泰勒的科学管理理论对人力资源管理的借鉴意义

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是人力资源管理理论的重要来源之一。本文阐述了泰勒科学管理理论的基本思想,指出泰勒科学管理理论对于当前人力资源管理也具有一定的借鉴意义,并依据泰勒的科学管理理论提出了人力资源管理的对策。     

泰勒科学管理思想及其对当代的启示

通过对泰勒科学管理思想的解读,进一步揭示其在当代第三产业的重要作用。力图通过对泰勒科学管理思想六个方面的分析,重新认识泰勒科学管理的重要性,将其应用到日常管理中,并在实践中传播、发展这一理论。     

“巴克制”与“泰勒制”科学管理

引言从1911年泰勒的《科学管理原理》出版问世,管理理论已经历了七十多年的发展,其间,学派林立,学说交汇,被人喻为“热带丛林”。本文仅从日本的巴克制与泰勒制科学管理关系的角度,对管理理论的演变作些探讨。     

“新经济人”:科学管理的本质——“新经济”下对泰罗“经济人”假设的思考

学术界普遍认为 :泰罗的科学管理是以纯粹的“古典经济人”为其人性假设。这种看法其实是对泰罗的误解。泰罗的“经济人”假设体现了物质刺激与精神刺激 ,外在刺激与内在刺激的结合 ;制度管理与文化管理 ,刚性管理与柔性管理的统一 ;硬环境与软环境 ,有形环境与无形环境的融合 ,蕴含了丰富的“社会人”、“自我实现人”的思想 ,本质上已区别于以往时代的“古典经济人” ,成为“新经济人”。     

泰勒管理思想在我国高校思想政治教育中的运用

泰勒管理思想标志着科学管理时代的到来,其中新思想是科学化、规范化、制度化和标准化,随着时代的发展这一思想对高校思想政治教育也起到了借鉴意义。传统的思想政治教育理念仍然是高校思想政治教育工作的主体成分,但是高校思想政治教育对促进大学生全面发展,关注大学生追求的人文关怀、管理体制等方面都存在问题。因此,高校思想政治教育如果能从泰勒管理思想中受到启示,转变思想教育管理模式,将有助于思想政治教育的科学有效。     

泰罗科学管理原理的再评价

管理学界虽然将泰罗尊为“科学管理之父”，但对泰罗科学管理的认识和把握有些地方还是有欠准确和公允。本文认为，我们应该在以下两个方面对泰罗的科学管理原理进行重新评价；一是泰罗的科学管理原理的前提是否仅仅把人假设为“经济人”。认为工人天性懒惰，金全是刺激积极性的唯一动力。二是泰罗的工时研究是否过于机械，呆板和繁琐，不可能适用于今天的管理实践。     

泰罗科学管理理论体系及其启示

产生于 19世纪末 2 0世纪初的泰罗的科学管理理论有着丰富的内涵。在泰罗看来 ,科学管理的中心问题是提高劳动生产率 ;劳资双方实现思想革命 ,进行密切合作是科学管理的实质所在 ;以科学知识替代个人经验是科学管理的前提条件 ;管理体制建构是科学管理的制度保障 ;改进管理方法是实现科学管理的必由之路。迄今 ,科学管理理论对于企业管理、政府管理以及社会组织管理仍具有重要的启发意义     

浅谈以人为本理念在图书馆管理中的运用

人本管理指的是以人为本的管理理念,它是现代管理思想、管理理念的新变革,目前广泛应用于图书馆管理工作中。本文首先介绍了＂以人为本＂服务的科学内涵;第二部分论述了以读者为本,体现读者至上的服务理念;第三部分分析了以人为本是＂科学管理＂的必然趋势;最后论述了以馆员为本,施行人性化管理。     

试论理性经济人与制度的关系

本文认为,理性经济人既是市场繁荣的前提,也是市场混乱的根源。本文试图找到能够让理性经济人弃恶扬善的方法,通过剖析理性经济人的内涵,发现理性经济人本性中存在着道德堕落的倾向,也发现理性经济人实际上代表着一种资格。文章正是从这两个＂发现＂的角度,论证制度对理性经济人的意义。自然地,也从另一角度阐释了理性经济人与制度的逻辑关系。     

浅谈以人为本的高校图书馆管理理念

在现代图书馆管理中＂,以人为本＂的思想越来越受到人们的重视。本文从以人为本的高校图书馆管理的内涵出发,阐明了以人为本的图书管理是科学管理的必然趋势,探讨了树立以人为本的图书管理的具体方法和手段。     

行政法基本理念的政府人性视角分析

笔者结合＂经济人＂政府、＂道德人＂政府、＂公益人＂政府对控权论、管理论、平衡论、服务论这四种占主流地位的行政法基本理念进行了分析,最后把控制政府权力作为行政法的基本理念。     

从“人”的角度谈市场经济下对高职学生思想道德的培养

在社会主义市场经济下,高职学生应该既是＂经济人＂,又是＂道德人＂,既要具有经济人的特点,又要正确认识和处理个人利益与他人利益、集体利益的关系以及人与自然的关系。经济人和道德人是融为一体的。高职院校要将经济人和道德人的培养并重,但道德人成长的滞后要求更要重视对道德人的塑造。     

科学管理思想在我国现代物流管理中的一些借鉴意义

本文主要分析了泰罗科学管理理论的主要思想,和影响我国物流业发展的一些制约因素,由此而提出了科学管理思想在我国现代物流管理中的一些借鉴意义。     

论“经济人假设”和我国社会道德导向

本文通过对＂经济人假设＂和我国社会道德建设前提条件的分析、论述,借鉴了＂经济人假设＂中合理的成份,提出了我国在社会主义市场经济条件下的社会道德导向。     

“经济人”假设下非正式组织的管理——以政府组织为例

政府组织中存在非正式组织是客观现象,它的存在对政府组织的活动产生重要影响,在＂经济人＂假设下分析组织中的非正式组织,把握非正式组织的发展规律,加强对非正式组织的合理引导和管理,促使政府组织中正式组织与非正式组织和谐相处。     

人本思想在企业科学管理中的实践与思考

企业的生产经营是由人来完成的,目的在于追求效益的最大化。科学管理理论从诞生以来,就将对人的管理作为其研究对象,探讨如何激发人的潜能和创造力。绩效管理是现代企业科学管理的主要手段,通过有效的沟通和激励机制来实现既定工作目标,是动态的管理过程,充分体现了人本思想。     

人本管理在行政事业单位管理中的运用

20世纪初产生了泰罗的科学管理理论。它是对经验管理的否定,强调的是,通过制订标准的操作方法来训练员工,用经济手段来驱使人们工作,把人放在大生产过程的从属地位。尽管"科学管理"有许多科学之处,但他忽略了人本思想的重要性,其研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程,最多只能是一套优秀的车间管理理论。     

论企业文化管理

企业文化管理作为对传统经验管理和科学管理理论的扬弃,其管理思想具有独有特性及优势,本文分析了企业文化管理的这些特点,并对E时代下的企业文化管理发展趋势进行了预测。     

科学管理中的管理哲学思想

科学管理不仅是作为制度和方法的"泰罗制",更是对现代社会进程产生了深远影响的"泰罗主义"哲学思潮。其哲学属性有三:组织系统性、实用科学性以及结构程序性。前两者分别为整体系统观、科学主义思潮在管理思想中的具体内化,是科学精神的直接体现;后者为泰罗将系统观与科学精神导入管理行为所作的创新性贡献,是既有零散程序化管理思想的综合集成,是现代系统管理理论的核心内容。提炼其科学理性精髓,是科学发展语境下重提泰罗科学管理的根本原因。     

加强科学管理 提高统计水平

统计工作是监督单位经济和工作运行的重要手段,是实行科学管理、制定预算和计划的主要依据。随着管理的现代化,统计工作需要紧跟工作需要,通过加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,依靠科学管理,提高统计工作水平,按照统计法的要求,形成一套合理有效的统计管理模式,实现＂信息化＂、＂咨询化＂、＂监督化＂的三大职能。