秦岭公司人力资源管理系统设计和实现

利用VB和SQL SERVER2000开发人力资源管理系统,以客户／服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、打印、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。     

高绩效人力资源管理系统的再认识

本文通过回顾高绩效人力资源管理实践的内涵和结构,以及相关的研究结果,指出当前对高绩效人力资源管理系统存在的一些误区以及研究中应亟待解的问题,并针对所提问题提出了相应研究意见和建议。     

建筑公司人力资源管理系统的管理和维护

人力资源管理系统（HRMS）是企业信息化建设的主要组成部分,也是企业人力资源科学、规范管理的有力工具。建筑企业组织结构复杂,项目部随着项目的签订而建立,因工程的竣工而撤销。员工知识水平层次不齐且基层人员流动性大。人力资源的管理不当,将会增加企业的成本,降低企业的竞争力,阻碍企业的发展。如何管理和维护好人力资源管理系统是目前我司管理的一项重要的内容,本人结合工作实际情况在管理和维护方面作了一些探讨仅供参考。     

高校人力资源管理系统的数据库优化

高校人力资源管理系统的基础和核心是数据库,数据库性能的优劣决定了其性能的好坏。本文从数据库的逻辑结构、物理存储结构、SQL查询语句等方面对数据库的性能进行了优化,以提高人力资源管理系统的性能。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

基于UML的人力资源管理系统的建模和开发

以一个人力资源管理信息系统为背景,探讨了利用统一建模语言对系统进行建模和开发的过程。     

基于WEB的人力资源管理系统

随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分。利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B／S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点。     

基于Web的人力资源管理系统的开发

随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分。利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B/S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点。     

南宁海关人力资源优化管理系统的设计与实现

采用ASP、SQL、JSP、VB、JavaScript网络混合编程技术和ACCESS2000数据库,在Windows2000 AdvanceServer平台上开发出基于Web方式的南宁海关人力资源优化管理系统。系统有工作日志统计、工作日志审核、工作日志增删改、数据分析等8个功能模块。系统用于采集南宁海关总关机关以及11个隶属海关和10个隶属缉私分局的各类岗位人员的工作量数据,并进行自动整理和分析,给出分析结果,供南宁海关调整全关区的机构和人员配置,优化人力资源。     

基层部队人力资源管理系统的设计与实现

使用了J2EE框架Struts进行基层部队人力资源管理系统项目的初步开发,实现了项目的基本功能和大体框架。在系统实施过程中,以Rational统一过程（RUP）作为系统的开发方法,采取了B/S结构与J2EE开发框架,并以统一建模语言（UML）对系统进行了分析。     

基于人力资源管理系统的用户信息管理策略研究

通过对人力资源管理系统功能模块的描述结合Windows2000活动目录的ADSI接口和LDAP协议,提供了一套对人力资源管理系统中的用户、用户组等用户信息进行灵活、高效、安全管理的策略。     

电子人力资源管理系统的实施和应用

在电子人力资源管理,信息技术和管理技术的有机结合,使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来,从而在复杂多变的环境中应对自如。电子人力资源管理系统可以在解决人力资源管理能力的提升、多层次员工的冲突等方面具有一定的作用。     

基于Oracle数据挖掘技术的高职院校人力资源管理系统的研究与实现

知识经济时代,人才的竞争光为突出,对高职院校来说人才资源的合理开发与管理也尤为重要.利用现代信息化技术,建设高效便捷的人力资源管理信息系统,是实现高职院校人力资源科学管理的必要手段.本文结合高职院校特点,阐述了高职院校人力资源管理系统的实现;结合数据挖掘技术,阐述了Oracle数据挖掘技术在高职院校人力资源管理系统的应用.     

人力资源生态位的概念和特征研究

人力资源生态位是企业在社会人力资源生态因子维度中占据的空间范围和表现的功能作用。人力资源生态位具有系统性、适应性、共生性和平衡性等特征。     

基于.net和Ajax的E-HR人力资源管理系统研究与实现

人力资源管理系统旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的信息管理系统。本文在三层系统架构的基础上,分析了系统功能及数据库的设计,并在.net和Ajax的环境下,实现了系统的主要功能。本文对推广E-HR人力资源管理系统有一定的借鉴作用。     

浅谈施工企业人力资源开发和项目运行管理的组织保证

市场竞争归根到底是人才竞争。人才之争,世所共知,美国钢铁大王内基说过这样的名言:"将我所有工厂、设备市场资金全部夺去,只要保留我的组织人员,十年后,我将仍是一个钢铁大王。"无独有偶,日本著名企业家松下幸子认为:"企业是由人组成的,没有设备可以买,没有资金可以贷,没有人什么也干不了。"可见人才对企业来说至关重要,善于有人善于用人,留住人才是一个企业成功的关键与保证。     

浅谈施工企业人力资源开发和项目运行管理的组织保证

市场竞争归根到底是人才竞争。人才之争,世所共知,美国钢铁大王内基说过这样的名言：“将我所有工厂、设备市场资金全部夺去,只要保留我的组织人员,十年后,我将仍是一个钢铁大王。”无独有偶,日本著名企业家松下幸子认为：“企业是由人组成的,没有设备可以买,没有资金可以贷,没有人什么也干不了。”可见人才对企业来说至关重要,善于有人善于用人,留住人才是一个企业成功的关键与保证。     

个人与企业的一场博弈——CPI高增长，引发人力资源思考

过去的二十年里，冰棍从5分钱一根变成了1块钱一根，居民消费水平的大幅增长对于中国的老百姓来说已不陌生。但只有在最近几个月里“CPI”才逐渐成为了寻常百姓的话题，并且总是与薪酬调整关联起来。     

安徽省老年人力资源开发和利用浅析——基于人口老龄化的背景

安徽省人口老龄化的步伐正在不断加快,带来老年社会保障、老年健康等一系列问题,对安徽省的社会经济发展的各方面都产生重要影响.应对人口老龄化的有效途径之一就是深化老年人力资源的开发和利用.合理的开发和利用安徽省老年人力资源、实现老有所为,是综合治理安徽省人口老龄化的积极对策.     

人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型

一、引言 随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈.人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是物质资源的主宰,是企业发展的"第一资源",企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动.但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益,否则,第一资源只会使企业产生更大的内耗.