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1.
母子公司是一种特殊的公司关系,与外部市场机制相比,更有效的知识传递是母子公司存在的一个重要理由。母子公司可以看成是在跨国公司不同单元之间进行的资源交易的网络关系。知识经济时代,知识被视为企业战略性资源,作为知识最直接载体的人,已成为跨国公司最为核心的资源,从而跨国公司人力资源管理尤其显得重要。通过母子公司内系统化的人力资源管理,可以实现信息共享,构建跨国公司知识传递网络。 相似文献
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李沛 《科技情报开发与经济》2006,16(24):41-43
介绍了图书馆知识管理的概念,分析了图书馆员在图书馆知识管理中的地位及其影响,提出了“柔性人力资源管理”等符合知识管理特点要求的高校图书馆知识管理策略。 相似文献
3.
张于芝 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2005,22(2):112-114
阐述了知识管理的概念、三要素构架以及组织知识理论模型。图书馆实施知识管理应体现以人为本,以读者为中心,需要把握知识积累、共享和交流三个原则。说明了在知识管理的实施过程中显性知识管理策略和隐性知识管理策略的应用,提出了使图书馆发展成为“学习型组织”的观点。 相似文献
4.
促进组织内知识分享的人力资源管理对策 总被引:16,自引:0,他引:16
组织进行知识管理的瓶颈之一是知识的分享 ,而知识分享的主体是员工 ,适当的人力资源管理策略对员工的行为有指向和指导作用 ,本文从分析影响员工知识分享的主要因素入手提出了相应的人力资源管理对策 相似文献
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母子公司是一种特殊的公司关系,与外部市场机制相比,更有效的知识传递是母子公司存在的一个重要理由.母子公司可以看成是在跨国公司不同单元之间进行的资源交易的网络关系.知识经济时代,知识被视为企业战略性资源,作为知识最直接载体的人,已成为跨国公司最为核心的资源,从而跨国公司人力资源管理尤其显得重要.通过母子公司内系统化的人力资源管理,可以实现信息共享,构建跨国公司知识传递网络. 相似文献
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邓珍琴 《华北科技学院学报》2002,4(1):41-44
知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织化,变革组织结构。 相似文献
9.
梁小玲 《湘潭师范学院学报(自然科学版)》2008,30(3)
探讨企业知识共享与核心竞争力关系,从知识共享角度提出提升企业核心竞争力建设的四种策略:建立知识管理系统、建设知识共享文化、优化组织结构和加强人力资源管理。 相似文献
10.
企业知识与知识共享对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
从知识及知识共享的概念入手,指出了知识共享在知识管理中的重要性,进而从完善内部激励机制、建立企业内部知识网以及创建“学习型企业”等方面,探讨了如何提高企业知识共享程度,加强企业竞争力。 相似文献
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潘莉 《科技情报开发与经济》2011,21(3):47-49
从高校图书馆知识管理的含义入手,阐述了知识管理的特征和图书馆实施知识管理的必要性,并从人力资源、显性知识、创新机制和共享机制等几个方面探讨了如何在高校图书馆实施知识管理。 相似文献
13.
知识管理中的隐性知识共享问题分析 总被引:1,自引:0,他引:1
张晨 《科技情报开发与经济》2007,17(23):104-106
通过分析制约隐性知识共享的因素,从4个方面阐述了如何促进知识管理中隐性知识的共享。 相似文献
14.
高校图书馆人力资源知识管理与知识服务 总被引:1,自引:0,他引:1
李兰兰 《武汉科技学院学报》2008,21(7)
人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍.知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色.人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式.需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务. 相似文献
15.
企业知识管理的支撑体系构建 总被引:12,自引:0,他引:12
知识的共享和创新是知识经济条件下企业管理的核心 ,知识管理并非是与人力资源管理、技术管理、信息管理、营销管理等并列的一种单一管理职能 ,它是跨越在这些职能之上的更高级的管理形式 ,要有效地实施知识管理 ,必须构建有利于知识管理的支撑体系。本文从企业文化、组织结构、业务流程和技术基础四个方面阐述了知识管理支撑体系的基本要件和构建机制。 相似文献
16.
人力资源与知识资源被认为是知识经济时代企业保持竞争优势的两大战略性资源。基于场(Ba)的人力资源管理实践与知识共享之间并不是简单的、单向的因果关系,而是存在一种双向的互动机制。两者之间作用机制的探讨,为进一步揭示企业人力资源管理实践对组织绩效的作用机理提供了依据。 相似文献
17.
图书馆知识管理中隐性与显性知识的转化研究 总被引:1,自引:0,他引:1
车瑜 《武汉科技学院学报》2006,19(12):142-144
隐性知识是存在于人的大脑的非编码化知识,往往通过人的行为活动表现出来。它包括个人隐性知识和集体隐性知识两部分,在组织知识管理中起着至关重要的作用。在图书馆知识管理中,探索隐性知识的管理,并采取有效措施,促进隐性知识的显性转化为共享。 相似文献
18.
凡是知道知识管理概念的人都知道知识的共享是知识管理中的一个难题,所以许多机构把知识共享作为知识管理实施的重要目标之一。同时,在团队建设,企业文化建设方面,让员工共享已有的信息也是一件比较困难的事情。 员工为什么不共享知识?除了受整个社会的文化影响和个人生活与发展的环境作用外,在组织内造成员工不共享知识的原因主要有以下三条: 相似文献
19.
高校图书馆如何为高校教学科研起保障作用 总被引:1,自引:1,他引:0
龚金林 《科技情报开发与经济》2007,17(9):24-25
从知识管理、人力资源、知识共享环境3个方面阐述了高校图书馆如何为高校教学科研发挥新的保障作用。 相似文献