之间的矛盾,为煤矿安全形势的根本好转提供新的途径。     

煤矿安全监察网络培训调研分析与探索研究

通过对2011年全国煤矿安全监察人员网络培训效果、培训模式及培训需求的问卷调查,结合开展的学员研讨,分析了煤矿安全监察网络培训存在的问题与面临的困难,分析了培训需求,探索了煤矿安全监察培训模式,提出了解决煤矿安全监察培训困难与问题的意见与建议。指出在煤矿安全监察人员培训过程中,坚持以学员为主体、以问题为导向、开展多样化学习,努力提升煤矿安全监察培训的针对性和系统性,进一步优化网络培训平台,不断探索培训模式,加强煤矿安全监察人员培训教材开发建设,研制煤矿安全监察培训考核大纲,有效地提升煤矿安全监察人员的业务能力和专业知识水平,增强其履职能力。     

高校图书馆员聘用与考核的思考

结合广西生态工程职业技术学院图书馆工作实际，从基础、实务的层面，对图书馆员聘用与考核工作提出了建议。     

关于高等院校实施内部分配制度的思考

高等院校内部分配制度是校内人事聘用制度的重要配套工程。该文就如何搞好校内分配制度改革与创新,详细阐述和分析了合理定编、科学设岗、择优聘用、严格考核以及校内分配制度的积极作用与消极因素。这对推动和保障高校人事聘用制度的落实和续聘具有重要的指导作用。     

建立新体制下煤矿安全培训体系的研究

分析了全国煤矿安全形势以及煤矿安全技术培训现状和存在的问题，指出了建立新体制下煤矿安全技术培训体系的必要性，提出了在新的煤矿安全监察体制下，进一步贯彻落实(安全生产法)，加强煤矿安全技术培训的对策。同时对煤矿从业人员实行安全资格制度，并推行执业资格制度，建立健全煤矿安全技术培训的管理机制和保障措施等进行了探讨。     

模糊综合评判的施工企业项目经理聘用及考核

施工企业项目经理的聘用和考核属多目标、多准则决策问题,需要用系统的观点来对待。本文在大量调查研究的基础上,首先构建了施工企业项目经理聘用及考核评价指标体系,并用层次分析法(AHP)确定出各指标的权重,再按照模糊综合评判的方法进行评判。     

我国煤矿安全生产现状与对策

煤炭行业是国民经济的基础产业 ,在我国一次能源生产和消费结构中 ,煤炭一直占到７０%左右 ,预计今后３０～５０年 ,这一比例仍高达５０%以上。但煤炭行业点多面广、从业人员多、危险源集中、事故灾害严重。同时 ,煤炭行业也是受计划经济约束比较深的行业 ,在市场化进程中煤炭企业普遍处境艰难 ,使煤矿安全生产面临重大挑战。本文分析我国煤矿安全生产现状 ,研究主要影响因素和发展趋势 ,提出煤矿安全生产的相应对策。一、我国煤矿安全生产现状建国以来特别是改革开放以来 ,我国煤炭工业得到很大发展 ,但并未实现对灾害事故的有效控制 ,安全…     

实验动物从业人员培训考核系统的应用与推广

摘要: 实验动物从业人员培训考核系统的7 个子系统已经全部建立起来,并在推广中不断完善。其中,实验动物从业人员上岗证考试系统于2014 年4 月份正式在北京地区推广使用,到2015 年6 月底,北京举行99 场考试,参考7 439人,合格人数为6 709 人,合格率95. 35%; 同时,黑龙江、内蒙、天津、辽宁、陕西和四川等地也已组织考试或正在准备采用该系统考试。实验动物从业人员培训考核管理系统的推广和应用,规范了不同省市间实验动物人员培训内容,统一了考核标准,达到了全国实验动物从业人员素质评价的一致性。     

模糊综合评判的施工企业项目经理聘用及考核

施工企业项目经理的聘用和考核属多目标、多准则决策问题，需要用系统的观点来对待。本文在大量调查研究的基础上，首先构建了施工企业项目经理聘用及考核评价指标体系，并用层次分析法(AHP)确定出各指标的权重，再按照模糊综合评判的方法进行评判。     

高校职称评聘中存在问题的探讨与对策

职称评聘工作是高校人事管理制度的重要组成部分,也是高校人事制度改革的核心内容。经过多年来的改革和发展,职称评聘工作已走上了常规化、制度化的轨道,取得的成绩也有目共睹。随着高校人事制度改革的不断推进,职称评聘制度暴露出来的弊端也日渐凸现。因此探讨职称评聘制度存在的问题,提出新的思路和对策,对搞活高校用人机制具有一定的现实意义。     

基于协同管理模式的企业员工招聘模型研究

通过对传统企业员工招聘模式的深入分析和研究,指出了该模式存在的不足,提出了基于协同管理模式的企业员工招聘模式,并在对该模式的原理、要点以及协同过程认真分析的基础上,运用可视化的统一建模语言(UnitedModelingLanguage,UML),从静态功能、动态活动以及系统实现等不同角度给出了该模式的可视化模型,为构建基于协同管理模式的企业员工招聘系统提供蓝图,最终实现企业员工招聘过程的快速化、集成化和有效化。     

武陵源自然遗产地管理绩效评价影响因素分析

在梳理前人相关研究的基础上,应用系统论的观指出影响武陵源自然遗产地的管理绩效评价的因素包括：影响社会绩效的社区居民满意度、游客体验满意度、员工工作满意度因素;影响经济绩效的旅游经济、旅游就业、地区经济增长因素;影响生态绩效的生态效率、生态表现、生态影响因素.     

浅谈民营企业员工的职业生涯规划

我国民营企业的特殊经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，加之次贷危机导致的全球性经济危机，致使全球就业形势雪上加霜，民营企业全面开展职业生涯管理迫在眉睫，它不仅仅是帮助企业员工成长的手段。而且逐渐被企业看作一种特殊资产，企业的全面成功与这一领域的成就息息相关职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

企业外围员工与柔性管理

人们在关注企业核心员工的财富创造能力的同时，往往忽视了企业外围员工的价值，更少顾及针对外围员工的管理方式的思考。事实上，企业外围员工对企业经营的成败具有不可或缺的作用。所以，弄清楚外围员工的范围、特征，并探寻适合其特征的管理方式，对于发挥外围员工的作用是有积极意义的。     

数据仓库和 OLAP 在高校毕业生就业分析系统的应用研究

以高校教学管理为背景,以近几年教学管理系统中积累下来的毕业生就业的相关数据为研究对象,探讨就业管理数据仓库的构建,并利用数据仓库的数据分析工具—OLAP(On-Line Analysis Processing),对就业单位反馈到某高校的毕业生就业评价数据进行分析研究,从这些海量数据中分析出隐藏在其中的有用信息,从而以此为依据来指导高校培养计划的修订。     

新形势下加强企业民主管理工作浅析

职工民主管理是企业科学管理的一项重要内容。从提高职工代表素质、完善职代会核实程序、畅通职工民意渠道、抓好政务公开等方面阐述了在新形势下如何加强企业的民主管理工作。     

水利水电工程专业学生就业能力提升研究*

作为国家“西电东送”战略最主要的电源点建设基地,凉山境内“三江”流域水电开发进程正迅猛发展,需要大批高素质的水利专业人才投身其中,而在目前培养模式下,我院水电专业毕业生的就业能力不强,体现在学习能力和实践能力不足,因此提升水电专业毕业生的就业能力,使之能适应用人单位的要求,成为了我院亟待解决的问题。本文结合水电专业的具体情况,提出了一些切实可行的措施以培养学生自主学习能力和工程应用能力,最终实现毕业生就业能力的提升。     

金融危机背景下高校毕业生的就业与管理之思考

2008年金融危机遍袭全球,高校毕业生的就业受到严重影响,就业管理随之面临新的挑战。该文主要通过文献资料法、专家访谈法以及笔者多年的管理经验,就金融危机下高校毕业生就业管理面临的困境与对策进行思考。     

酒店大学生员工职业生涯管理探讨

目前酒店大学生员工流失率居高不下,已成为酒店人力资源管理及发展的瓶颈,从职业生涯管理的角度分析,这与酒店职业生涯管理基础工作开展不足、员工的发展目标与酒店的发展目标不能协调或统一有一定关系。必须从健全制度保障体系、整合大学生员工和酒店发展目标、制定员工职业生涯规划、构建职业发展阶梯等方面,加强和完善酒店大学生员工职业生涯管理。